• دانلود تحقیق، مقاله و پروژه های دانشجویی به صورت کاملا رایگان
  • اشتراک فایل توسط پدید آورندگان جهت استفاده علمی دانشجویان و علاقه مندان
  • امکان ارسال لینک پروژه های جدید به ایمیل شخصی شما
  • رکورد دار تعداد اعضا با بیش از 270 هزار عضو فعال
  • منتخب بهترین وب سایت علمی فارسی زبان در جشنواره وب ایران

دانلود مقاله پیرامون بهره وری مدیریت منابع انسانی

تاریخ : ۱۵ دی ۱۴۰۳

عنوان مقاله :   بهره وری مدیریت منابع انسانی

قالب بندی :  word

قیمت :   رایگان

شرح مختصر : حقیقت جامعه امروزی این است که اگر انسانها، احساس بهتری نسبت به کاری داشته باشند، موفقیتشان در آن کار بیشتر خواهد بود. سازمانها نیز از این موضوع مستثنی نیستند. زیرا اگر سازمانها اعتماد به نفس بیشتری داشته باشند، برای ادامه کار انرژی بیشتری می‌‌‌گیرند و احتمال موفقیتشـــــان بیشتر می شود. «گارتنر»، اطمینان سازمانی(BUSINESS CONFIDENCE)  را اینگونه تعریف کرده است –  «یک مفهوم و فلسفه سازمانی که ازطریق ترکیب و تعامل عواملی چون عملکرد سازمان و موقعیت رقابتی، فرهنگ سازمانی، تمایلات و مقاومتها در مقابل تغییر و توان سرمایه گذاری سازمانی، ایجاد می‌شود». سوال اساسی این است که عوامل ایجاد و افزایش اعتماد به نفس در سازمانها چیست؟ سازمانها چگونه اعتماد به نفس خودشان را افزایش دهند؟ و بالاخره از چه طریقی می توانند، موفقیت خودشان را تضمین کنند؟ زیرا اطمینان سازمانی، لزوما\” ضامن موفقیت نیست، زیرا عوامل محیطی سازمان از جمله تهدیدات محیطی یا فراهم نیامدن فرصتهای محیطی می توانند مانع این موفقیت شوند.

فهرست :    

فصل ۱ –  اطمینان سازمانی در کسب و کار

فصل ۲ – الزامات مدل اعتماد به نفس در کسب وکار

فصل ۳ – اندازه گیری بهره وری واحدهای تولیدی

فصل ۴ – نقش خودکارآمدی درتوانمندسازی کارکنان

فصل ۵ – مهندسی مجدد منابع انسانی از طریق فناوری اطلاعات

فصل ۶ – تهیه و طراحی سیستم اطلاعات منابع انسانی

فصل۷ – تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی

فصل ۸ – مدیریت منابع انسانی در سازمانهای یادگیرنده

فصل۹ – انواع پرداختهای تشویقی

فصل ۱۰ – استرس،دلایل و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان سازمان

فصل ۱۱ –  نگرش مدیریت در اثر بخشی سازمان

فصل ۱۲ –  مدیریت منابع انسانی در عرصه جهانی

فصل ۱۳ –  چالشهای فراروی مدیریت منابع انسانی

فصل ۱۴ –  سرمایه اجتماعی و جنسیت در محیط کار

فصل ۱۵ –  نقش مهارتهای انسانی در کسب مزیت رقابتی

فصل ۱۶ –  هنر رفتار با افراد دشوار

فصل ۱۷ –  مدیریت پاداش

فصل۱۸ –  منابع انسانی در آغاز هزاره سوم

فصل ۱۹ –  نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی

فصل ۲۰ – بررسی ویژگی‌های مدیران و مهم‌ترین راهکارهای اجرایی در ایجاد انگیزه

فصل ۲۱ – ویژگی‌های مدیران به عنوان تصمیم گیرندگان از دیدگاه حضرت علی(ع)

