عنوان مقاله: کلاسترينگ فازی
قالب بندی : PDF
قیمت : رایگان
شرح مختصر : در دنیای رقابتی و متلاطم امروز بهره وری به چالشی مهم برای اسزمانها تبدیل گردیده و هدف آنها یافتن راههایی به منظور افزایش آن جهت برتری نسبت به رقبا است. در این مقاله به صورت خلاصه به موضوع بهره وری نیروی انسانی و عوامل موثر بر افزایش آن پرداخته شده است. به دلیل اهمیت بهره وری مطالعات بیشماری در این زمنه صورت گرفته و تعاریف متعددی از زمان کنه، کسی که اولین بار اصطلاح بهره وری را بیان کرد تا کنون از این واژه ارائه گردیده است. در مديريت، نيروي انساني هر سازمان، به عنوان اصلي ترين منبع استراتژيك و مهمترين شاخص برتري يك سازمان نسبت به سازمان هاي ديگر مي باشد. از اين جهت عملكرد آن بيشترين تأثير را بر اثربخشي و افزايش بهره وري كل سازمان و در نهايت جامعه بر جاي خواهد گذاشت.
فهرست :
مقدمه
تعاریف بهره وری
انواع بهره وری
بهره وری نیروی انسانی
مدل بهره وری منابع نیروی انسانی
عوامل افزایش بهره وری نیروی انسانی
آموزش
نظام انگیزشی
برقراری نظام ناسب پرداختی مبتنی بر عملکرد
نظام تشویق و تنبیه
خلاقیت
نتیجه گیری
پیشنهادات
منابع
عنوان مقاله : بررسی تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی
قالب بندی : PDF
قیمت : رایگان
شرح مختصر : در این مقاله تلاش گردیده تا ضمن بیان مسأله و اهمیت آن، ادبیات مربوط به رفتار شهروندی سازمانی (OCB) و بهره وری نیروی انسانی مورد بررسی قرار گیرد. در این بررسی، مباحثی همچون تاریخچه و تعاریف رفتار شهروندی سازمانی از دیدگاه صاحب نظران مختلف، انواع رفتار شهروندی سازمانی با توجه به تقسیم بندی های صورت گرفته و تأثیرگذاری رفتار شهروندی سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی مطرح شده است. در بخش دیگر مقاله که کانون اصلی مقاله را تشکیل می دهد، متدولوژی تحقیق که مقاله براساس آن تنظیم گردیده تشریح شده است؛ به گونه ای که فرضیات، روش تحقیق، جامعه آماری و نمونه های مورد مطالعه بیان گردیده است و با توجه به این موارد، یافته های تحقیق با توجه به روش های مختلف آمار توصیفی و استنباطی در قالب جداول تحلیلی، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. در پایان نیز با عنایت به نتایج آزمون های آماری، به جمع بندی موضوع پرداخته شده و نتیجه گیری صورت گرفته است.
کلمات کلیدی: رفتار شهروندی سازمانی، انواع رفتار شهروندی، بهره وری نیروی انسانی، جامعه آماری و روش نمونه گیری، تجزیه و تحلیل یافته ها، متغیر کمی، متغیر کیفی، متغیر رتبه ای، انواع نیروی انسانی، بهره وری از نیروی کار، متولوژی تحقیق، شهروند نمونه، بهره وری از نیروهای سازمان،