مجموعه فیلم‌های آموزشی تخصصی و دانشگاهی

نرم افزار اکسل

توضیحات : نرم افزار مایکروسافت اکسل (Microsoft Excel)، یکی از نرم افزارهای بسته مجموعه آفیس (Office) محصول شرکت مایکروسافت است که در دسته برنامه های اداری (Desktop Application) این مجموعه قرار دارد. برنامه اکسل که به آن برنامه صفحه گسترده هم می گویند نرم افزاری است که به وسیله آن می توان کار حسابداری را انجام داد. از این برنامه برای انجام محاسبات ریاضی و کشیدن نمودار به وسیله ابزارهای گرافیکی استفاده می شود. اکسل توانایی انجام محاسبات دشوار ریاضی را دارد و کمتر کسی است که برای ذخیره سازی و تجزیه و تحلیل اطلاعات حسابداری و یا ریاضی، از اکسل استفاده نکرده باشد.

حقوق و دستمزد

عنوان مقاله  :  حقوق و دستمزد

قالب بندی :  Word, PDF

قیمت :   رایگان

شرح مختصر :  امور حقوقی و دستمزد پیچیده و ظریف است و از فنون کاهش پیچیدگی ها و ظرافتها سخن می گوید. در گذشته یکی از بزرگترین مشکلات آن بود که مدافعان هر یک روشی ارائه می کردند که روش آنان که مسائل کلیه سازمانها را حل خواهد کرد. از این رو است که پاداش افزایش تولید کار روزانه اندازه گیری شده . مبتنی بر هدف و غیره و هر چند گاه یکبار به عنوان پاسخ مشکلات همگان معرفی شده اند. لذا اینگونه برخورد . مجری امور حقوق و دستمزد را با سوال مبهمی مبنی بر اینکه بالاخره کدام روش برای سازمان وی موثرتر است مواجه می سازد.

تحقیق نشان داده است که ماهیت شرایطی که در آن یک روش استوار می گردد تاثیر بسیار گسترده ای بر نتایج حاصله دارد . حسابداران بر آن هستند که باید در هر موقعیت ایجاد کرد تا آن روش سودمند افتد مشخص نماید. در مواردی که باید تغییراتی ایجاد کرد، حسابداران باید دقت کنند که تغییرات ارائه شده مشکلاتی برای دیگر اهداف سازمانها به وجود نیاورد ، زیرا برای برخورد با ابعاد فراوان و مبهم پیوسته اداره حقوق و دستمزد روشهای متعددی وجود دارند ، شاید بهتر آن باشد که ابتدا ببینیم این ابعاد چه هستند و دقیقاً ارتباط درونی آنها چیست .

در هر روشی در کجا با این چهارچوب کلی بود در می آید. همانند انواع طرحهای پرداخت مبتنی بر بازدهی (حاصل کار) از روش مستقیم پرداخت دستمزد در قبال تولید هر قطعه گرفته تا کارایی که رابطه ظریفی با نتیجه واقعی و ملموس کار دارد . طرحهای گوناگونی نیز در جهت پرداخت براساس زمان اتمام کار به وجود آمده است . برخی از اینگونه طرحها هم به نتیجه کار و هم به زمان انجام کار مربوط می گردد و در آنها بازده کار یا حجم کار در مقابل اضافه دریافتی یا افزایش نرخ دستمزد تعریف شده است.

فهرست :

مقدمه

تاریخچه حداقل مزد

تعریف حقوق و دستمزد

اهمیت شناخت قوانین

حسابداری حقوق و دستمزد

نحوه پرداخت حقوق و دستمزد

روش ثبت لیست حقوق در دفاتر روزنامه و کل

حقوق و دستمزد در کارگاههای تولیدی

تهیه لیست حقوق در کارگاههای تولیدی

انواع نظامهای پرداخت

حسابداری دولتی ایران

عنوان مقاله  :  تحول حسابداری دولتی ایران

قالب بندی :  Word, PDF

قیمت :   رایگان

شرح مختصر :  تاریخ پیدایش سیستم های حسابداری بی ارتباط با تاریخ تکوین حسابداری نیست چرا که هرکجا در مورد روش ارائه اطلاعات مالی و نحوه تهیه گزارشات صحبت شود، گوینده جهت انتقال نظریات خود ناچار از استفاده از مثال ها و ناگزیر از استناد به روش هایی است که مجموعه این روش ها و سلیقه ها در حقیقت نشان دهنده سیستم خاصی از حسابداری در صنعت یا بخش اقتصادی مورد نظر است.