فصل ۲۲ – عوامل مؤثر بر کارآیی کارکنان و ایجاد انگیزه در آنان از دیدگاه حضرت علی(ع)

فصل ۲۳ – امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان

 

دانلود کتاب و جزوه حسابداری دولتی

تاریخ : ۲۹ آبان ۱۴۰۳

 

عنوان کتاب :  حسابداری دولتی

قالب بندی :  PDF

قیمت :   رایگان

شرح مختصر : این کتاب توسط مهندس کامران فقیهی که از اساتید دانشگاه  ها و موسسات آموزش عالی استان قزوین هستند جمع آوری و تهیه و تدوین گردیده است. این کتاب نیاز مبرم یک دانشجوی رشته حسابداری میباشد، چرا که این مطالب تاکنون به صورت یکجا و کامل که دارای تمامی سرفصل های حسابداری دولتی باشد نه به چاپ رسیده و نه موجود میباشد. مطالب این کتاب برگفته از اکثر کتابهای معتبر حسابداری دولتی و تمامی کتاب های این رشته و همینطور جزوه خود استاد فقیهی میباشد که به همه ی دانشجویان حسابداری به ویژه حسابداری دولتی پیشنهاد میشود.

این کتاب با کیفیت متنی و محتوایی عالی و در 175 صفحه، تقدیم دانشجویان رشته حسابداری میگردد

کلمات کلیدی : حسابداری صنعتی، حسابداری مالی، حسابداری حرفه ای و حسابرسی، حسابداری مدیریت ،انواع سازمانهای دولتی، سیستم کنترلهای مالی، صورت های مالی سازمان های دولتی، سیستم حسابهای ملی، حسابداری تعهدی، انواع حسابهای مستقل، ساختار امور مالی ذیحسابی، حسابداری کنترل بودجه ای، تعدیلات حسابها، مالیات بر درآمد حقوق، پرداخت حقوق بازنشستگان، تعریف کسور بازنشستگی، فرایند سپرده های دولتی، انواع درآمد دولت،

دانلود پایان نامه حسابداری پیرامون تجارت الکترونیک

تاریخ : ۴ تیر ۱۴۰۳

 

عنوان پایان نامه :  تجارت الکترونیک

قالب بندی :  PDF

قیمت :   رایگان

شرح مختصر :  تجارت الکترونیک را می توان انجام هرگونه امور تجاري به صورت آنلاین و از طریق اینترنت بیان کرد. این تکنیک در سال هاي اخیر رشد بسیاري داشته است و پیش بینی می شود بیش از این نیز رشد کند. تجارت الکترونیکی هرگونه معامله اي گفته می شود که در آن خرید و فروش کالا یا خدمات از طریق اینترنت صورت پذیرد و به صادرات و واردات کالا و خدمات منتهی می شود. تجارت الکترونیکی معمولا کاربرد وسیع تري دارد، یعنی نه تنها شامل خرید و فروش از طریق اینترنت است بلکه سایر جنبه هاي فعالیت تجاري، مانند خریداري، صورت برداري از کالا، مدیریت تولید و تهیه و توزیع و جابه جایی کالا و همچنین خدمات پس از فروش را در بر می گیرد. البته مفهوم گستره تر تجارت الکترونیک کسب و کار الکترونیک می باشد..

 فهرست:

