مدیریت سازمان
مدیریت سازمان
عنوان مقاله : کنترل داخلی و مسئولیت پذیری
قالب بندی : PDF, word
قیمت : رایگان
شرح مختصر : در ادبیات حسابرسی مفهوم کنترلهای داخلی و مسئولیتپذیری مدیریت در قبال تصمیمات مأخوذه در سازمان هموراه مورد پردازش قرار گرفته است و نقش و جایگاه مدیریت سازمان به عنوان فرد مسئول و تصمیمگیر در قبال اعمال کنترلهای داخلی و کفایت آنها تبیین شده است اما بنظر میرسد برای جامعه حرفهای این نقش و وظیفه و رابطه مدیریت با مفاهیم کنترلهای داخلی به عنوان یک مفهوم به هم پیوسته تا حدودی بسیار کم بررسی و مورد چالش قرار گرفته است بطوریکه سؤالات متعددی در این رابطه برای جامعه حرفهای حسابرسی و یا مدیریتهای سازمانی وجود دارد که برخی از این سؤالات عبارتند از:
1. مسئولیت مدیریت سازمان در قبال اعمال و نظارت بر کنترلهای داخلی تا چه میزان است؟
2. مسئولیت شفافسازی در عملکرد سازمان به عهده کیست؟
3. مفاهیم کنترلهای داخلی در تئوریهای جدید دارای چه ابعادی میباشد؟
4. در صورت اجرای بهینه کنترلهای داخلی تا چه میزانی به مدیریت در قبال اطمینانبخشی نسبت به عملکرد بهینه فعالیتها کمک خواهد کرد؟
5. چگونه می توان ابعاد کنترلهای داخلی را بصورت مؤثرتری در سازمان پیادهسازی کرد؟
بر همین اساس ضمن بررسی مفهوم کنترل داخلی و نقش و جایگاه مدیریت در سازمان خواستار ارائه پاسخ به پرسشهای مطروحه میباشیم.
کلمات کلیدی : کنترل داخلی و مسئولیت پذیری، کنترل داخلی و مدیریت ریسک، حسابرسی داخلی و مدیریت ریسک، کیفیت عملکرد سازمان، اهداف استراتژیک ، مدیریت سازمان ، در ادبیات حسابرسی ، مسئولیتپذیری مدیریت ، مفاهیم کنترلهای داخلی ، ریسک در مدیریت، فرآیند سیستماتیک، مفهوم هدف کنترل ریسک، ارزیابی ریسک ، کنترل مدیریت، ابزارهای کنترلهای داخلی
مدیریت سازمان
فصل اول :
مقدمه
انگيزش و علمكرد بهتر
براي تعهد رهبري كنيد نه براي اطاعت
تعهد نه اطاعت
طرز بيان، ايجاد ارتباط تصويري
جلساتي كه انگيزه ايجاد مي كنند
كاركنان را در جهت مشكل گشايي به افراد خلاق تبديل كنيد
وقتي كار خودش پاداش است
پاداش: آنچه كه مي خواهند:
استرس
اعتماد كاركنان را جلب كنيد
فصل دوم :
مقدمه
بخش اول
ريشه هاي پيدايش بالندگي سازماني
بخش دوم
تعريف بالندگي سازماني
ويژگيهاي نمايان بالندگي سازمان
اثر بخشي و تندرستي سازماني
بخش سوم
اهداف
منابع