توضیحات : این کتاب شامل 9 مرحله ساده اما کاملا حرفه ای و تست شده برای خرید سهام و در نهایت فروختن آن است.اگر به دنبال آن هستید که با کمترین میزان ریسک و ضرر سهام را مورد معامله قرار دهید این کتاب می تواند سطح آگاهی شما را در این ضمینه بالا ببرد .بیش از 20 تکنیک بسیار کاربردی برای کاهش ریسک گفته شده است که فقط با رعایت آنها می توانید تا %50 درصد از معاملات خود را بدون نگرانی رشد دهید و در زمان مناسب بفروشید.
آیا هنوز فکر می کنید سودآوری در بورس شانسی است؟ اگر بدون دانش وارد این بازار شوید فقط شانس خود را برای ضرر زیاد کرده اید.اما همین کتاب رایگان و دیگر فایل های به همراه آن می تواند بسیاری از مشکلات شما را حل کند .ذهن شما را تقویت می کند با استفاده از تکنیک هایی که در این کتاب گفته شده است مهارت شما در خرید سهام ،در نگهداری سهام و در زمان فروش بالا می رود. اگر شما بتوانید موقعیت های درست خرید و فروش را بیابید پس دیگر نمیتوان گفت در این بازار به صورت شانسی در حال معامله کردن هستید.
تنها چیزی که می تواند در بازارهای مالی به شما کمک کند فقط علم و دانش در این بازار و مهارت هایی که بدست می آورید می تواند همیشه در لحضه های حساس به شما کمک کند.اگر از همین امروز یک شروع پرقدرت را ایجاد کنید نتیجه آن را در سالهای آینده زندگی خود خواهید دید. این می تواند یک قدم بزرگ برای ورود درست و اصولی شما باشد پس با این کتاب رایگان و هدیه های رایگان داخل کتاب اولین گام درست در این مسیر را بردارید تا به زودی شاهد نتیجه آن باشید
عنوان مقاله : راهبرد منابع انسانی
قالب بندی : Word, PDF
قیمت : رایگان
شرح مختصر : دلیل اینکه فقط معدودی از سازمانها دست به تدوین راهبردهای منابع انسانی زده اند ، چیست ؟ چرا شرکتهایی که در تدوین راهبردهای خود در سطوح بنگاه ، واحد کسب و کار و وظیفه سرمشق و پیشتاز بوده اند ، در تدوین راهبردهای مدیریت بر کارکنان خود اینگونه کند عمل می کنند ؟ این گونه نیست که منایع انسانی به خاطر بیش از حد غیر راهبردی بودن سزاوار داشتن هیچ راهبردی نباشد بلکه بر عکس ، تمام شواهد حاکی از آن است که مدیران ارشد هر روز بیش از روز قبل بر اهمیت مسایل انسانی به عنوان مهمترین مسأله رویاروی سازمانها واقف می شوند . تغییر اصطلاح “ پرسنل “به “ منابع انسانی “ بیانگر این مسأله است.
نکته اصلی این تناقص آن است که نظام تفکر مدیریت منابع انسانی بر این محور استوار است که مسؤلیت انتخاب ، ایجاد انگیزه و بهسازی کارکنان بر عهده مدیران واحدها است و واحد اداری صرفاً مسؤولیت ارائه مشاوره تخصصی و خدمات را عهده دار است و در دیگر تصمیمات نقشی ایفا نمی کند . استنتاج غیر منتظره و حتی گرمراه کننده این است که گفته می شود به خاطر انتشار بیش از حد توجه بر مدیریت منابع انسانی ، احتمالاً این پیشرفت ، کار سازمانها را در تدوین راهبردهای مدیریتی کارکنانشان سخت تر کرده باشد .