تاریخچه تجارت الکترونیک

 معرفی تجارت الکترونیک

 تعریف تجارت الکترونیک

 سایر تعاریف تجارت الکترونیک

 مزایا و معایب تجارت الکترونیک

 بسترهاي لازم براي تجارت الکترونیک

 محدودیت هاي تجارت الکترونیک

 مدل هاي تجارت الکترونیک

 تجارت فروشنده با فروشنده

 تجارت فروشنده با مصرف کننده

 تجارت مصرف کننده با مصرف کننده

 تجارت مصرف کننده با فروشنده

 تجارت نقطه به نقطه

 تجارت فروشنده با اداره

 تجارت مصرف کننده با اداره

 راه اندازي یک تجارت الکترونیکی

 تجارت الکترونیک در ایران

 دلایل عقب ماندگی تجارت الکترونیک در ایران

 تجارت الکترونیک راهی به سوي ثروتمند شدن

ده درس مهم در زمینه تجارت اینترنتی

فصل دوم: پرداخت آنلاین

 بانکداري الکترونیکی چیست

 خدمات بانکداري الکترونیک

 شاخه هاي بانکداري الکترونیک

 کانالهاي بانکداري الکترونیک

 پرداخت الکترونیکی

 ویژگی سیستم هاي پرداخت الکترونیکی

 پول الکترونیکی

 ویژگی پول الکترونیکی

 انواع پول الکترونیکی

 پرداخت همراه

 پرداخت بر مبناي اشتراك پیام کوتاه

 صورتحساب مستقیم موبایل

 موبایل وب

 صورتحساب مستقیم اپراتور

 کارت اعتباري

 پردازش کارت هاي اعتباري

 معرفی انواع کارت هاي خرید و اعتباري

 کیف پول آنلاین

بدون تماس نزدیک رشته ارتباطات

 سرویس پرداخت

 انواع دیگر پرداخت هاي الکترونیک

فصل سوم: امنیت در تجارت الکترونیک

 امنیت در تجارت الکترونیک

 تهدیدات و خطرات عمومی شبکه اینترنت

 فناوري هاي تجارت الکترونیک

 افراد

 راهبرد

 مدیریت

 نرم افزارها و مسائل امنیتی آن

 روش هاي تامین امنیت

 رمزنگاري در پروتکل هاي انتقال

 پروتکل ها

 پروتکل هاي رمزنگاري انتقال

 انواع فناوري هاي حفاظت و ایمنی در تجارت الکترونیک

 مسیریاب

 دیوار آتش

 سیستم هاي کشف تجاوز IDS

سیستم هاي کشف تجاوز شبکه اي INDS

تاییدکننده هاي صحت سیستم SIV

مانیتورهاي LOG

 سیستم هاي فریب

زیر ساخت کلید عمومی PKI

 رمزنگاري

 امضاي دیجیتالی

تکنولوژي SET

در عمل   SET

 ده روش مهم براي بالا بردن امنیت تجارت الکترونیکی

فصل چهارم: کاربرد تجارت الکترونیک

 مقدمه

 بیان مسئله تحقیق

 مفهوم تجارت الکترونیکی

 بررسی توانمندي هاي تجارت الکترونیکی بر عملکرد شرکت ها

 تاثیر اینترنت بر ساختار صنعت

 پارایدایم گزینشی دانینگ

 تاثیر تجارت الکترونیکی بر توسعه صادرات

 راهکارهاي تجارت الکترونیک براي تسهیل و تسریع فرآیندهاي صادرات

 تحلیل تجربه موفق شرکت گز سکه

 تاریخچه و معرفی شرکت

تسهیل صادرات با استفاده از تجارت الکترونیک

 نقش تجارت الکترونیک در پیش برد فرآیندهاي صادرات

فصل پنجم: بازاریابی الکترونیکی

 بازاریاي الکترونیکی چیست

 بازاریابی به چه معناست

 بازاریابی الکترونیک چیست

 بازاریابی از طریق موتور جستجو

 بازاریابی تنها از طریق موتور جستجو

 نقش موتورهاي جستجو در بازاریابی اینترنتی

 شش دلیل براي اینکه وب سایت شما براي تجارت شما حیاتی است

 تبلیغات در دنیاي مجازي چگونه است

 رموز موفقیت ایمیل هاي بازاریابی

 پنج قائده مهم در بازاریابی فروش اینترنتی

 معامله از دید مشتري

