عنوان مقاله : اشتباهات مدیران منابع انسانی
قالب بندی : Word
قیمت : رایگان
شرح مختصر : این مقاله به مهمترین اشتباهات مدیران منابع انسانی و کارکنان در رابطه با مدیریت عملکرد میپردازد و در رابطه با پرهیز از این اشتباهات رایج الگویی ارائه میکند. این مقاله سعی دارد، تا بازگو نماید که چگونه فرآیند مدیریت عملکرد با رویکردی نوین و کاربردی، سازمان را در جهت تشخیص مشکلات عملکردی و در نتیجه از میان برداشتن موانع در قالب الگویی هفت عامله، حمایت میکند. ده اشتباه رایج ارزشیابی، اشتباهات رایج دپارتمانهای منابع انسانی در خصوص فرایند و اجرای ارزشیابی، ماهیت، بهبود، مشکلات و الگوی ارزشیابی عملکرد مباحث این مقاله را تشکیل میدهند.
فهرست :
چکیده
مقدمه
ده اشتباه رایج ارزشیابی
اشتباهات رایج دپارتمانهای منابع انسانی
تأکید و تمرکز بر کاغذ بازی
به کار بردن یک سیستم خودکار
آموزش ناکافی یا ناصحیح مدیران پیرامون فرآیند ارزشیابی
آموزش ندادن کارکنان
باور به این که وادار ساختن مدیران به جمع آوری فرمها سودمند است
استفاده از روش یکسان در ارزشیابی
ایفای نقش پلیس ارزشیابی
ماهیت و بهبود عملکرد
تشخیص مشکلات عملکرد
یک الگوی هفت عامله در ارزشیابی عملکرد
استعداد
سطح مهارت
درک وظیفه
اجتناب از تلاش
کاستن از سطح تلاش
عدم پایداری
عوامل بیرونی
نتیجه گیری
ارزیابی عملکرد کارکنان
برچسب ها : . آموزش ناكافي يا ناصحيح مديران پيرامون فرآيند ارزشيابي, آموزش ندادن كاركنان, اجتناب از تلاش, ارزيابي عملكرد كاركنان, استفاده از روش يكسان در ارزشيابي, اشتباهات رايج دپارتمانهاي منابع انساني, ايفاي نقش پليس ارزشيابي, به كار بردن يك سيستم خودكار, تشخيص مشكلات عملكرد, درک وظيفه, ده اشتباه رايج ارزشيابي, سطح مهارت, عدم پايداري, عوامل بيروني, كاستن از سطح تلاش, كاغذ بازي, ماهيت و بهبود عملكرد, يك الگوي هفت عامله در ارزشيابي عملكرد
دنبال یه مقاله به زبان انگلیسی و ترجمه فارسی هستم با موضوع مدیریت منابع انسانی
من دنبال یه مقاله به زبان انگلیسی و ترجمه فارسی هستم با موضوع مدیریت منابع انسانی و یا مدیریت آموزشی از کجا پیدا کنم لطفا کمک کنید
ممنون از مقالات بسیار ارزشمند شما
سلام وخسته نباشی خدمت تمامی عوامل سایت
امیدوارم هر روز بیشتر از بیش موفق باشید.