پروژه مالی رشته حسابداری

پروژه مالی رشته حسابداری

عنوان پروژه :  پروژه مالی حسابداری پیمانکاری

قالب بندی :  PDF

قیمت :   رایگان

شرح مختصر :  حسابداری پیمانکاری یکی از روشهای خاص حسابداری است که در روش عادی حسابداری گنجانده میشود . اصول و روشهای موجود در حسابداری پیمانکاری در هر نوع قرار داد های کوچک و پروژه ای بزرگ و چند ملیتی و … مورد استفاده قرار میگیرد . حسابداری پیمانکاری همه اطلاعاتی که پیمانکار نیاز دارد تا بتواند از صحنه رقابت شرکت را به شیوه ای اثرگذار اداره نماید و موفق گردند تهیه میکند اطلاعاتی که توسط حسابداری پیمانکاری تعیین میشود شامل اطلاعات مالی و غیر مالی می شود که برای موفقیت شرکت سرنوشت ساز است با توجه به انواع روشهای طی سالهای مختلف جهت یک سان سازی اطلاعات مالی جهت استفاده کنندگان به نحوه موثر ارائه گردد روشهای مختلفی انتخاب آزمایش و حتی از بین رفته است روش استفاده شده کنونی روشهای مورد تائید استاندارد های حسابداری ایران می باشد. در این پروژه مالی در فصل اول به کلیات در مورد فعالیت های پیمانکاری مانند : مراحل اصلی پیمانکاری و خدمات پیمانکاری و انواع آن و ویژگیهای صنعت پیمانکاری که همراه با ثبت های مربوطه میباشد امده است و در فصل دوم مطالب در باره پیشرفت کار و …و در فصل سوم مالیات و بیمه و …و در فصل چهارم گزارشگري مالي و در فصل پنجم بودجه ده ساله و فصل ششم هدف ها از استاندارد ها و … و در پایان به بيان نتيجه گيري و پيشنهاد كه همراه با برخي از ضمیمه هاي مورد نیاز میباشد گرد اوري شده است .

فهرست:

فصل اول :

چكیده مطالب

مقدمه

قرار داد بلند مدت پیمانكاري

تعاریف و اصطلاح قرارداد بلند مدت پیمانكاري

انواع قراردادهاي پیمانكاري

مراحل اجراي طرح

مرحله اول: مطالعات مقدماتي طرح

ثبت مرحله مطالعات مقدماتي طرح

مرحله دوم : مطالعات تفصیلي طرح

ثبت مرحله مطالعات تفصیلي طرح

مرحله سوم : اجراي طرح

ارجاع كار به پیمانكار

انعقاد قرار داد

عملیات اجرایي

تنظیم و پرداخت صورت وضعیت

تحویل موقت

تحویل قطعي

فصل دوم :

روش مختلف شناسایي درامد در قرار داد پیمانكاري

اندازه گیري میزان پیشرفت كار

موضوعات اساسي حسابداري پیمانكاري

استاندارد حسابداري شماره  ایران

تجزیه پیمان

تركیب پیمان

درامد پیمان

تغییر مبلغ درامد از دوره اي به دوره دیگر

تغییر پیمان

دریافتهاي تشویقي

مخارج پیمان

شناخت درامد و هزینه هاي پیمان

ملاحظات مربوط به شناخت اقلام مرتبط با پیمان بلند مدت

تغییر در براوردها

افشاء در ترازنامه

افشاء در رویه هاي حسابداري

مطابقت استاندارد ایران با استاندارد هاي بین المللي و امریكا

فصل سوم :

مالیات پیمانكاري

بیمه پیمانكاري

لیست حسابها

دارایي هاي جاري

دارایهاي ثابت

بدهي ها

سرمایه

درامد ها

هزینه ها

حساب پیمان

حساب كار گواهي شده

فصل چهارم :

گزارشگري مالي در موسسات پیمانكاري

فصل پنجم :

بودجه ده ساله یك شركت پیمانكاري

ارقام مندرج در صورت سود و زیان پیش بیني شده شركت

مرحله دوم تهیه ترازنامه پیش بیني شده

فصل ششم :

هدف استاندارد

تجزیه و تركیب پیمان

درامد پیمان

تغییر پیمان

ادعا

دریافتهاي تشویقي

مخارج پیمان

شناخت درامد و هزینه هاي پیمان

سایر ملاحظات مربوط به شناخت اقلام مرتبط پیمان بلند مدت

تغییر در براورد ها

افشاء در ترازنامه

افشاء در سود و زیان

نتيجه گيري

پيشنهاد ها

ضمائيم:

نمودار محتواي عملیات پیمانكاري

برگ استعلام بهاء

فرم صدور چك

رسید اسناد دریافتني

فرم واگذاري اسناد دریافتني

قبض پرداخت صندوق

قبض دریافت صندوق

ثبت هاي مربوط به دفاتر كارفرما

روش كار تكمیل شده

منابع و ماخذ

پروژه مالی رشته حسابداری

عنوان پروژه :  سيستم حقوق و دستمزد آموزش و پرورش

قالب بندی :  Word

قیمت :   رایگان

شرح مختصر :  بسياري از صاحب نظران، علوم اداري و مديريت بر اين باورند كه نخستين و نهايي‌ترين هدف افراد از پذيرش شغل برخورداري مادي او به زبان رايج دريافت حقوق و دستمزد است. شمار فراواني از اعتصاب هاي كارگري و حتي كارمندي، كم كاري ها، عدم انگيزش و نارضايتي هاي شغلي، موارد ترك خدمت و … كه در همه جاي جهان روي مي دهد، زائيدة بي توجهي به انگيزه هاي مادي و نابرابريهاي پرداخت يا كمبود مقررات و روش هاي منظم، منطقي و منصفانة حقوق و دستمزد است. اگر از مردم بپرسيد چرا كار مي كنند اكثر آنها خواهند گفت: «به خاطر پول». اين نياز اساسي به پول حائز اهميت است. ادارة امور حقوق و دستمزد پيچيده و ظريف است و از فنون كاهش پيچيدگي ها و ظرايف سخن مي گويد. در گذشته يكي از بزرگترين مشكلات آن بوده كه مدافعان هر روش ادعا مي كردند كه روش آنان مسائل كليه سازمانها را حل خواهد كرد. از اين رو است كه پاداش افزايش توليد كار روزانه اندازه گيري شده است. امروزه نظام هاي مختلف پرداخت كه هر يك سعي بر مرتبط ساختن دريافت ها (درآمدها) با كار انجام شده دارد بكار گرفته مي شود. اما قبل از آنكه هر گونه نظامي مورد عمل قرار گيرد لازم است كار انجام شده به نحوي مورد ارزيابي واقع شود. اين امر را مي توان از طريق مقايسه طبيعت كار (مثل: آيا كار واقعاً طاقت فرسا است. و آيا متضمن مسئوليت فراوان است؟) با كار انجام شده در ديگر مشاغل سازمان به منظور ايجاد سلسلة مراتبي از مشاغل كه متعاقباً سطوح مختلف پرداخت بدان مرتبط مي شود انجام داد يا از طريق سنجش نرخ و ميزان كار كاركنان و پرداخت حقوق و دستمزد به آنان بر اساس نرخهاي مختلف آنان. روش اول نياز به ارزشيابي شغل دارد و روش دوم مستلزم سنجش كار است. در بسياري از سازمانها به منظور استقرار سلسلة مراتبي از سطوح پرداخت پايه به همراه پرداخت هاي تشويقي مرتبط با عملكرد هر دو روش بكار گرفته مي شود. وقتي در نظام هاي حقوق يا دستمزد تغييراتي اعمال مي شود، و بخصوص زماني كه نظام هاي نوين بكار گرفته مي شوند، بايد توجه خاصي به بافت و زمينه اي كرد كه در درونش آن تغييرات پديد مي آيند. نتايج اعمال اين نوع تغييرات در چندين سازمان و ثابت گرديده است چنانچه از طريق درست و در شرايط مناسب بكار روند مؤثر مي افتند.

فهرست :

مقدمه

ارزیابی کارو شغل

سطوح پرداخت

طراحی یک نظام پرداخت

حقوق چیست؟

مزد یا دستمزد چیست؟

مزد مناسب ویا حقوق مناسب چگونه مزدی است؟

نظریات پرداخت دستمزد

محاسبات حقوق و دستمزد در ادارات آموزش و پرورش

افزایش سنواتی

فوق العاده شغل

فوق العاده سختی

سختی کار

فوق العاده جذب

همترازی

ارتقا گروه

اضافه کاری

محاسبه نرخ حق التدریس

مالیات

بیمه خدمات درمانی

حق اولاد

ماموریت

میزان حقوق و فوق العاده شغل دارندگان ومدارک کارشناسی ارشد وبالاتر

برآورد ارتقا گروه

اثرات ارتقا در فوق العاده شغل

اثرات ارتقا گروه در حق جذب

فوق العاده حق جذب مدیران

فوق العاده حق جذب کارشناسان

افزایش سنواتی