 نتیجه گیري

مراجع

دانلود تحقیق و مقاله پیرامون حسابداری دولتی

تاریخ : ۱۲ اسفند ۱۴۰۲

عنوان مقاله :  حسابداری دولتی

قالب بندی :  word

قیمت :   رایگان

شرح مختصر :  حسابداري دولتي نظامي است كه اطلاعات مالي مربوط به فعاليتهاي وزارتخانه ها و موسسات دولتي را بمنظور تصميم گيري صحيح مالي و كنترل برنامه هاي مصوب بودجه سالانه و منابع مالي مورد استفاده دولت، جمع آوري، طبقه بندي، تلخيص و گزارش مي نمايد. در تعريف بالا تاكيد بر برنامه هاي مصوب سالانه و منابع مالي دولت شده است به دليل آنكه كنترل بودجه و منابع مالي دولت از اصول بنيادين حساباري دولتي است. در حسابداري دولتي مراحل حسابداري براي كنترل برنامه مصوب سالانه و نيز جلوگيري از تداخل منابع مالي مورد استفاده به كار گرفته مي شود. پس كنترل بودجه از اصول بنيادي حسابداري دولتي است .

فهرست :

تعريف حسابداري دولتي

مشخصات يك موسسه دولتي

تفاوت سازمانهاي انتفاعي و بازرگاني با سازمانهاي غير انتفاعي دولتي

مقايسه حسابداري دولتي و حسابداري بازرگاني

كاربرد حسابداري دولتي

استفاده كنندگان حسابداري دولتي

شروط لازم و كافي ايجاد هر حساب مستقل

حساب مستقل براي وجوه دولتي

حساب مستقل براي وجوه اماني

منابع اصلي حساب مستقل براي وجوه اماني

انواع حسابهاي مستقل براي وجوه اماني

دانلود مقاله تعارض و ماهیت آن

تاریخ : ۲۶ مرداد ۱۴۰۲

 

عنوان مقاله  : تعارض و ماهیت آن

قالب بندی :  Word, PDF

قیمت :   رایگان

شرح مختصر :  دانشگاه به عنوان يك عامل اجرائي در آموزش و تربيت فرد وهدايت وي به سمت شهروندي موثر و مفيد به حال جامعه ، داراي نقش موثر بوده و بدون ترديد تامين كننده نيروي انساني مورد نياز جامعه درآ‌ينده خواهد بود . به همين دليل امروزه در جوامع مختلف , دانشگاه ها از نظر كمي و كيفي رشد و گسترش يافته و تقاضا براي ورود به آنها روز به روز زيادتر مي شود و تعداد كثيري دانشجو براي تحصيل و برخورداري از مزاياي آن به دانشگاهها روي مي آورند .

دانشگاه بعنوان يك نهاد تعليم و تربيت از همه نهادهاي اجتماعي پيچيده تر است . دانشگاه همانند ساير سازمان هاي رسمي بايستي با وظايف ساخت ، اداره و جهت دادن به تركيب پيچيده اي از منابع انساني در گير گردد . بر خلاف اغلب سازمانهاي رسمي توليد دانشگاه انسان است و اين امر موجب پيدايش مسائل ويژه  درمديريت دانشگاه مي گردد .

از جمله مسائلي كه دانشگاه به عنوان يك سازمان با آن روبرو است مساله  تعارض  و عدم موافقت هاست. فعاليتهاي سازماني مستلزم تعامل بين افراد وگروه هاي سازمان مي باشد . در سازمان ها افراد مختلفي در رده هاي گوناگون مشغول انجام فعاليت ها و وظايف خود مي باشند . لازمه انجام اين فعاليت ها ارتباط دو جانبه يا چند جانبه افراد با همديگر بوده كه مي توانند زمينه ساز ايجاد تعارض باشند

بنابراين يكي از عمده ترين و در عين حال غير قابل اجتناب ترين مسائل در سازمان ها تعارض بين افراد و گروههاي موجود در آنها مي باشد .دانشگاه نيز از اين امر مستثني نيست . « اصولا خمير مايه مديريت نظامهاي آموزشي با تعارض عجين است » (لي فام وهدويه2،( 1974 ) .)

