خانه / پروژه دات کام

پروژه دات کام

دانلود مقاله فناوری اطلاعات در کاربردهای امنیتی پلیس

فناوری اطلاعات در کاربردهای امنیتی پلیس عنوان مقاله  :  فناوری اطلاعات در کاربردهای امنیتی پلیس قالب بندی :  پاورپوینت قیمت :   رایگان شرح مختصر :  در اواخر قرن بیستم  گسترش فناوری اطلاعات و ارتباطات به گونه ای بود که در هر کجای زندگی انسان جای گرفت و از آنجا که اساس و بنیاد هر جامعه بر اصولی استوار است که بدون آن شیرازه جامعه ازهم گسیخته میشود که مهمترین این اصول نظم و قانون است. امنیت در فناوری اطلاعات به ویژه در کاربردهای قضایی و اطلاعاتی – امنیتی از موضوعات مهم و اولویت‌دار است. خوشبختانه با تمهیدات مختلف سخت‌افزاری و نرم‌افزاری امکان همه‌گونه مانوری در این زمینه مقدور شده است. پلی گراف ها (polygraph)، که عموماً دروغ سنج نامیده می شوند، وسایلی هستند که واکنش های فیزیولوژیکی افراد را مانیتور می کنند.و واکنش های غیر ارادی قابل توجه که تقریبا در بدن اشخاص زمانیکه تحت استرس قرار می گیرند،نظیر استرس مرتبط با حیله وفریب را کنترل میکنند. دستبند و مچبند ردیابی :   این دستبند یا پابند های هوشمند روی یکی از دست‌ها یا پاهای متهم بسته شده و از طریق خروجی USB اطلاعات اولیه‌ای چون مسیر انجام ماموریت و بازگشت مجدد وی به پایگاه به دستگاه وارد می شود و …

ادامه نوشته »

دانلود مقاله کار با پایگاه داده های اکسس

پایگاه داده های اکسس عنوان مقاله  :  کار با پایگاه داده های اکسس قالب بندی :  Word قیمت :   رایگان شرح مختصر :  تعریف بانک اطلاعاتی : بانک اطلاعاتی مجموعه ای سازمان  یافته و داده های مربوط به هم است  موسسات و سازمان ها معمولا سیستم های اطلاعاتی خود را به دو صورت تشکیل داده و از آنها استفاده می کنند سیستم های اطلاعاتی ساده در این روش داده ها در فایل های جداگانه ای قرار می گیرندو برای استفاده از داده های موجود در آن فایل سیستم های جدا گانه ای طراحی می شود به این نوع سیستم های اطلاعاتی سیستم پردازش فایل ها می گویند. استفاده از بانکهای اطلاعاتی در این روش داده های موجود به صورت مجتمع یا بانک مورد استفاده قرار میگیرند در چنین سیستمی کاربر می تواند بدون سر در گمی با صرف وقت اندک اطلاعات مورد نیاز خود را از داده های موجود دریافت کند امروزه اکثر موسسات و سازمانها با این روش کار می کنند. تعریف قانون معتبر سازی : به معنای این است که بتوان از ورود بعضی از مقادیرتکرای در بانک اطلاعاتی جلوگیری کرد.برای این کار فیلد هایی که نمی خواهیم چند بار از ما مقدار بگیرد را فیلد کلیدی میکنیم.راست …

ادامه نوشته »

