• دانلود تحقیق، مقاله و پروژه های دانشجویی به صورت کاملا رایگان
  • اشتراک فایل توسط پدید آورندگان جهت استفاده علمی دانشجویان و علاقه مندان
  • امکان ارسال لینک پروژه های جدید به ایمیل شخصی شما
  • رکورد دار تعداد اعضا با بیش از 270 هزار عضو فعال
  • منتخب بهترین وب سایت علمی فارسی زبان در جشنواره وب ایران

آسيب‌شناسي پديده فساد اداري – مالي

دانلود مقاله عوامل سازماني و مديريتي موثر بر فساد اداري و مالي در سازمان‌هاي دولتي

تاریخ : ۲۴ مرداد ۱۳۹۱

آسيب‌شناسي پديده فساد اداري – مالي

عنوان مقاله :  عوامل سازماني و مديريتي موثر بر فساد اداري و مالي در سازمان‌هاي دولتي ‎

قالب بندی :  PDF, word

قیمت :   رایگان

شرح مختصر : فساد اداري- مالي طبق تعريف سازمان شفافيت بين المللي آن دسته از فعاليت‌هاي کارکنان و مسئولان دولت را شامل مي‌شود که اولاً به منافع عمومي لطمه بزند و ثانياً هدف از انجام آن، رساندن فايده به عامل (کارمند اقدام کننده) يا به شخص ديگر باشد. تحقيقات متعددي توسط محققين در خصوص تبيين عوامل موثر بر فساد و ارائه نظريات مختلف صورت گرفته است، ولي بسياري از آن‌ها از ابعاد جامعه‌شناختي، روانشناختي، حقوقي، سياسي و اقتصاد جامعه به تبيين موضوع پرداخته و بررسي‌هاي انجام شده در خصوص عوامل درون ‌سازماني موثر بر فساد اداري – مالي در مقايسه با آن‌ها محدود است.پژوهش حاضر نیز با توجه به اهداف و موضوع تحقیق از نوع کاربردی می باشد، و همانگونه که فساد اداری – مالی باعث زیر سؤال رفتن عدالت، مسئولیت، و کاربرد ثروت و قدرت می شود هدف از انجام این پژوهش ارایه راهکارهای مناسبی برای کاهش فساد در سازمان های دولتی می باشد. بررسی ریشه¬های فساد اداری ما را به دلایلی رهنمون میسازد که موجد محیطی است که در بستر آن عوامل انسانی جرات می¬یابند تا به راحتی با سوءاستفاده از موقعیت شغلی ایجاد شده،دست به اقداماتی بزنند که در پرتو آن حقوق اجتماعی، اقتصادی و سیاسی شهروندان نقض و یا حق مسلم فرد یا گروهی به آسانی پایمال یا به ناحق به دیگری واگذار شود. حال میتوان این نتیجه را گرفت که پيشگيري از تخلفات سازماني زيربنا و مقدمه سالم سازي محيط سازماني است و عوامل مختلفي در سالم سازي محيط سازماني تأثير دارد که يکي از اساسي ترين آنها توجه به عوامل انسانی و مدیریتی است و علت آن اين است که محور و قالب سالم سازي سازمان، انسانهاي سازماني هستند. بنابراين اگر انسانهاي سازمان سالم و پرورش يافته گردند، کار سالم سازي محيط سازماني سريعتر انجام ميشود و بصورت يک فرآيند مداوم در مي آيد.

فهرست :

تبيين مفهوم فساد و تعاريف و ابعاد آن از نظر محققين

سوء‌استفاده از قدرت

پنهان‌كاري

رويکردها و نظريات متعدد و اختلاف نظر موجود در بين انديشمندان

مصاديق و پيامدهاي متعدد فساد

پژوهش‌هاي انجام شده و دغدغه موجود در انجام پژوهش حاضر

پيامدهاي فساد اداري – مالي

لزوم آسيب‌شناسي پديده فساد اداري – مالي با رويكرد پيشگيري

اهميت پيشگيري و مبارزه با فساد اداري – مالي در ايران

بررسي تعاريف و مصاديق فساد اداري – مالي

تخلفات اداري

مصاديق فساد اداري – مالي

مصاديق تخلف اداري

مصاديق فساد اداري

ديدگاه‌هاي نظري و رويکردهاي تئوريک در مورد فساد

ديدگاه اخلاق‌گرايان

ديدگاه کارکردگرايان

بحث و نتيجه‏ گيري

پیشنهادات جهت انجام پژوهش های آتی

فهرست منابع