بايد به خاطر داشت كه اين وجود تعارض نيست كه باعث اختلال و از هم پاشيدگي روابط در سازمان  مي شود  بلكه مديريت غير اثر بخش تعارض ها است كه سبب نتايج نامطلوب مي شود . تعارض در حد معقول يك جنبه طبيعي و مطلوب در هر رابطه اي است و اگر مديريت تعارض به شكل سازنده صورت گيرد بسيار ارزشمند خواهد بود ( كتزلز 3 و همكاران ، ترجمه كريمي ، 1378 ).

بنابراين سازمان ها بخصوص ( دانشگاه ها ) براي اينكه از حداكثر توان جسماني و رواني و فكري كاركنان خود بهره گيرند بايد اختلافات ، كشمكش ها و تعارضات را به گونه اي موثر و سودمند اداره كند . از كساني كه نقش مهمي در شناسايي ، هدايت و حل تعارضات در سازمان ها دارند ، مديران آن سازمان ها مي باشند . توانايي برخورد مديران با تعارض و اداره آن در موفقيت و اثر بخشي كاركنان و سازمان هاي آنها اثر بسزايي دارد .

يكي از مهمترين عواملي كه تعيين كننده توانايي مدير در حل موثر تعارض است برخورداري او از هوش عاطفي   است. برخلاف آنچه كه درگذشته تصور مي شد و هوش شناختي را تنها عامل موفقيت افراد مي دانستند امروزه هوش عاطفي را از عوامل تعيين كننده موفقـيت افراد در كار و زندگي مي دانند   (گلمن  ، 1995 ) .آنچه كه امروزه هوش عاطفي ناميده مي شود در اصل ، منبع اصلي انرژي ، قدرت ، آرزو و اشتياق انسان است و دروني ترين ارزش ها و اهداف فرد را در زندگي فعال مي سازد. با توسعه عاطفي فرد مي آموزد كه احساسات خود و ديگران را تاييد كند و براي آنها ارزش قائل شود و بطور مناسب به آنها پاسخ گويد و در مي يابد كه عواطف در هر لحظه از روز اطلاعات حياتي و سودمندي در اختيار او  مي گذارند . اين واكنش قلبي است كه نبوغ خلاق و شهود را شعله ور مي سازد . فرد را با خود صادق مي گرداند ، روابط اطمينان بخش برقرار مي كند ، تصميمات مهم را روشن مي كند ، قطب نماي دروني براي زندگي و كار فراهم آورد و شخص را به پيش آمدهاي غير مترقبه و راه حل هاي موفقيت آميز رهنمون مي سازد ( كوپر  ، 1880 ، به نقل از عزيزي ،1377 ) .

تحقيقات نشان مي دهند كه حل تعارض در سازمان ها نياز  به ايجاد يك محيط مسالمت آميز ، كاهش تبعيض وبرقراري عــدالت ، يادگيري مشاركتي ، پيــشگيري از خــشونت و تفــكر انتقـادي دارد ( كاترين  ، 1995 ) . مديراني مي توانند چنين محيط هايي را خلق كنند كه از هوش عاطفي بالايي برخوردار باشند

(بیشتر…)

دانلود مقاله کمرویی دانش آموزان

تاریخ : ۱۵ خرداد ۱۴۰۲

عنوان مقاله  : کمرویی دانش آموزان ابتدایی

قالب بندی :  PDF

قیمت :   رایگان

شرح مختصر :  در ﻫﺮ ﺟﺎﻣﻌﻪ درﺻﺪ ﻗﺎﺑﻞ ﺗﻮﺟﻬﯽ از ﮐﻮدﮐﺎن، ﻧﻮﺟﻮاﻧﺎن و ﺑﺰرﮔﺴﺎﻻن ﺑﺪون آن ﮐﻪ ﺗﻤﺎﯾﻠﯽ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ، ﻧﺎﺧﻮاﺳﺘﻪ ﺧﻮدﺷﺎن را در ﺣﺼﺎری از ﮐﻤﺮوﯾﯽ ﻣﺤﺒﻮس و زﻧﺪاﻧﯽ ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ و ﺷﺨﺼﯿﺖ واﻗﻌﯽ و ﻗﺎﺑﻠﯿﺖ ﻫﺎی ارزﺷﻤﻨﺪ اﯾﺸﺎن در ﭘﺲ ﺗﻮده ای از اﺑﺮﻫﺎی ﺗﯿﺮه ی ﮐﻤﺮوﯾﯽ، ﻧﺎﺷﻨﺎﺧﺘﻪ ﻣﯽ ﻣﺎﻧﺪ.

