روش گردآوری اطلاعات

روش گردآوری اطلاعات

پایداری فازی

عنوان مقاله  :  بررسی پایداری فازی در پلاریزاسیون فیبر نوری با پردازش سیگنال متعامد

قالب بندی :  Word

قیمت :   رایگان

شرح مختصر :  یک محقق پس از انتخاب و تعیین موضوع تحقیق باید به دنبال تعیین روش تحقیق باشد. شیوه‌ی انجام دادن هر کار و یا طرز اجرای هر هدف و برنامه را «روش» می‌نامند. در این فصل از تحقیق با در نظر گرفتن موضوع تحقیق که بررسی پایداری فازی در پلاریزاسیون فیبر نوری با پردازش سیگنال متعامدبه بررسی پارامترهای مدنظر طراحی و همچنین تجزیه و تحلیل قطبیت و پلاریزاسیون فیبر نوری  می¬پردازیم.

برقراری ارتباط مسیله ای مهم برای انسان به شمار می آید به چرا که  نخستین بار برای  برقراری ارتباط از شیوه هایی مثل آتش و و یا انعکاس نور خورشید توسط آیینه استفاده می شده است و همچنین از نظایر آن بهره می برده است روش استفاده از جو برای انتقال نور یکی از روش های ابتدایی در مهندسی مخبرات برای ایجاد ارتباطات بود. استفاده از لوله و کانال برای هدایت نور در داخل آن با لاستفاده از عدس فیبر های نوری ، محیطی شفاف برای انتشار برای انتشار نور هستند وشیشه ، محیطی شفاف و کم تضعیف است که در مخابرات نوری کاربرد بسزایی دارد  و همچنین  آینه یکی از روش های مهندسی ارتباطات می باشد . در مهندسی مخابرات تمام انتقال‌های رادیویی و آنتن‌های دریافت پلاریزه می‌شوند. مخصوصا وقتی که در یک رادار اکثر آنتن‌ها پلاریزاسیون دایره‌ای عمودی یا افقی را منعکس می‌کند
فهرست :

مقدمه

روش تحقیق

پاشندگی حالت پلاریزاسیون

PMD

تأخیر تفاضلی گروهی

کوپلینگ حالت پلاریزاسیون

اتلاف توان در فیبر به واسطه پلاریزاسیون

جبران PMD

انواع روش های قطبش

شرایط ایجاد قطبش بیضوی

روش تولید قطبش بیضیوار

روش گردآوری اطلاعات

سیگنال متعامد

پارامتر های پلاریزاسیون

دلایل پاشندگی

پاشندگی مواد

پاشندگی موجبر

روش گردآوری اطلاعات

عنوان مقاله : تاثیر رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان بر کیفیت خدمات

قالب بندی : Word

قیمت : رایگان

شرح مختصر : با توجه به تغییرات تدریجی که در صنعت بانکداری به وجود آمده و به دلیل رقابت زیاد بین آنها و اینکه در این تحقیق رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان بر کیفیت خدمات می باشد که با توجه به ابعاد آن از ۹ فرضیه جهت دقت در کار که مبین این است که آیا بین رفتار شهروندی و کیفیت خدمات رابطه وجود دارد و اهداف این تحقیق بررسی ابعاد رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بر کیفیت خدمات بانک پاسارگاد و بررسی تأثیر رضایت شغلی بر رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان و ارائه راه کارهایی به بانک پاسارگاد جهت افزایش رفتارهای شهروندی در جهت بهبود کیفیت خدمات می باشد و روش گردآوری اطلاعات در این تحقیق میدانی و از پرسشنامه برای گردآوری اطلاعات در این تحقیق میدانی و از پرسشنامه برای گرد آوری اطلاعات استفاده شده و برای تجزیه تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی و استنباطی که با استفاده از نرم افزار SPSS و LISREL انجام می شود و برای پایایی پرسش نامه نیز از آلفای کرومباخ و میزان تبیین پذیری هر متغیر توسط سوالات تحقیق از مدل تحریری و بررسی فرضیات از معادلات ساختاری استفاده شده و این مقاله نشان می دهد که رضایت مندی شغلی کارکنان و اعتماد مدیر به نحو قابل ملاحظه ای با رفتار شهروندی سازمانی در ارتباط بوده و فعالیت بیشتر OCB رابطه مستقیم و مثبتی بر کیفیت خدمات دارد.

بین رضایت شغلی و نوع دوستی رابطه مثبت وجود دارد؟

بین رضایت شغلی و جوانمردی رابطه مثبت وجود دارد؟

بین رضایت شغلی و آداب مدنی رابطه مثبت وجود دارد؟

بین اعتماد و نوع دوستی رابطه مثبت وجود دارد؟

بین اعتماد و آداب مدنی رابطه مثبت وجود دارد؟

بین اعتماد و جوانمردی رابطه مثبت وجود دارد؟

بین نوع دوستی و کیفیت خدمات رابطه مثبت وجود دارد؟

بین آداب مدنی و کیفیت خدمات رابطه مثبت وجود دارد؟

بین جوانمردی به طور مثبتی بر کیفیت خدمات رابطه مثبت وجود دارد؟

فرضیه های تحقیق:

رضایت شغلی بر نوع دوستی تاثیر دارد.