حتی اساتید صاحب نظر حسابداری نیز در کتاب های خود (به خصوص در کتب حسابداری مدیریت و شعبات آن مانند حسابداری صنعتی) سیستم های خاصی از حسابداری را به عنوان دانش یا فن حسابداری مطرح کرده و ناخودآگاه از روش یا سلیقه خاصی به عنوان اصل و اساس یاد کرده و از آن دفاع نموده اند. حسابداری را در اصل یک سیستم اطلاعاتی می دانند و اما قدمت حسابداری و یا بهتر بگوییم سیستم حسابداری به زمانی مربوط می شود که انسان اولیه با شمارش آشنا شد.

آثار تاریخی به دست آمده از تمدن های باستانی نشان می دهد که در حکومت های نخستین و حتی قبایل و اقوام اولیه نیز برای ثبت اطلاعات مربوط به مبادلات تجاری و گرفتن مالیات و طرح و پرداخت مخارج حکومتی، روش هایی ابداع شده که اگر شباهتی با حسابداری امروز ندارد ولی نشان از قدمت و سابقه تاریخی این رشته از دانش اجتماعی بشر دارد. با وجود این سابقه طولانی، عمر حسابداری نوین به قرون وسطی و انقلاب صنعتی در اروپا محدود می شود. عصری که افزایش چشمگیر تولیدات صنعتی، رونق مبادلات تجاری و تولد موسسات و شرکت های بزرگ را به ارمغان آورد. از این تاریخ بود که دیگر اداره کنندگان موسسات و شرکت ها لزوماً صاحبان آن نبودند.

سرمایه گذاران نگران اندوخته هایشان، مدیران در اندیشه ارزیابی عملکردهای خود و دولت ها در فکر تامین مخارج اداره مملکت و بانک ها و موسسات اعتباری نگران وصول مطالباتشان، همه و همه نیازمند اطلاعاتی بودند که فراهم کردن آنها با روش های قبلی ممکن نبود و این عوامل باعث ابداع روش ها، پذیرفتن قراردادها و اصول و موازینی شد که تدوین این اصول و روش ها، حسابداری نوین را پایه گذاری کرد. بررسی تحولات سیستم های حسابداری در ایران خود نیازمند تحقیقی پردامنه است و آنچه در این رساله به آن پرداخته شده، مروری بر مقالات و نوشته هایی است که در این زمینه انتشار یافته و در دسترس بوده است.

فهرست :

تاریخچه سیستم های حسابداری در ایران

سیستم های حسابداری در ایران قبل از اسلام

سیستم های حسابداری در ایران پس از ظهور اسلام تا دوران قاجاریه

سیستم های حسابداری از دوران قاجاریه تا انقلاب مشروطیت

سیستم های حسابداری از دوران قاجاریه تا انقلاب مشروطیت

سیستم های حسابداری از اوایل دهه چهل تاکنون

تعریف حسابداری دولتی

حسابدار کیست ؟

سیستمهای حسابداری

عملکرد اطلاعاتی

عملکرد کنترلی

عملکرد خدماتی

در تعریف حسابداری

حسابداری دولتی

حسابداری مدیریت

مختصری در باره سه نوع از حسابداری

حسابداری حرفه ای و حسابرسی

حسابداری از دیروز تا امروز

دوران رنسانس و سرمایه داری تجاری

دوران انقلاب صنعتی

نظامهای پارلمانی ، بودجه و حسابداری دولتی

حسابرسی در شرکت تجاری

دفاتر و مدارک حسابداری

سیستم حقوق و دستمزد

عنوان مقاله  :  سیستم حقوق و دستمزد

قالب بندی :  Word,PPT

قیمت :   رایگان

شرح مختصر :  کنترل داخلی مناسب برای سیستم حقوق و دستمزد مانند سایر روشهای کنترل داخلی شامل تقسیم دقیق وظایف و مسئولیت ها در سیستم حقوق و دستمزد است.

در اغلب مؤسسات وظایف و مسئولیت های حقوق و دستمزد بین دوایر زیر تقسیم شده است:

۱-دایره کارگزینی

۲-دایره ثبت اوقات کار

۳-دایره حقوق و دستمزد

۴- دایره پرداخت

کنترل داخلی موثر بر سیستم حقوق و دستمزد شامل تفکیک دقیق وظایف بالا از یکدیگر، انجام هر یک از وظایف توسط دایره مربوط به صورت جداگانه و عدم تداخل این وظایف با یکدیگر است.

دایره کارگزینی :

وظیفه عمده ی این دایره تأمین نیروی کار لازم برای قسمتهای مختلف مؤسسه است. دایره ی کارگزینی، آیین نامه های استخدامی را تهیه می کند و به برنامه های آموزشی و شرح وظایف و ارزیابی مشاغل می پردازد. استخدام کارکنان جدید ممکن است برای جایگزینی با کارکنان دیگر و یا برای توسعه ی فعالیت های مؤسسه صورت گیرد. این دایره با هماهنگی مسولین سایر سایر دوایر، شرایط و تعداد کارکنانی که باید استخدام شوند تعیین و با رعایت مقررات استخدامی مؤسسه اقدام به استخدام کارکنان جدید می کند.