ﭼﻪ ﺑﺴﯿﺎر داﻧﺶ آﻣﻮزان و داﻧﺸﺠﻮﯾﺎن ﻫﻮﺷﻤﻨﺪ و ﺧﻼﻗﯽ ﮐﻪ در ﻣﺪارس و داﻧﺸﮕﺎه ﻫﺎ ﻓﻘﻂ ﺑﻪ دﻟﯿﻞ ﮐﻤﺮوﯾﯽ و ﻣﻌﻠﻮﻟﯿﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ، ﻫﻤﻮاره از ﻧﻈﺮ ﭘﯿﺸﺮﻓﺖ ﺗﺤﺼﯿﻠﯽ و ﻗﺪرت ﺧﻼﻗﯿﺖ و ﻧﻮآوری ﻧﻤﺮه ی ﮐﻤﺘﺮی از ﻫﻤﺴﺎﻻن ﻋﺎدی ﺧﻮد ﻋﺎﯾﺪﺷﺎن ﻣﯽ ﺷﻮد؛ ﭼﺮا ﮐﻪ ﮐﻤﺮوﯾﯽ ﯾﮏ ﻣﺎﻧﻊ ﺟﺪی ﺑﺮای رﺷﺪ ﻗﺎﺑﻠﯿﺖ ﻫﺎ و ﺧﻼﻗﯿﺖ ﻫﺎی ﻓﺮدی اﺳﺖ.

ﭘﺪﯾﺪه ی ﮐﻤﺮوﯾﯽ در ﺑﯿﻦ ﺑﺰرﮔﺴﺎﻻن و اﻓﺮاد ﻣﺴﻦ ﺑﺴﯿﺎر ﭘﯿﭽﯿﺪه ﺗﺮ اﺳﺖ و ﭼﻨﯿﻦ ﭘﯿﭽﯿﺪﮔﯽ رواﻧﯽ ﻣﻤﮑﻦ اﺳﺖ در اﻏﻠﺐ ﻣﻮارد، ﻧﯿﺎزﻫﺎی دروﻧﯽ، ﺗﻤﺎﯾﻼت، اﻧﮕﯿﺰه ﻫﺎ، ﻗﺎﺑﻠﯿﺖ ﻫﺎ، ﻓﺮﺻﺖ ﻫﺎ، ﻫﺪف ﻫﺎ و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎی ﺷﻐﻠﯽ، ﺣﺮﻓﻪ ای و اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ اﯾﺸﺎن را ﺑﻪ ﻃﻮر ﺟﺪی ﻣﺘﺄﺛﺮ و دﮔﺮﮔﻮن ﮐﻨﺪ.

فهرست :

معادل انگلیسی کمرویی

تعریف کمرویی

انواع کمرویی

علائم ظاهری کمرویی

خودآگاهی

پیدایش کمرویی

عناصر تشکیل دهنده کمرویی

عوامل موثر در عناصر تشکیل دهنده کمرویی

درمان کمرویی

معرفی کتاب

معرفی فیلم

منبع

تقدیر و تشکر

دانلود مقاله حسابرسی عملکرد و عملیات

تاریخ : ۱۵ اسفند ۱۴۰۱

 

