پروژه دات کام

پروژه دات کام

عضویت در پروژه

در صورتی که مایلید جدیدترین پروژه ها و مقالات دانشجویی را در اختیار داشته باشید، ایمیل خود را از طریق فیلد زیر ثبت کنید تا در صورت اضافه شدن به سایت به صورت رایگان به ایمیل شخصی شما ارسال شود. توجه داشته باشید که مقالات ارزشمند و گرانبها فقط برای اعضایی ارسال میشد که ایمیلشات ثبت شده باشد. پس از ثبت، بر روی لینک تاییدی که ارسال خواهد شد کلیک کنید تا ثبت نام نهایی شود. در حال حاضر بیش از 250 هزار نفر عضویت خود را در وب سایت پروژه دات کام نهایی کرده اند.

 

عنوان مقاله:  کلاسترینگ فازی‎

قالب بندی :  PDF

قیمت :   رایگان

شرح مختصر :  در دنیای رقابتی و متلاطم امروز بهره وری به چالشی مهم برای اسزمانها تبدیل گردیده و هدف آنها یافتن راههایی به منظور افزایش آن جهت برتری نسبت به رقبا است. در این مقاله به صورت خلاصه به موضوع بهره وری نیروی انسانی و عوامل موثر بر افزایش آن پرداخته شده است. به دلیل اهمیت بهره وری مطالعات بیشماری در این زمنه صورت گرفته و تعاریف متعددی از زمان کنه، کسی که اولین بار اصطلاح بهره وری را بیان کرد تا کنون از این واژه ارائه گردیده است. در مدیریت، نیروی انسانی هر سازمان، به عنوان اصلی ترین منبع استراتژیک و مهمترین شاخص برتری یک سازمان نسبت به سازمان های دیگر می باشد. از این جهت عملکرد آن بیشترین تأثیر را بر اثربخشی و افزایش بهره وری کل سازمان و در نهایت جامعه بر جای خواهد گذاشت.

فهرست :

مقدمه

تعاریف بهره وری

انواع بهره وری

بهره وری نیروی انسانی

مدل بهره وری منابع نیروی انسانی

عوامل افزایش بهره وری نیروی انسانی

آموزش

نظام انگیزشی

برقراری نظام ناسب پرداختی مبتنی بر عملکرد

نظام تشویق و تنبیه

خلاقیت

نتیجه گیری

پیشنهادات

منابع

ok

 

عنوان پروژه:  طراحی سایت سیستم آموزش مجازی تحت وب

قالب بندی :  Asp.net CSharp

قیمت :   رایگان

شرح مختصر :  : پروژه هایی که با عنوان  “آموزش مجازی تحت اینترنت ” مطرح می شوند سعی در پیاده سازی یک محیط آموزشی واقعی با تمام اشیاء ممکن دارد ، البته لازم به تذکر است که پروژه ای که در دست شما است در سطح آزمایشی ، آموزشی بیان شده که برای ارائه به عنوان پروژه درسی می باشد . با توجه به توضیحات بالا پروژه مذکور شامل قسمت های زیر می باشد :

۱) کنترل پانل برای مدیر ، استاد و دانشجو  ۲) ثبت نام دانشجویان – استادان ۳) آزمون گرفتن . نوع (کوئز ، میان ترم و پایان ترم ۴) آموزش بصورت متنی

می توان با تکمیل چنین پروژه هایی و با بکار گیری فناوری های جدید موفق به ساخت مراکز آموزشی و دانشگاه های مجازی با امکانات بسیار عالی در سطح کشور شد مفاهیم تئوری استفاده شده از این پروژه برای پیاده سازی این پروژه از ابزارها و تکنولوژی های زیر استفاده شده است:    asp.netو  sqlserverزبان برنامه نویسی در این پروژه سی شارپ (#C) می باشد .