پس از انجام مراحل مختلف استخدام، دایره کارگزینی سوابقی را که نشان دهنده تاریخ استخدام،  نرخ حقوق و دستمزد تصویب شده و کسور مربوط به کارمند جدید را به دایره حقوق و ذستمزد ارسال می کند.

محاسبه و تعیین حقوق و دستمزد ناخالص، کسورات و خالص دریافتی هر یک از کارکنان و تهیه و تنظیم لیست حقوق و دستمزد بر اساس کارتهای ساعت ارسال شده از دایره ثبت اوقات کار، در دایره حقوق و دستمزد انجام می شود و بطور کلی که محاسبات پردازش داده های به سیستم حقوق و دستمزد را انجام می دهد و داده های مربوط به دایره حقوق و دستمزد شامل گزارش ساعات کار  نرخ حقوق و دستمزد و کسورات است

 فهرست :

حقوق و دستمزد

کنترل داخلی سیستم حقوق و دستمزد

دایره کارگزینی

دایره ثبت اوقات کار

ماشین ساعت زن

دایره حقوق و دستمزد

دایره پرداخت حقوق و دستمزد

سیستم حقوق و دستمزد

لیست حقوق و دستمزد

صورتحساب حقوق و دستمزد

اضافه کاری

پاداش

درآمد کارکنان (حقوق و دستمزد ناخالص )

کسور مربوط به درآمد کارکنان

حق بیمه سهم کارکنان

مالیات حقوق

سایر کسور

مبلغ خالص قابل پرداخت

حق بیمه سهم کار فرما

بودجه بندی عملیاتی

عنوان مقاله  :  بودجه بندی عملیاتی و بسترهای مورد نیاز آن

قالب بندی :  word, PDF

قیمت :   رایگان

شرح مختصر :  کسب منابع و چگونگی تخصیص آن به آحاد جامعه، انگیزه اصلی تهیه و تنظیم بودجه دولت است. همه دولتها، چه در کشورهای پیشرفته که از روشهای نوین در تنظیم بودجه ­بهره­منداند، چه در کشورهای در حال توسعه که آثار فنون و روشهای کارامد کمتری در تنظیم  بودجه آنها وجود دارد و چه در کشورهای توسعه نیافته با روشهای بودجه­بندی کاملا‌ً ابتدایی، اقدام به تعیین و تدوین چگونگی کسب درامد و تخصیص آن در قالب برنامه­ای مدرن، با  عنوان «بودجه کل کشور» می­کنند. عمده­ترین و رایجترین روشهای تنظیم بودجه در کشورها به ترتیب درجه رشدیافتگی آنها عبارتند از:

بودجه متداول؛ در این روش، درامدها و هزینه­ها، صرفاً براساس اقلا‌م سالهای گذشته پیشبینی می­شود بدون آن که معلوم شده باشد هزینه­ها برای اجرای چه برنامه و هدفی است.

بودجه برنامه­ای؛ در این روش ابتدا اقداماتی که دولت موظف است از طریق دستگاهها در سال آینده انجام دهد مشخص می­شود. سپس هزینه­ها براساس فعالیتهای جاری و عمرانی از پیوستن طرحها، فعالیتها و برنامه­ها به شکل فصل و امور تخصیص می­یابد.

در این روش، به دلیل نبود اطلا‌عات مورد نیاز و یا بی­ثباتی شرایط محیطی، پیشبینی بهای تمام­شده فعالیتها، طرحها و برنامه­های منظور شده در بودجه امکانپذیر نیست و تخصیص هزینه صرفاً برمبنای اطلا‌عات فعالیتهای مشابه در سالهای پیش و اعمال تغییرات آثار تورمی صورت می­پذیرد.از این روست که  هنگام تصویب بودجه در مجلس، به دلیل در دسترس نبودن بهای تمام شده و محاسبات درخور اتکا، لزوم انجام بحث و جدلهای چندین و چند روزه، برای تصویب لا‌یحه ضروری می­شود و گاهی اقلا‌م تصویب و ابلا‌غ شده، در عمل دچار انحرافات متعدد از برنامه شده و یا در نهایت متوقف می­گردد.

لذا در چنین وضعیتی، کشمکشهای متعدد میان کارفرمایان دولتی و پیمانکاران به دلیل ناممکن بودن اتمام  طرحهای واگذاری و واقعی نبودن قیمتهای تعیین شده برای اجرای امور، باعث طولانیتر شدن نوبتهای رسیدگی به اختلا‌فات مزبور در دادگاهها و پیامدهای ناخوشایند اجتماعی دیگری خواهد شد و این کلا‌ف سردرگمی است که کشورهای دارای این روش بودجه­ای  باید خود را از آن رها سازند.

