خانه / علوم انسانی / رشته مدیریت / دانلود مقاله شيوه هاي نوين آموزش كاركنان

دریافت جدیدترین پروژه ها و مقالات

هدف این سایت انتشار مقالات، تحقیق، پروژه ها و پایان نامه های دانشجویی در اینترنت جهت استفاده دانشجویان رشته های مختلف به صورت "کاملا رایگان" است. در صورتی که مایلید جدیدترین پروژه ها و مقالات رایگان دانشجویی را در اختیار داشته باشید، ایمیل خود را از طریق فیلد زیر ثبت کنید تا در صورت اضافه شدن به سایت به صورت رایگان به ایمیل شخصی شما ارسال شود. توجه داشته باشید که مقالات ارزشمند و گرانبها فقط برای اعضایی ارسال میشد که ایمیلشات ثبت شده باشد.
بعد از مشترک شدن ، برای شما ایمیلی ارسال خواهد شد که در آن ایمیل یک لینک جهت تایید اشتراک خود می باشد. برای تایید اشتراک خود روی لینک کلیک کنید. در صورتی که نیاز به راهنمایی بیشتری دارید اینجا را کلیک کنید

دروس مهندسی صنایع دروس مدیریت آموزش رباتیک
دروس مهندسی معماری دروس مهندسی برق آموزش برنامه نویسی
دروس مهندسی پزشکی دروس مهندسی کنترل آموزش طراحی وبسایت
دروس مهندسی نرم افزار دروس مهندسی قدرت آموزش راه اندازی سایت
آموزش مهارت های بازار کار دروس مهندسی عمران آموزش زبان انگلیسی
آموزش ساخت بازی موبایل دروس مهندسی مکانیک آموزش مجموعه آفیس
طراحی 3 بعدی و متحرک سازی دروس مهندسی شیمی آموزش برنامه نویسی اندروید
آموزش پروژه محور برنامه نویسی علوم اقتصادی و مالی آموزش برنامه نویسی سی شارپ

دانلود مقاله شيوه هاي نوين آموزش كاركنان

 

عنوان مقاله :  شيوه هاي نوين آموزش كاركنان

قالب بندی :  PDF

قیمت :   رایگان

شرح مختصر :  بعد از گزینش افراد شایسته و مناسب برای تصدی مشاغل مورد نظر در یک سازمان، نوبت به آموزش آنان می‌رسد. زیرا اولا اغلب داوطلبان شغل، نخستین بار است که می‌خواهند یک فعالیت شغلی را آغاز ‌کنند. ثانیا حتی فارغ‌التحصیلان مراکز آموزش عالی هم، در طی دوره تحصیلی خود با همه جنبه‌های عملی و عوامل مؤثر در اجرای فعالیت‌هایی که رشته تخصصی آنان می‌باشد، آشنا نیستند. در روان‌شناسی کار، آموزش عبارت است از یکسری اقدامات منظم و برنامه‌ریزی شده که طی آن، فکر، رفتار، دانش و مهارت لازم و مناسب برای انجام یک وظیفه شغلی به فرد منتقل می‌شود یا در او افزایش پیدا می‌کند.   روان‌شناسان استخدامی، وقت خود را صرف آموزش و بالا بردن مهارت‌های کارکنان جدید و قدیمی می‌کنند. آموزش مهارت‌ها می‌تواند فنی و کاملا به شغل اختصاص داشته باشد. برای مثال، ممکن است شما آموزش دیده باشید که چگونه می‌توان فرآورده‌های شرکت را به فروش رساند یا سرویس کرد، یا چگونه باید از نظام ارتباطی استفاده کرد. علاوه بر این، آموزش کلی می‌تواند برای بهبود مهارت‌های بین‌فردی به‌کار رود. در چنین مواردی آموزش مشتمل است بر این که چگونه می‌توان یک شنونده مؤثر بود و چگونه می‌توان افکار خود را با دیگران در میان گذاشت.

فهرست :

چکیده

مقدمه

آموزش

مدل های ساده و خطی

مدل پارکر

مدل مبتنی بر تحول پذیر بودن سازمان ها

مدل رویکرد سیستمی به آموزش

لزوم آموزش کارکنان

آموزش ضمن خدمت کارکنان

روش های سنتی آموزش کارکنان

دلایل لزوم به کار گیری روش های نوین در آموزش

بیان روش های نوین آموزش کارکنان

آموزش متحرک

آموزش از طریق وب

آموزش مبتنی بر کامپیوتر

آموزش از طریق شبکه های اجتماعی

آموزش های تلفیقی

مزایای یادگیری ترکیبی

آموزش های الکترونیکی

معرفی نرم افزار های مرتبط

دانلود مقاله شيوه هاي نوين آموزش كاركنان
فرستنده : علی یوسفی
حجم فایل : 746 کیلوبایت

در صورتی که هنگام باز کردن فایلهای فشرده به پسورد نیاز بود، از www.prozhe.com استفاده کنید
علی اکبر شفیعیان
۰۷:۴۳ ~ ۱۰ دی ۱۳۹۱

با تشکر فراوان از منابع علمی ارزشمندتان

در صورت امکان مقالات مدیریت و بازاریابی را بیشتر ارائه فرمایید

مسلم
۱۲:۱۲ ~ ۱۱ دی ۱۳۹۱

به نظر من عالیندمطالبتون ولی اگه بیشتر در مورد مباحث مدیریتی باشه خیلی بهتر میشه باتشکر فراروان

علی
۰۹:۴۶ ~ ۱۴ دی ۱۳۹۱

با سلام و خسته نباشید لطفا در صورت امکان پایان نامه هایی با موضوع بررسی مشکلات کلاس های چند پایه ارسال فرمایید.متشکر

حسین نوری
۲۲:۱۴ ~ ۲۹ دی ۱۳۹۱

باسلام وتشکر لطفا پایان نامه های هم در مورد مدیریت دانش ارسال کنید
باتشکر

roya
۰۸:۱۸ ~ ۱ بهمن ۱۳۹۱

salam lotfan gozaershe karamuzi dar morede sazmane ab reshte it ro baram mail konid. mamnun

h
۰۱:۵۷ ~ ۲۱ تیر ۱۳۹۲

با تشکر فراوان در صورت امکان مطالب مرتبط با آموزش را برایم ارسال نمایید کمال تشکر وقدر دانی را دارم

مسعود
۱۵:۲۹ ~ ۲۳ آذر ۱۳۹۲

بسیار عالی بود.