دانلود پایان نامه بررسی سیستم عامل های جدید موبایل و تبلت

سیستم عامل های جدید موبایل و تبلت عنوان پایان نامه  :  بررسی سیستم عامل های جدید موبایل و تبلت قالب بندی :  PDF قیمت :   رایگان شرح مختصر :  سیستم عامل موبایل نوعی سیستم‌عامل است که مخصوص دستگاه های قابل حمل از جمله تبلت، تلفن هوشمند و دستیار دیجیتال شخصی می‌باشد و کنترل این نوع دستگاه ها را برعهده دارد. این نرم‌افزار در اصل شبیه به سیستم‌عامل مایکروسافت ویندوز، لینوکس یا مک اواس ده می باشد که کنترل یک رایانه رومیزی یا لپ‌تاپ را بر عهده دارند هستند. با این حال، آنها در حال حاضر تا حدود زیادی ساده ترند، و بیشتر با نسخه هایی که امکان کار ارتباط با امواج بی سیم با پهنای باند بالا را دارند ساخته شده اند و یا همچنین قابلیت اتصال به شبکه محلی را دارند. همچنین برخی از انواع نیز دارای فرمت های چند رسانه ای موبایل، و روش های ورودی متفاوت هستند. نمونه بارز سیستم های عامل از این نوع در حال حاضر بروی تلفنهای همراه هوشمند اسمارت فون قرار دارند، دستیاران دیجیتال (Digital assistant) رایانه های جیبی (PDA) ها، تبلت ها، و یا آنچه اغلب به عنوان ابزار های هوشمند گفته می شود استفاده میگردد، که همچنین ممکن است شامل سامانه …

ادامه نوشته »

دانلود مقاله ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان

ارزیابی عملکرد عنوان مقاله  :  ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان با استفاده از کارت امتیازی متوازن‎ قالب بندی :  Word قیمت :   رایگان شرح مختصر :  ارزشیابی کارکنان و بررسی رفتارها و قابلیت های کارکنان از وظایف اصلی مدیران است.با آگاه نمودن کارکنان از عملکرد آنان زمینه پرورش آن ها فراهم شده و آن ها آگاهانه تلاش در جهت جایگزین ساختن رفتارهای مناسب و حذف رفتارهای منفی و غیراثربخش خواهد داشت و این امر نه تنها کارائی کارکنان را موجب خواهد شد، بلکه موجب اثربخشی سازمان نیز می گردد. BSC یا روش امتیازی متوازن تکنیکی برای ترجمه استراتژی به عمل و در واقع  چارچوبی  برای تبدیل بینش شرکت یا سازمان به مجموعه‌ای از شاخص‌های عملکرد در چهار منظراست و چهار منظر را برای تدوین استراتژی و ارزیابی عملکرد معرفی می‌کند . ارزیابی و مدیریت عملکرد، منتج از برنامه های استراتژیک و برنامه های عملیاتی سازمان است. اگرچه تدوین برنامه‌های استراتژیک و عملیاتی، فرایندی پیچیده و دشوار است ولی اجرای موفقیت‌آمیز آنها به مراتب دشوارتر است. سازمان های زیادی در پیاده‌سازی کامل استراتژی های خود، شکست می‌خورند. این مساله ناشی از تعریف ناقص استراتژی ها و برنامه‌های عملیاتی سازمان نیست بلکه احتمالاً به این خاطر است که چارچوب مستحکمی برای همسوسازی …

ادامه نوشته »

دانلود پاورپوینت تئوری محدودیت

تئوری محدودیت عنوان پاورپوینت  :  تئوری محدودیت قالب بندی :  پاورپوینت قیمت :   رایگان شرح مختصر :  تئوری محدودیت ها یکی از فلسفه های مدیریت است که بوسیله گلدرات در مجموعه ای از کتابها و مقالات ارائه شده است. تئوری مبتنی براین فرض است که هر سازمانی دست کم با یک عامل محدود کننده روبرو است که مانع از دستیابی آن به هدفهایش می شود در واقع هدف متعارف واحدهای انتفاعی می تواند حداکثر کردن سود باشد . مدیران برای دست یابی به این هدف، باید اطلاعات دقیق و به موقع در مورد محدودیت های موجود در سیستم ،بهای تمام شده هر محصول و راهکارهای در دسترس برای استفاده بهینه از این محدودیت ها را داشته باشند. فلسفه اصلی تئوری ، استفاده بهینه از محدودیت و گلوگاه های تولیدی است .این تئوری به سیستم تولید شرکت های صنعتی به عنوان رشته ای از فرآیند های مرتبط، مانند حلقه های یک زنجیرمی نگرد. یک زنجیر هنگامی تقویت می شود که ضعیف ترین حلقه آن تقویت شود. به عبارتی مقاومت زنجیر برابر است با مقاومت ضعیف ترین حلقه، اگر شکل زیر را مانند زنجیر درنظر بگیرید محدودیت سیستم ضعیف ترین حلقه است. معمولا ساخت محصول با عبور از ایستگاه های مختلف تولیدی …

