اضافه كاري
اضافه كاري
عنوان پروژه : پروژه حقوق و دستمزد یک شرکت با اکسل
قالب بندی : Excel
قیمت : رایگان
شرح مختصر : از آنجایی که هزینه حقوق و دستمزد خارج مربوط به آن در حد بالایی از هزینه های هر مؤسسه را تشکیل می دهد ضروری است در این سیستم پیش بینی های لازم برای حصول اطمینان از پرداخت صحیح حقوق ودستمزد بعمل می آید. از سویی دیگر سیستم حقوق و دستمزد باید بنحوی طراحی شود که اطلاعات لازم را بسرعت گرد آوری کسورات لازم را محاسبه و رقم خالص قابل پرداخت به هر یک از کارکنان را محاسبه نموده و تدابیر مناسبی برای جلوگیری از پرداخت بع افراد واهی و سایر انواع سوء استفاده فراهم نماید. برای رعایت قانون ، کار فرما موظف است اطلاعات لازم در مورد کارکنان و میزان حقوق و مزایای آنان را به مراجع ذیصلاح ارسال نماید.
در ایران طبق قانون مالیات بر درآمد کار فرما موظف است اسامی کارکنان و مشخصات آنهارا به حوزه های مالیاتی محل ارسال و مالیات متعلق به کارکنان را به حساب مخصوصی واریز نماید. بعلاوه طبق قوانین تأمین اجتماعی لازم است هر ماه اسامی کارکنان و میزان حقوق و دستمزد آنها طی لیستی به ادارات تأمین اجتماعی محل تسلیم و حق بیمه سهم کارمند و کارفرما به حسابهای مخصوص واریز گردد. باید توجه داشت که سیستم حقوق و دستمزد تنها کارکنان واحد تجاری را در بر گرفته و افرادی که به صورت پیمانکار وحق الزحمه بگیر در واحد تجاری ارائه خدمت می نمایند را شامل نمی شود. مبالغ پرداختی به این دسته از کارکنان تحت عنوان حق الزحمه یا عناوین دیگر تلقی شده و بخشی از حقوق و دستمزد مؤسسه محسوب نمی گردد.
فهرست : نام ونام خانوادگي – كاركرد – اضافه كاري -حقوق مبنا – سنوات- شغل- افزايش فوق العاده جذب – حق بدي آب و هوا – سختي شرايط كار – كمك هزينه اولاد – كمك هزينه عائله مندي- اياب و ذهاب – تفاوت تطبيق – حق مسئوليت – فوق العاده خاص – فوق العاده ويژه – جمع حقوق ومزايا – جمع حقوق ومزايا برابر كاركرد – مبلغ اضافه كاري – جمع حقوق ومزايا و اضافه كاربرابر كاركرد – حقوق و مزاياي مشمول بيمه – كسورات بيمه سهم بيمه كاركنان 7% – حقوق و مزاياي – كسورات – بدهي به – جمع – طلب مشمول ماليات – خالص پرداختي حسابداري – نوع حساب بانكي – شماره حساب – شماره بيمه
اضافه كاري
سیستم حقوق و دستمزد
عنوان مقاله : سیستم حقوق و دستمزد
قالب بندی : Word,PPT
قیمت : رایگان
شرح مختصر : کنترل داخلی مناسب برای سیستم حقوق و دستمزد مانند سایر روشهای کنترل داخلی شامل تقسیم دقیق وظایف و مسئولیت ها در سیستم حقوق و دستمزد است.
در اغلب مؤسسات وظایف و مسئولیت های حقوق و دستمزد بین دوایر زیر تقسیم شده است:
۱-دایره کارگزینی
۲-دایره ثبت اوقات کار
۳-دایره حقوق و دستمزد
۴- دایره پرداخت
کنترل داخلی موثر بر سیستم حقوق و دستمزد شامل تفکیک دقیق وظایف بالا از یکدیگر، انجام هر یک از وظایف توسط دایره مربوط به صورت جداگانه و عدم تداخل این وظایف با یکدیگر است.
دایره کارگزینی :
وظیفه عمده ی این دایره تأمین نیروی کار لازم برای قسمتهای مختلف مؤسسه است. دایره ی کارگزینی، آیین نامه های استخدامی را تهیه می کند و به برنامه های آموزشی و شرح وظایف و ارزیابی مشاغل می پردازد. استخدام کارکنان جدید ممکن است برای جایگزینی با کارکنان دیگر و یا برای توسعه ی فعالیت های مؤسسه صورت گیرد. این دایره با هماهنگی مسولین سایر سایر دوایر، شرایط و تعداد کارکنانی که باید استخدام شوند تعیین و با رعایت مقررات استخدامی مؤسسه اقدام به استخدام کارکنان جدید می کند.
پس از انجام مراحل مختلف استخدام، دایره کارگزینی سوابقی را که نشان دهنده تاریخ استخدام، نرخ حقوق و دستمزد تصویب شده و کسور مربوط به کارمند جدید را به دایره حقوق و ذستمزد ارسال می کند.