فهرست :
مقدمه
بستر مدیریت منابع انسانی
محیط خارجی
محیط داخلی
مدیریت منابع انسانی
موضوعات مهم زیربنایی
تلفیق راهبردی
یک رویکرد منسجم
مدیریت تحول
انعطاف‌پذیری
ارزشها
الزام و تعهد
راهبرد کسب و کار و ماهیت آن
عناصر اصلی راهبرد منابع انسانی
تدوین راهبرد منابع انسانی
سازماندهی و مدیریت تدوین راهبرد منابع انسانی
عنوان مقاله : آشنایی با بورس
قالب بندی : Word, PDF
قیمت : رایگان
شرح مختصر : بورس ها(اعم از اوراق بهادار یا کالا) بازارهای متشکل و سازمان یافته ای هستند که نظام مبادله را سامان داده و شبکه سنتی داد و ستد را به شبکه های سازمان یافته و با ساز و کار مشخص در راستای رفع مشکلات مربوط به نوسانات قیمتی و ریسک های تولیدی و محدودیت های نقدینگی تبدیل می کنند. انواع بورس: در یک طبقه بندی کلی بورس شامل دو نوع است:
بورس اوراق بهادار
بورس کالایی
در ایران علاوه بر بورس اوراق بهادار، بورس فلزات و محصولات صنعتی و بورس محصولات کشاورزی که از انواع بورس های کالایی به شمار می روند در حال حاضر فعال بوده و بورس نفت نیز قرار است در آینده ایجاد شود. تشکیل بورس کالا، به لحاظ نظری مبتنی بر مزایای یک بازار رقابتی است که در آن تعداد زیادی خریدار و فروشنده، محصول مشابهی را معامله می کنند و به دلیل تعدد تعداد خریداران و فروشندگان، هیچ یک نمی توانند بر قیمت بازار اثر گذارند. ماهیت کارکرد بالقوه بورس کالایی با بازارهای رقابتی سازگاری و همخوانی دارد.
روش داد و ستد در بورس کالا و شرایط لازم برای تحقق معاملات:
عمده ترین شیوه داد و ستد در بورس کالا استفاده از قرارداد های آتی است، از مزایای اصلی این قرارداد ها مصونیت در برابر خطرات ناشی از نوسان قیمت با کسب سود به سبب تغییر قیمت است. عمده قرارداد های آتی که در بورس کالا رد و بدل می شوند، قرارداد خرید یا فروش مقدار کالای خاص با کیفیت مشخص برای تحویل در تاریخ معینی در آینده با قیمت ثابت می باشد.
فهرست :
تعریف بورس
بورس کالا چیست؟
شرایط مؤثر بر رونق بورس کالا
انواع بورس کالایی
اهداف راه اندازی بورس کالاهای کشاورزی
معرفی ابزارهای مالی بورس
قرارداد فوروارد Forward Contracts
قراردادهای سلفBai-Salaf
قراردادهای استصناعBai-Istisna
قراردادهای اختیاری Option Contracts
اختیار فروش Put option
انواع بورس
بورس اسعار
بورس اوراق بهادار تهران
اعلام نرخهای اوراق بهاداردر بورس تهران
دلیل پیدایش بورس
تاریخ اولین بازار بورس
جاذبه‌های بورس برای مردم
منابع
عنوان پروژه : بررسی بانک های خصوصی در ایران
قالب بندی : PDF
قیمت : رایگان
شرح مختصر : همان طور که می دانیم بخش وسیعی از فعالیت های تجاری کشور و خانواده ها در ارتباط مستقیم با بانک هاست. از این رو می توان گفت بانک ها نقشی اساسی در اقتصاد کشور ایفا می کنند و تحولات به وجود آمده در سیستم بانکی می تواند تا حد زیادی بر فعالیت های تجاری کشور تاثیر گذار باشد. ورود بانک های خصوصی به این سیستم یکی از عواملی است که توانسته سیستم بانکی کشور را دچار تحولات عمیقی کند.