ادامه نوشته »

دانلود مقاله مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی

رفتار سازمانی عنوان مقاله  :  مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی قالب بندی :  PDF قیمت :   رایگان شرح مختصر :  اگر چه در زمینه منابع انسانی مطلب و کتاب و مقاله کم نیست، اما همانطور که انتظار می‌رود (و منطقی هم هست) اکثر مطالعات و مقالات مربوط به مدیریت منابع انسانی در حوزه سازمانها و کسب و کارهای متوسط و بزرگ است. به همین دلیل، معمولاً مدیریت منابع انسانی برای کسب و کارهای کوچک، کمتر مورد توجه قرار می‌گیرد و جدی گرفته نمی‌شود. این در حالی است که مدیریت منابع انسانی نقشی است که در همه‌ی سازمان‌های بزرگتر از یک نفر، معنا دارد. اگر چه عموماً در یک شرکت کوچک، سمتی به عنوان مدیر منابع انسانی وجود ندارد، اما به هر حال،‌مدیریت منابع انسانی بخشی از وظیفه مدیراجرایی یا مدیرعامل سازمان است. طبیعتاً به تدریج، پس از اینکه یک سازمان بزرگ‌تر شد، این نقش به یک واحد مستقل به نام واحد مدیریت منابع انسانی یا Human Resource Management سپرده می‌شود و موقعیتی رسمی برای مدیر منابع انسانی در سازمان تعریف می‌شود. در بسیاری از سازمان‌ها، نقش واحد مدیریت منابع انسانی، در حد واحدی که حضور و غیاب کارکنان را کنترل کرده و جدول‌های اضافه کاری و حقوق و دستمزد …

ادامه نوشته »

دانلود جزوه درس اصول و مبانی مدیریت

  عنوان جزوه :  درس اصول و مبانی مدیریت‎  قالب بندی :  PDF قیمت :   رایگان شرح مختصر :  جوامع امروزی را جوامع سازمانی مینامند. سازمانها بخشی از زندگی روزانه همه مردم را تشکیل میدهد.  انسانها معمولاً در بیمارستانی(یک سازمان) متولد می شود. در مدرسه ای (یک سازمان) درس می خواند.  سازمان عبارتست از گروهی متشکل از دو یا چند تن که در محیطی با ساختار منظم و از پیش تعیین شده برای نیل به اهداف گروهی با یکدیگر همکاری میکنند. این جزوه به صورت اسلاید های آموزشی آماده شده. فهرست : سازمان چیست؟ خصوصیات مشترک بین همه سازمان انواع سازمانها سازمان و محیط مدیریت چیست؟ تعریف مدیریت انواع مدیران از نظر سطح سازمانی انواع مدیران از نظر فعالیتهای سازمانی مهارتهای مورد نیاز مدیران مهارتهای ادراکی مهارتهای انسانی مهارتهای فنی وظایف مدیر برنامه ریزی سازماندهی هدایت کنترل و نظارت خلاقیت وظایف مدیر نقشهای مدیر نقش های مدیر نقشهای ارتباطی نقشهای اطلاعاتی نقشهای تصمیم گیری تاریخچه مدیریت مدیریت در عصر باستان مدیریت در قرون وسطی مدیریت در عصر انقلاب صنعتی نظریه های کلاسیک مدیریت نظریه مدیریت علمی نظریۀ مدیریت علمی نظریه مدیریت اداری نظریه مدیریت بوروکراتیک مشخصات مدیریت بوروکراتیک مطالعات هاثورن و نهضت روابط انسانی اصول نهضت روابط انسانی نگرش کمی …

ادامه نوشته »