تعریف استاد: با وارد کردن اطلاعاتی همچون کد استاد – نام – تحصیلات – سن و شهر محل سکونت و تلفن یک استاد تعریف می کنیم .

حذف و ویرایش استاد : در قسمت ویرایش می توان اطلاعاتی همچون نام و نام خانوادگی – تحصیلات – سن – محل زندگی و تلفن را اطلاع کنیم در قسمت حذف پس از جستجو می توان اطلاعات مربوط به استاد را حذف کرد .

تعریف درس : با وارد کردن اطلاعات زیر می توانید یک درس را برای آموزش به دانشجو معرفی کرد کد درس – نام درس – تعداد واحد – قیمت درس – تاریخ میان ترم – تاریخ پایان ترم – تعداد سئوال میان ترم – تعداد سئوال پایان ترم .

 حذف و ویرایش درس : پس از جستجو می توان عملیات بالا را انجام داد

حذف دانشجو: می توان دانشجویی را همراه با درس هایی که گرفته است را حذف کرد

گزارش گیری : در این قسمت مدیر می توانید از استادان – درس ها – دانشجویان و مدیران لیستی را تهیه کند و ببیند

امکانات پروژه :

امکان Control Panel برای مدیر ، استاد و دانشجو

امکان ثبت نام دانشجویان – استادان

امکان آزمون گرفتن ( کوئز، میان ترم، پایان ترم )

امکان آموزش بصورت متنی

 

عنوان پاورپوینت:  کلاسترینگ فازی‎

قالب بندی :  پاورپوینت

قیمت :   رایگان

شرح مختصر :  : یکی از روش های طراحی سیستم های فازی، استفاده از رویکردهای خوشه بندی یا Clustering است. تکنیکهای کلاسترینگ فعلی تمامی ملزومات را به اندازه کافی و به طور همزمان برآورده نمیکنند. افزایش زیاد آیتمهای ورودی پیچیدگی زمانی را به شدت افزایش میدهد. میزان موثر بودن یک روش خاص به تعریف ”فاصله“ وابسته است ( در کلاسترینگ مبتنی بر فاصله ). در صورت یافت نشدن یک معیار فاصله مشخص، یافتن آن اجباری و البته ممکن است بسیار سخت باشد. نتایج یک الگوریتم کلاسترینگ میتواند از دیدگاه های متفاوتی تفسیر گردد.

فهرست :

مروری بر کلاسترینگ

مروری بر منطق فازی

کلاسترینگ فازی

یادگیری با نظارت – یادگیری بدون نظارت

کلاسترینگ در مقابل طبقه بندی

تعریف کلی کلاسترینگ

انواع کلاسترینگ

کاربردهای کلاسترینگ

الزامات اصلی که یک الگوریتم کلاسترینگ بایستی برآورده کند

مسائل و چالشها در کلاسترینگ

روش های کلاسترینگ

یادگیری با نظارت – یادگیری بدون نظارت

طبقه بندی – کلاسترینگ

 

عنوان جزوه:  معماری کامپیوتر

قالب بندی :  PDF

قیمت :   رایگان

شرح مختصر :  : در این جزوه کلیه مباحث درس معماری کامپیوتر به همراه مثال تشریح شده است. این جزوه توسط دکتر حمید حسن پور در دانشگاه صنعتی شاهرود تهیه و تدوین شده.

فهرست :