علی رغم فعالیت های گسترده بانک های دولتی در کشور، هیچ گونه رقابت میان آنها جهت پیشی گرفتن از یکدیگر و ایجاد نوآوری وجود نداشت. اما بعد از ورود بانک های خصوصی شاهد تحولات عمیقی در نظام بانکی کشور بودیم به طوریکه می توان حضور بانک های خصوصی را رقیبی برای بانک های دولتی تلقی کرد.
هدف اصلی از نوشتن این مقاله ، بررسی چگونگی تاثیر بانک های خصوصی بر نظام بانکی کشور است، مطابق بررسی های انجام شده، مواردی از قبیل ایجاد شفافیت در اطلاعات، افزایش رقابت بین بانکی، اشتغال زایی و امکان استفاده از منابع ارزانتز، تنوع در سوددهی و معرفی حسابهای جدید سپرده و اجرای بانکداری بدون ربا به عنوان مهم ترین تحولات ایجاد شده در سیستم بانکی توسط بانک های خصوصی بوده اند.
فهرست :
فصل اول
کلیات و تعاریف
مقدمه
بیان مسئله
ضرورت انجام تحقیق
اهداف پژوهش
تعریف واژه های کلیدی
بانکداری اختصاصی
تاریخچه بانکداری در ایران
فصل دوم
بررسی جنبه های گوناگون خصوصی سازی
حجیم، ولی ناکارآمد
دلائل خصوصی سازی
معنای خصوصی سازی حراج سرمایه ملی نیست
ضرورت هایی که موجب راه اندازی بانک های خصوصی شد
پیشینه بانکداری خصوصی در ایران
تاثیر حضور بانک های خصوصی بر عملکرد بانک های دولتی
مراحل تاسیس بانک خصوصی در ایران
راهکارهای تسریع خصوصی سازی بانکها
نقاط ضعف خصوصی سازی بانک ها در ایران
جایگاه سیستم بانکی در اقتصاد مقاومتی
بانک های خصوصی ایران
فصل سوم
روش شناسی پژوه
مقدمه
پیشینه تحقیق
نتایج ارزیابی ترازنامه ای بانک های خصوصی و خصوصی شده
فصل چهارم
نتیجه گیری
منابع
عنوان مقاله : تبیین طرح های آموزش همسالان در پیشگیری از مواد مخدر
قالب بندی : PDF
قیمت : رایگان
شرح مختصر : آموزش همسالان که امروزه به طور فزاینده ای مورد استفاده قرار می گیرد مبتنی بر این فرض است که تأثیری را که همسالان بر دانش، نگرش و رفتار قشر جوان می گذارند، می توان مهار کرد. آموزش همسالان را از نظر مفهوم می توان به عنوان یادگیری فرد از همسالان خود معنی کرد. آموزش همسالان در خصوص الکل و سایر مواد روان گردان شامل ارائه اطلاعات در زمینه الکل و سایر مواد روان گردان به افراد یا گروه هایی از افراد است. این امر توسط فردی صورت می گیرد که از نظر ویژگی های نظیر سن، جنس، تجارب و سابقه فرهنگی با گروه هدف مشابه بوده و در میان گروه از شرایط با موقعیت کافی برای اعمال نفوذ برخوردار است. عبارت آموزش همسالان را می توان در زمینه های گستره ای به کار برد لیکن در مقاله حاضر به بررسی این موضوع می پردازیم که آموزش همسالان تا چه اندازه می تواند به عنوان یک راهکار جایگزین یا تکمیلی و موفق در رفع معضل استفاده از الکل و سایر مواد روان گردان در میان قشر جوان مطرح شود. هدف از این مقاله ضمن تعریف معنای آموزش همسالان، دلایل کار برد آموزش همسالان را بیان نموده ، آن دسته از تئوری های تغییر رفتار را که در زمینه آموزش همسالان کاربرد دارند توضیح داده و بالاخره دستورالعمل مربوط به نحوء طراحی طرح های مربوط به آموزش همسالان را پیشنهاد می دهد
فهرست :
آموزش
همسالان
آموزش همسالان
پیشگیری از مواد
راه حل آموزش همسالان
یک نمونه در مدرسه
عنوان مقاله : آموزش، تحول و توسعه منابع انسانی بر مبنای آموزه های اسلامی
قالب بندی : PDF
قیمت : رایگان
شرح مختصر : امروزه یکی از مشکلات اساسی، که مدیران کسب و کارها و نظام اداری کشور را با چالش مواجه کرده، نبود توجه کافی به اجرای دقیق اصول و موازین و ارزش ها و آموزش و توسعه اقتباس شده از مبانی شرع مقدّس و آموزه های اسلامی در مدیریت منابع انسانی است. دین اسلام برای همه امور زندگی انسان، از جمله مدیریت، دارای برنامه بوده و بیان کننده تمام نیازها برای رشد، بالندگی و تکامل انسان است.