عنوان مقاله  : حسابرسی عملکرد و عملیات

قالب بندی :  Word, PDF

قیمت :   رایگان

شرح مختصر :  سيستم اقتصادي يك كشور به ميزان قابل توجهي به تصميم گيريهاي مديريت در واحدهاي اقتصادي بستگي دارد. بديهي است اين تصميم گيريها نقش تعيين كننده اي در ميزان درآمد هاي اقتصادي و ثمر بخش بودن فعاليتهاي تعيين شده و استفاده بهينه از امكانات توليدي و خدماتي مؤسسات انتفاعي و غيرانتفاعي كشور دارند. لذا اصولاً صاحبان سهام و يا نمايندگان آنها همواره مي خواهند بدانند كه آيا مديران اجرايي در تصميم گيريهاي خود صحيح عمل كرده اند يا خير؟ و آيا توانسته اند از امكانات موجود حداکثر استفاده را كنند يا خير؟ آيا در موسسات افزايش كارايي و رعايت صرفه اقتصادي انجام شده است؟

امروز در محيط اقتصادي كه داراي نظامهاي متعدد و ابعاد گوناگون است، مديريت سازماني تأكيد فزاينده اي بر ارزيابي صرفه اقتصادي، كارآيي و اثر بخشي عمليات سازماني دارد. حسابرسي عملكرد به عنوان ابزاري براي اين ارزيابي به كار مي رود.

در محيطهاي رقابتي ضروري است تا مديران با استفاده از فرايند ارزيابي عملكرد به هدايت صحيح امور در مسير پيشرفت كار و در جهت اهداف و استراتژي هاي مورد نظر سازمان به شيوه اي آگاهانه بپردازند. با توجه به تغييرات و تحولات سريع و افزايش توان و قابليتهاي رقابتي شركتها وسازمانها در جهان امروز ميزان مطلوبيت عملكرد تك تك اجزاي كاري سازمان و مجموع آن مي تواند به عنوان معيار سنجش مؤفقيت يك سازمان براي مديران بسيار حائز اهميت باشد و با استفاده از آنها مي توانند به سنجش ارزيابي وضعيت موجود طرحهاي استراتژيك سازمان و بررسي عملكرد اجزاي كاري آن پرداخته و براي ارتقا و بهبود اثربخشي و كارآيي آنها اقدام كنند. گسترش رقابت موجب شده تا مديريت ارشد در بسياري از سازمانهاي نوين در به دست آوردن موقعيت مناسب در بازار و حفظ آن تمركز يابد. مديران دريافته اند بسياري از سيستم هاي سازماني كـه انتظار مي رود براي پيشبـرد عمليات مفيد واقع شود در جهت عكس اهداف سازمان حركت مي کند و موجب عقب ماندگي مي شود.

حسابرسـي عملكـرد يک ابـزار مفيـد براي اصلاح اين سيستم ها و هدايت سازمان به سوي اهداف آن است. در كشور ما مديريت بخش اعظم منابع اقتصادي بر عهده دولت است و کيفيت مديريت آن در سرنوشت ملت آثار اساسي دارد. مديران بخش دولتي بايد در برابر مردم و نمايندگان آنان پاسخگو باشند و ابزار اين پاسخگويي را بر اساس اطلاعات معتبر فراهم کنند. ماهيت بخش دولتي ايجاب مي کند که در اين بخش، حسابرسي عملكرد علاوه بر رسيدگي به صورتهاي مالي و اظهار نظر در چارچوب اصول و ضوابط حسابرسي مالي الزامي شود. از اين رو لازم است حسابرسان ضمن استفاده از خدمات متخصصان در زمينه هاي مختلف به ارزيابي کيفيت تصميم گيريهاي مديريت بپردازند و نتيجه‌گيريها و پيشنهادات اصلاحي خود را جهت بهبود هر چه بيشتر مديريت ارائه کنند.

فهرست :

مقدمه

حسابرسي عملكرد

مفاهيم اساسي

استانداردها

اصول حسابرسي عملكرد

ارتباط با مفهوم كنترل هاي مديريت

شناسايي نواحي مشكل آفرين

مقايسه با حسابرسي صورتهاي مالي

نتيجه گيري