آشنایی با سطوح طراحی و ادوات مورد استفاده در رجیسترها

سطوح طراحی در کامپیوتر

(Multi plexer)   مالتی پلکسر

(Decoder)   کدگشا

(encoder)   کدگذار

(Logic Array)   آرایه منطقی

(BUS)   گذرگاه

(dedicated Bus) اختصاصی BUS

(Common BUS ) مشترک BUS

 طراحی پردازنده

وظیفه اصلی CPU

وظیفه فرعی Cpu

وحافظه اصلی I/O با CPU   ارتباط

Memory Mapped I/O

I/O Mapped I/O

(Von Neuman)   ماشین وان نیومن

دستورالعملهای ماشین وان نیومن

 روشهای گسترش ماشین وان نیومن

(Parallel Processing)   پردازش موازی

فصل دوم طراحی واحد محاسبه و منطق

 نحوه نمایش داده در کامپیوتر

(BCD)   اعداد بی سی دی

 اعداد افزایش سه تایی

(Gray)   کد گری

(EX Gray)   کد گری  افزایش سه تایی

(Floating Point)   اعداد ممیز شناور

 مدارات جمع کننده

(Full Adder)   طراحی جمع کننده کامل

(Serial Adder)   طراحی جمع کننده سریال

(Ripple Carry Adder)   طراحی جمع کننده با رقم نقلی پله ای

(Carry Lookahead Adder)   طراحی جمع کننده با پیش بینی رقم نقلی

 مدارات ضرب کننده

  ضرب کننده برای دو عدد قدر مطلق علامت

ضرب دو عددمتمم  یا

  روشهای سریع ضرب

Booth  روش ضرب

  ضرب به کمک مدارات ترکیبی (ضرب آرای های)

 مدارات تقسیم کننده

  تقسیم به روش مقایس های

Restoring   تقسیم به روش

Non Restoring   تقسیم به روش

 اعمال اصلی دراعداد ممیز شناور

  عمل جمع در اعداد ممیز شناور

  عمل ضرب در عدد ممیز شناور

  مدار جمع وتفریق دو عدد ممیز شناور

فصل سوم  طراحی واحد کنترل وحافظه

 طراحی واحد کنترل

  روش سیم بندی شده

State Table Method

Delay Element Method

Seqence Counter Method

  روش ریز برنامه سازی

طراحی واحدکنترل به روش ریزبرنامه سازی

(Memory Organization)  سازمان حافظه

  جنس حافظه

(Semiconductor)   حافظه نیمه رسانا

(Magnetic Core)   حافظه حلقه های مغناطیسی

  سلسله مراتب ذخیره سازی اطلاعات

انواع Cache

 Direct Mapping

Set – Associative –

Associative mapping

 حافظه انجمنی

 روشهای متفاوت انتقال اطلاعات بین کامپیوتر ودستگاههای جانبی

(programed I/O)  برنامه ریزی ورودی / خروجی

( Intrupt)   وقفه

 

عنوان پایان نامه:  یادگیری ماشین

قالب بندی :  PDF

قیمت :   رایگان

شرح مختصر :  : یکی از موضوعاتی که بسیار به زمینه هوش نزدیک است یادگیری می باشد . در واقع بدون وجود یادگیری هوش نمی تواند وجود داشته باشد زیرا یادگیری ابزار دریافت دانش های جدید است. یادگیری شما را قادر می سازد ازتجارب ووقایعی که برای خودتان پیش آمده استفاده کنید . ازین رو توانایی یادگیری یک ابزار قدرتمند محسوب می شود و هیچ تعجبی ندارد که بسیاری از برنامه نویسان می خواهند برنامه ای بسازند که بتواند این ابزاررا به همان ترتیبی که انسانها استفاده می کنند بکارگیرد برنامه هایی که بتوانداین عمل را انجام دهد ازلحاظ تئوری برای همیشه آخرین برنامه ای است که نوشته می شود زیرا این برنامه می تواند وظایف مختلف خودش را به سادگی و با فکر کردن یاد بگیرد. فن آوری جدید اطلا عات که سالانه باعث تولید تعداد زیادی کامپیوترهای قدرتمند تر و جدید تر می شود امروزه امکان جمع آوری، انتقال، ترکیب و ذخیره حجم زیادی از اطلا عات را با هزینه زیاد، عملی ساخته است.افزایش مستندات و تصاویر،صداها و جداول و….ما را به سمت استخراج اطلاعات از این داده ها رهنمون می سازد و با یک نگاه دقیق به داده ها در می یابیم که داده ها به تنهایی اگرچه زیاد هم باشند کافی نیستند. . یک روش برای استخراج داده ها با حجم زیاد داده کاوی می باشد که ماشینهای یادگیرنده یکی از کاربردهای ان است این ماشینها دانش مربوط به نمونه ها و مستندات که داده های ما هستند را استخراج می کنند. این سیستم ها به عبارتی رفتار یادگیری انسان را در سیستم های هوشمند شبیه سازی می کند. ماشین های یادگیرنده در سیستم های هوشمند برای افزایش دانش و تغییر آن، افزایش کارآیی و تصحیح اتوماتیک خطا مورد استفاده قرار می گیرند.