ضرورت و هدف ؛ یکی از موهبتهای خداوند متعال بر انسان علاوه بر اعطای نعمت ادراک حسی و تفکر این است که به او نوعی استعداد فطری برای یادگیری وکسب معارف و علوم و مهارتها وصنایع مختلف، عطا کرده است که مایۀ افزایش توان انسان در تحمل باز مسئولیت زندگی در این جهان و در نتیجه سبب عمران و آبادانی آن می شود و به او امکان می دهد که تواناییها و مهارتهای خویش را افزایش دهد تا به آنچه که خداوند بنا به خواست خود برایش تضمین کرده است به مراحل از رشد وکمال انسانی برسد.
روش تحقیق؛ براین اساس، پژوهش حاضر با روش توصیفی و کتابخانه ای و هدف بررسی و توصیف مدیریت منابع انسانی از منظر آموزه های اسلامی انجام شده است. نتایج تحقیق؛ یافته های پژوهش مؤید آن است که اگر جهان بینی و رویکرد ما نسبت به مدیریت و مدیریت منابع انسانی بر اساس جهان بینی اسلامی و قرآنی باشد، تحوّلی عظیم در دانش مدیریت، به طور اعم و مدیریت منابع انسانی، به طور اخص پدید خواهد آمد.
ارزشیابی
عنوان مقاله : ارزشیابی در آموزش و پرورش
قالب بندی : PDF , Word
قیمت : رایگان
شرح مختصر : پرورش خود توانسته اند پله های ترقی و توسعه همه جانبه را به پیمایند.در توسعه آموزش و پرورش ملاکها و فاکتورهای متعددی نقش دارند .مهمترین آن نظام ارزشیابی در آموزش می باشد .آموزش را می توان به عنوان فرایند کنش متقابل معلم و دانش آموز تعریف کرد که به موجب آن تجارب مناسب یادگیری برای رسیدن دانش آموزان به هدف های آموزش و پرورش فراهم می شود . در آموزش و پرورش سنتی ارزشیلبی به عنوان آخرین حاقه های فرایند یاددهی ،یادگیری تلقی می شود که در پایان دوره آموزشی برای جدا کردن دانش آموزان با توانایی یادگیری متفاوت به کار می رفت . امروزه ارزشیابی را بخش جدایی ناپذیر فرایند یاددهی – یادگیری می داند که همراه با آموزش و در ارتباط تنگا نتگ با آن ، به گونه ای مستمر انجام می گیرد و به جای تاکید بر طبقه بندی دانش آموزان و مقایسه آنان با یکدیگر ، هدایت یادگیری آنان را مرکز توجه خود قرار می دهد.
فهرست :
مقدمه
تعریف ارزشیابی
انواع ارزشیابی
ارزشیابی پایانی
ارزشیابی تکوینی یا مستمر
استافل بیم
ارزشیابی زمینه
ارزشیابی درونداد
ارزشیابی فر آیند
ارزشیابی برونداد
ارزشیابی آغازین
ارزشیابی تشخیصی
ارزشیابی تراکمی یا پایانی
روایی
هدف ارزشیابی تکوینی یا مستمر
نظام نمره دادن در ارزشیابی مستمر