محاسبه و تعیین حقوق و دستمزد ناخالص، کسورات و خالص دریافتی هر یک از کارکنان و تهیه و تنظیم لیست حقوق و دستمزد بر اساس کارتهای ساعت ارسال شده از دایره ثبت اوقات کار، در دایره حقوق و دستمزد انجام می شود و بطور کلی که محاسبات پردازش داده های به سیستم حقوق و دستمزد را انجام می دهد و داده های مربوط به دایره حقوق و دستمزد شامل گزارش ساعات کار نرخ حقوق و دستمزد و کسورات است
فهرست :
حقوق و دستمزد
کنترل داخلی سیستم حقوق و دستمزد
دایره کارگزینی
دایره ثبت اوقات کار
ماشین ساعت زن
دایره حقوق و دستمزد
دایره پرداخت حقوق و دستمزد
سیستم حقوق و دستمزد
لیست حقوق و دستمزد
صورتحساب حقوق و دستمزد
اضافه کاری
پاداش
درآمد کارکنان (حقوق و دستمزد ناخالص )
کسور مربوط به درآمد کارکنان
حق بیمه سهم کارکنان
مالیات حقوق
سایر کسور
مبلغ خالص قابل پرداخت
حق بیمه سهم کار فرما
اضافه كاري
عنوان مقاله : طراحي سیستم حقوق و دستمزد
قالب بندی : PDF
قیمت : رایگان
شرح مختصر : كساني كه در رشته‌هاي امور مالي مشغول تحصيل مي‌باشند و اطلاعات حسابداري را فرا مي‌گيرند يكي از انواع هزينه‌هايي را كه با آن آشنا مي‌شوند هزينه حقوق و دستمزد است و به تبع روش حسابداري و ثبت اين هزينه را دفاتر روزنامه و كل فرا خواهند گرفت ولي بايد توجه داشت . بحث هزينه حقوق و دستمزد داراي مطالب زيادي مي‌باشد كه هر فرد حسابدار يا كسي كه در واحد حقوق ودستمزد سازمان يا موسسه‌اي كار مي‌كند نياز به داشتن دانش تخصصي در اين زمينه خواهد بود اين اطلاعات را به صورت خلاصه مي‌توان شناخت سيستمهاي كنترلي حقوق ودستمزد، شناخت قوانين بيمه و ماليات و ساير موارد نام برد كه در ادامه با آنها بيشتر آشنا خواهيم شد. مي‌دانيد هزينه نيروي كار بخش اعظم از بهاي تمام شده توليد كالا و خدمات يك موسسه يا يك واحد اقتصادي را به خود اختصاص مي‌دهد و در واقع تأثير قابل توجه‌اي بر سود واحدهاي تجاري معمول هزينه حقوق و دستمزد در واحدهاي مختلف متفاوت است ولي بطور معمول هزينه حقوق دستمزد از درآمدهاي واحدهاي اقتصادي و تجاري را به خود اختصاص مي‌دهد بنابراين پرواضح است كساني كه در رشته امور مالي تحصيل مي‌كنند بايد اطلاعات جامع و كافي در اين زمينه داشته باشند
فهرست :
سیستم حسابداری چیست ؟
مفهوم سیستم حقوق و دستمزد
اهمیت سیستم
انواع سیستم های پرداخت حقوق در کشور
تعریف حقوق و دستمزد
جمع آوری اطلاعات برای محاسبه
حقوق پايه
محاسبه حقوق و دستمزد
ساعات كار عادي
ساعات كار اضافي ( اضافه كاري )
نوبت كاري
پاداش
مرخصي استحقاقي
طرحهاي تشويقي دستمزد
اهداف طرحهاي تشويقي دستمزد
كار آموزي
اوقات تلف شده
تنظيم ليست حقوق و دستمزد
كسور حقوق و دستمزد
ماليات حقوق و دستمزد
حق بيمه هاي اجتماعي
بيمه در ماني و دريافت مستمري ( از كار افتادگي ، بازنشستگي و فوت )
صندوق اجرا ( اجراييات )
كسور توافقي
بدهي كارگر به شركت تعاوني يا به اشخاص
مساعده يا پيش پرداخت حقوق و دستمزد
ثبتهاي حسابداري مربوط به حقوق و دستمزد
ثبت ليست حقوق و دستمزد در دفاتر
تسهيم هزينه حقوق و دستمزد
ثبتهاي پرداخت حقوق و دستمزد ، كسور مربوط و هزينه هاي وابسته به آن
كنترلهاي داخلي سيستم حقوق و دستمزد
دوایر کنترل کننده حقو ق و دستمزد
روش دستمزد بر اساس واحد زمان
دستورالعمل تکمیل فرمها
کارت مشخصات کارگر
کارت اوقات کار
صورت دستمزد
پاکت دستمزد
برگ رسید دستمزد
خلاصه صورتهای دستمزد
تهیة سند روز نامه
بایگانی
روش پرداخت حقوق
انواع روش های سیستم پرداخت حقوق
کارت حقوق
صورت حقوق
کارت اعتبار حقوق
جدول حسابها
سند روزنامه
منابع