فهرست :

مقدمه

یادگیری ماشین

بررسی سیستم های طبقه کننده بر اساس آموزش ماشین سود بخشنده

چرا یادگیری؟

کیو – یادگیری

چالش های حوزه یادگیری ماشین

داده کاوی با استفاده از اتوماتای یادگیر

دستاوردهای حدید گوگل در زمینه یادگیری ماشین

یادگیری سارسا فازی با توزیع محلی پاداش

روش جدید K نزدیکترین همسایه فازی و ناهموار برای طبقه بندی نیمه نظارتی

منابع

 

عنوان پایان نامه:  مشتری مداری و اهمیت آن

قالب بندی :  PDF

قیمت :   رایگان

شرح مختصر :  : تحقیق با هدف آشنایی با مبانی و اصول و راهکارهای ارائه شده در خصوص مفهوم مشتری مداری انجام شده است. در دنیای رقابتی و بازارهای پیچیده داخلی و بین المللی امروز؛ سمت و سوی کلیه فعالیت های سازمان برای تامین نیازهای مشتریان و مخاطبان و کسب رضایت و اعتماد آنها می باشد. در بازار گسترده امروز موفقیت یا عدم موفقیت هر سازمانی به رفتار مشتری و مخاطب بستگی دارد. از طرفی می توان مشتری مداری را نوعی ارزش نهادن به انسان و تامین حوائح و نیازهای او می توان تعریف کرد. شناسایی مشتری و انواع آن ،اهمیت مشتری ،جلب رضایت مشتری، روش های مشتری مداری و مفاهیم مشتری مداری ،ارتقا سهم بازار و اثرات رضایت مشتری در کسب و کار ،شناسایی انتظارات مشتری ،شناسایی نیازهای مشتری و نیز هدف از این تحقیق نشان دادن اهمیت بالای مشتری مداری جهت رسیدن به سود بیشتر و حفظ و فاداری مشتری است. از خصوصیات انسان پویا در عصر رقابت، توانایی پیش بینی و برنامه ریزی است. به طوریکه بتوانند با برنامه ریزی برای تحقق اهداف از پیش تعیین شده گام بردارد و هر زمانی که لازم بود، در برنامه های خود تغییراتی را ایجاد کند و آمادگی انعطاف پذیری و هماهنگی با شرایط را داشته باشند. شما هم اگر می خواهید در بازار کار موفق باشید بهتر است همیشه در صدد تغییر برای جلب هرچه بیشتر مشتریان خود باشید .

فهرست :

