نظريه هاي شخصيت

نظريه هاي شخصيت

عنوان پایان نامه :  رابطه بین تيپ شخصيتي A و B مدیران با سلامت روان کارکنان

قالب بندی :  PDF

قیمت :   رایگان

شرح مختصر :  بدون شک يکي از مباحث اصلي و بنيادي علم روانشناسي ويژگيهاي شخصيتي مي باشد .ازآنجايي که اين ويژگيها زيربناي نظام رفتاري افراد را تشکيل مي دهند ،پرداختن به اين مقوله مي تواند جنبه هاي خاصي از عملکرد افراد را در زمينه هاي مختلف روشن سازد .ازمصاديق بارز اين موضوع ، تأثير ويژگيهاي شخصيتي افراد بر سلامت روان آنان مي باشد. افراد شاغل در صورتي که بتوانند با توجه به ويژگيهاي شخصيتي خويش شغلي را انتخاب کنند ،مي توانند با استقامت و بردباري و بدون تحمل فشار رواني زياد به کار بپردازند و مثمرثمرباشند .نيروي انساني در صورتي مي تواند کار مفيد و مؤثرداشته باشد که داراي انگيزه مناسب ،روحيه مناسب و رضايت و تعهد بالايي باشد . سلامت روان کارکنان جايگاه ويژه اي را در مطالعات مديريت منابع انساني دارد .زيرا اين ساختار مي تواند در جهت پیشرفت و بقای سازمان در آينده نظير ترک شغلي ،تأخير ، کم کاري ،غيبت و …مؤثرباشد و در نهايت بر بهره وري نيروي انساني تأثير به سزايي داشته باشد .با توجه به اينکه اولين و مهمترين جزء سيستم سازمان ، افراد انساني با شخصيت هاي مختلف خود مي باشند لذا انگيزه ها ، تواناييها ،تمايلات ،عقايد و افکار که در واقع از اجزاء مهم تشکيل دهنده ي شخصيت انسان مي باشد حدود انتظارات و توقعات افراد را نسبت به يکديگر و همچنين نسبت به سازمان تعيين مي کنند

فهرست :

تعریف شخصیت

عوامل مهم در شکل گیری شخصیت

نظريه هاي شخصيت

تیپ‌های شخصیت

تیپ شخصیتی A و B

الگوی رفتاری تیپ A

تیپ شخصیتی یعنی چه؟

شخصیت A در مقابل شخصیت B

بیماری‌های وابسته به شخصیت

تعریف سلامت روانی

ويژگي هاي سلامت روان

11 مولفه كليدي سلامت

حمايت اجتماعي محيط كار

ساعات كاري رضايت بخش

امنیت شغلی

ترتيبات استخدامي سالم

دیدگاههای مربوط به سلامت روان

دیدگاه روانی – اجتماعی و زیستی –روانی

دیدگاه کارن هورنای

رویکرد روان شناختی

رویکرد روانکاوی

پژوهشهای انجام شده در زمینه سلامت روان

جامعه ي آماري

حجم نمونه و  روش نمونه گيري

نظريه هاي شخصيت

عنوان مقاله :  مباني رفتار سازماني

قالب بندی :  word, PDF

قیمت :   رایگان

شرح مختصر :  در زمانهاي گذشته مديران به مهارتهاي ادراكي و انساني شغل خود اهميت نميدادند. بيشتر تصور ميكردند كه كاركنان علاقه اي بكار ندارند و تنها با انگيزه ي مادي ميتوان بازده ي كار را زياد كرد. به همين دليل سعي ميكردند با تشويق هاي مالي ، امنيت شغلي،و ايجاد شرايط مناسب كاري روحيه ي كاركنان را تقويت كنند تا بازده ي آنها زياد شود. امروزه مديران اين گرايش را براي حل مشكلات پيچيده ي سازماني كافي نميدانند . بر اساس ديدگاه امروزي رفتار سازماني براي درك رفتار پيچيده ي كاركنان در محيط كار بايد از پژوهشهاي علمي و تجربي استفاده نمود.  رفتار سازماني يا نگرش رفتاري در مديريت از سال 1950 آغاز شد . از اين تاريخ دانشمندان علوم رفتاري براي مطالعه محيط كار و كشف روابط علّي( علت و معلول) ميان آنها از روشهاي تحقيق علمي استفاده كردند . رفتار سازماني يكي از دانشهاي ميان رشته اي يا بين رشته اي ميان كتابهاي مختلف است كه رفتار فرد ، گروه و سازمان را مورد مطالعه قرار ميدهد و در اين زمينه از يافته هاي روانشناسي ، جامعه شناسي ، اقتصاد و … استفاده ميكند.

 فهرست :

مسائل مربوط به سازمانها

مهارت های مدیران

گرايش رفتار سازماني در حال و گذشته

تاريخچه و دانش رفتار سازماني

رفتار و فرايند هاي ذهني

مطالعه ي سيستمي يا نظام یافته ی رفتار

تعريف رفتار سازماني

مكتبهاي مديريت و رفتار سازماني‌

انگيزه هاي كاركنان از نظر تيلور

مطالعات هاثورن

مكتب هاي روانشناسي و رفتار سازماني

تجزيه و تحليل رفتار از نظر واتسون

مهمترين هدفهاي رفتار سازماني عبارتند از

سازمانها چگونه بوجود آمدند ؟

عوامل اساسي در موفقيت يك سازمان ‌

سطوح تجزيه و تحليل رفتار سازماني

مباني رفتار فرد در سازمان

نقش روانشناسي در رفتار سازماني

احساس و ادراك

انتخاب كردن اطلاعات

عوامل دروني اثر گذار بر ادراك

تأثير ادراك مديران نسبت به كاركنان

انگيزش و رفتار سازماني

نظريه ي برابري

نظريه هاي شخصيت