رضایت شغلی بر آداب مدنی تاثیر دارد.

رضایت شغلی بر جوانمردی تاثیر دارد.

اعتماد بر نوع دوستی تاثیر دارد.

اعتماد بر آداب مدنی تاثیر دارد.

اعتماد بر جوانمردی تاثیر دارد.

نوع دوستی برکیفیت خدمات تاثیر دارد.

آداب مدنی بر کیفیت خدمات تاثیر دارد.

جوانمردی بر کیفیت خدمات تاثیر دارد.

کلمات کلیدی : صنعت بانکداری، رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان، رفتار شهروندی و کیفیت خدمات ، تأثیر رضایت شغلی بر رفتارهای شهروندی سازمانی ،بهبود کیفیت خدمات ، روش گردآوری اطلاعات ، تجزیه تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی و استنباطی ، آلفای کرومباخ ، رضایت مندی شغلی کارکنان ، مشتری مداری، کیفیت خدمات در بانک، نقش بازاریان در رضایت مشتریان، اصول مدیریت کیفیت

روش گردآوری اطلاعات

عنوان پایان نامه :  بررسي سنجش رابطه بین رفتار شهروندي سازمانی و ابعاد مختلف تعهد سازمانی کارکنان شرکت بهره برداري از سد و نيروگاه و شبکه هاي آبياري زهره و جراحي

قالب بندی : PDF

قیمت : رایگان

شرح مختصر : هدف از اين پژوهش ، بررسي سنجش رابطه بین رفتار شهروندي سازمانی و ابعاد مختلف تعهد سازمانی کارکنان شرکت بهره برداري از سد ونيروگاه وشبکه هاي آبياري زهره وجراحي است . جامعه مورد مطالعه كليه كاركنان شرکت زهره وجراحي تا تاريخ تير92 است . حجم نمونه ، بر اساس اصول علمي و فرمول تعيين حجم نمونه ، 63 نفر بوده كه با استفاده از شيوه نمونه گيري تصادفي چند مرحله اي از جمعيت ياد شده انتخاب شده اند . براي بررسي پرسش هاي پژوهش از دو ابزار زير استفاده شده است :

الف : به منظور سنجش تعهد سازماني از پرسشنامه تعهد سازماني

ب : به منظور سنجش رفتار شهروندي سازماني از پرسشنامه رفتار شهروندي

و براي تحليل نتايج آماري توصيفي و آمار استنباطي (روش آماري تحليل رگرسيون ) به كار بسته شده است . نتايج پژوهش نشان داده است :بین تعهد سازمانی کارکنان ورفتار شهروندي آنان رابطه معنادار وجود دارد. وهر قدر میزان تعهد سازمانی کارکنان افزایش یابد، تأثیر بیشتري بر رفتار شهروندي داشته و باعث ارتقاء رفتار شهروندي می شود که در مجموع باعث افزایش اثربخشی وکارایی فعالیتهاي سازمان می شود.نیروي انسانی وفادار ، سازگار با اهداف و ارزشهاي سازمانی و متمایل به حفظ عضویت سازمانی که حاضر است فراتر از وظایف مقرر ، فعالیت کند ،می تواند عامل مهمی در اثر بخشی سازمان باشد .وجود چنین نیرویی در سازمان توأم با بالارفتن سطوح عملکرد و پایین آمدن میزان غیبت ، تأخیر و ترك خدمت کارکنان است و وجهه سازمان را در اجتماع ، مناسب جلوه داده زمینه را براي رشد و توسعه سازمان فراهم می کند

فهرست :

فصل اول : ( كليات تحقيق )

مقدمه

بیان مسأله

اهميت موضوع

اهداف تحقیق

هدف اصلی

سئوال و فرضيه هاي پژوهش

سوال اصلي پژوهش

فرضيات فرعي

مدل تحقيق

تعاريف نظري و عملياتي

تعريف نظري

تعريف عملياتي

فصل دوم : ( مباني نظري و پيشينه تحقيق )

مباني نظري

مباني نظري رفتار شهروندي

مباني نظري تعهدسازماني

پيشينه تحقيق

عنوان صفحه

پيشينه خارج از كشور

پيشينه داخل كشور

فصل سوم : ( روش تحقيق )

مقدمه

روش تحقيق

جامعه آماری و روش نمونه گيري :

روش گردآوری اطلاعات (میدانی، کتابخانه‌ای و غیره):

ابزار اندازه گیری:

پرسشنامه رفتار شهروندي سازمانی

پرسشنامه تعهد سازمانی

شیوه اجرای پژوهش

روش تجزیه وتحلیل اطلاعات:

فصل چهارم : ( تجزیه و تحلیل داده ها )

مقدمه

آمار توصیفی

آمار استنباطی

فصل پنجم : ( نتيجه‌گيري و پيشنهادها )

مقدمه

نتيجه گيري و پيشنهاد

محدوديتها

پيوست وضميمه

فهرست منابع و مآخذ

الف – فارسي

ب لاتين