چکیده

هدف از تحقیق

 ضرورت از انجام تحقیق

سوالات تحقیق

فصل دوم : ادبیات تحقیق

مقدمه

تاریخچه مشتری مداری

 تعریف مشتری

انواع مشتریان

انواع مشتریان از نظر میزان رضایت

گروه بندی مشتریان

اهمیت مشتری

نیاز مشتری

ویژگیهای مدیران مشتری مدار

ویژگیهای کارکنان مشتری مدار

شناسایی انتظارات مشتری

گام برای ایجاد تجربه بی نظیر برای مشتریان

گام طلایی برای جذب مشتری

 راه ساده برای نفوذ در قلب مشتری

چگونه وفاداری مشتریان را بدست می آوریم

چگونه رضایت مشتری را جلب کنیم؟

انتظارات مشتری

 مدیریت انتظارات مشتری

 نکته کلیدی در تهیه یک برنامه وفاداری موفق برای مشتریان

  عبارات منفی در خدمت رسانی مشتری

 راه برای جذب مشتری جدید

 درصورت شکایت مشتری چه اقدامی را انجام بدهیم؟

فصل سوم:روش شناسی تحقیق

انواع روشهای تحقیق

طبقه بندی تحقیقات بر مبنای هدف

تحقیقات بنیادی

تحقیقات کاربردی

تحقیق و توسعه

تحقیقات عملی

طبقه بندی تحقیقات بر مبنای ماهیت و روش

انواع تحقیقات توصیفی

روش تحقیق حاضر

فصل چهارم:نتیجه گیری و پیشنهادات

نتیجه گیری

پاسخ سوالات

پیشنهادات

فهرست منابع و مآخذ

 

عنوان پاورپوینت:  رفتار و فرهنگ سازمانی

قالب بندی :  پاورپوینت

قیمت :   رایگان

شرح مختصر :  : این مقاله بررسی اثرات متعادل کننده فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و عملکرد در زمینه مالزیایی در سال ۲۰۰۸  است. در این مقاله داده‌ها از ۲۳۸ دانشجویان و محققان همکار نیمه وقت UM MBA مالزیایی جمع‌آوری شدند. داده‌ها در مورد فرهنگ سازمانی و رفتارهای رهبری پاسخ دهندگان و چگونگی اثرگذاری بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و عملکرد کارمند با استفاده از OCI، پرسشنامه رفتار رهبری، ACS، درجه‌بندی جهانی مجزا برای رضایت شغلی و پرسش‌نامه‌های عملکرد کلی جمع‌آوری شد. آمارهای توصیفی گزارش شدند و بعد از آنها، تحلیل عاملی، تحلیل پایایی، همبستگی پیرسون و آزمون فرضیه‌ها با استفاده از رگرسیون سلسله مراتبی، استفاده شد.  یافته ها: عموماً و با استثنائات کمی، مشخص شد که رفتار رهبری به طور قابل توجهی مرتبط با تعهد سازمانی می باشد و فرهنگ سازمانی نقش مهمی در متعادل‌سازی این رابطه ایفا می‌کرد.  مشخص شد که رفتار سازمانی به طور قابل توجهی مرتبط با رضایت شغلی می باشد ولی مرتبط با عملکرد کارمند نبود.  با این حال، تنها فرهنگ حمایتی بر رابطه میان تعهد و رضایت اثر گذار بود. عوامل و دلالت‌های محتمل برای مدیران بحث می‌شود.

فهرست :

فرهنگ

تعاریف فرهنگ

ویژگی های فرهنگ

مفهوم فرهنگ سازمانی

 تعاریف فرهنگ سازمانی

نکات مشترک بین تعاریف مختلف

 عواملی که در ایجاد فرهنگ نقش دارند

شیوه های آشنایی با فرهنگ سازمانی

لایه های فرهنگ سازمانی از نظر ادگار شاین

ویژگی فرهنگ سازمانی

انواع فرهنگ سازمانی از نظر رابینز

خرده فرهنگ چیست؟

فرهنگ سازمانی از نگاهی دیگر

مدیریت فرهنگ سازمانی

ارتباط فرهنگ با محیط و استراتژی سازمان

استراتژی فرهنگ سازمانی از نظر هریسون

نقش فرهنگ سازمانی

فرهنگ قوی سازمانی

نکاتی در مورد فرهنگ قوی سازمانی

آثار فرهنگ قوی سازمانی

نقش رهبری در فرهنگ سازمانی

 عملکرد شغلی چیست؟

منابع

ok