 فهرست :

مقدمه

بودجه‌‏ریزی عملیاتی

انطباق بودجه با برنامه و اهداف بخش و منطقه

قابل نظارت بودن بودجه

ارتقای بهره‌‏وری

فراهم شدن زمینه‌‏ها و بسترهای اصلاح نظام اجرایی کشور

مطالب مرتبط

سیستمهای اطلاعاتی حسابداری

عنوان پروژه  :  سیستمهای اطلاعاتی حسابداری

قالب بندی :  Word , PDF

قیمت :   رایگان

شرح مختصر :  این پروژه در ارتباط با سیستم محاسبه قیمت تمام شده در یک شرکت تولید کننده مواد شوینده ، بهداشتی تهیه شده است. که طی آن در مورد سیستم موجود، طراحی سیستم جدید نحوه پیاده سازی آن اشاره می شود. مباحث اصلی این مجموعه به طور کلی شامل بخشهای اصلی زیر خواهد بود:

۱-             پیشنهاد بررسی سیستم از سوی چه شخص یا واحدی عنوان و در مورد آن تصمیم گیری می‌شود.

۲-             دریافت شناخت کافی از سیستم، که طی بررس ویژگی ‌های سازمانی، فردی و سایر موارد بدست خواهد آمد.

۳-             طراحی سیستم مطلوب که متناسب با وضعیت شناخته شده در قسمت دوم باشد که آنهم شامل دو قسمت کلی و تفضیلی خواهد بود.

۴-             پیاده سازی سیستم و شرایط ایجاد سیستم جدید همچون شرایط نرم افزاری ، سخت افزاری و نحوه تبدیل سیستم قدیم به سیستم جدید

با توجه به اینکه موضوع نحوه محاسبه قیمت تمام شده تولید وبه تبع آن قیمت فروش و نحوه انعکاس آن در دفاتر مالی شرکت، در دو سال متوالی به عنوان یکی از بندهای شرط گزارش حسابرسی قرار گرفته و مسبب مشروط شدن اظهارنظر حسابرسان مستقل نسبت به صورتهای مالی شرکت شده و از سوی دیگر موجب اعتراض سهامداران حاضر در مجمع عمومی سالانه شرکت گردیده

فهرست :

مقدمه

پیشنهاد طرح بررسی و ایجاد سیستم جدید

گزارش شناخت وضع موجود

اطلاعات مربوط به شرکت

وضع سیستم موجود از لحاظ اثربخشی ،کارایی و کنترلها

فرایند صدور مواد اولیه ومواد بسته بندی به انبار موقت تولید

بیان دقیق مشکل که قرار است سیستم پیشنهادی آن را حل کند

انواع مستندانی که مورد مطالعه قرار گرفته است

فلوچارت سازمانی

مستندات فردی

مستندات سیستمی

خلاصه مصاحبه ها

مصاحبه با مدیر حسابداری صنعتی

مصاحبه با مدیر گزارشگری

ارائه مدلهای گردش داده ها

نمودار گردش داده ها در سیستم موجود

جدول گردش اسناد

نتایج سایر بررسیها

ایده اوله و نحوه حل مشکل

امکان سنجی برقراری ایده ها

ورودی‌ها ، فرایندها و خروجی‌های اصلی سیستم

تهیه نرم افزار مناسب

طرح ساختار جداول و پایگاه اطلاعاتی

نمودارهای گردش داده ها و روابط موجودیت‌ها

نمودار ER

چارت سیستم

گزارش پیاده سازی سیستم

عنوان مقاله  :  هزینه یابی بر مبنای فعالیت

قالب بندی :  Word

قیمت :   رایگان

شرح مختصر :  گر چه تعیین قیمت تمام شده دقیق محصولات و خدمات به نظر غیر ممکن می‌آید ولی هر نوع سعی و کوششی باید صورت گیرد تا بهترین بر‌آورد در مورد قیمت تمام شده دراختیار تصمیم گیرندگان قرار گیرد. بهترین برآورد در مورد قیمت تمام شده محصول زمانی می‌تواند صورت گیرد که هزینه‌ها به طور مستقیم قابل ردیابی به محصولات تولید شده و خدمات ارائه شده باشند. هزینه‌های مواد مستقیم و کار مستقیم به طور مستقیم قابل ردیابی به محصولات تولید شده می‌باشند . از طرف دیگر، هزینه‌های سربار کارخانه که یک نوع هزینه غیر مستقیم می‌باشند ، اصولا نمی‌توان بسادگی و به طور مستقیم به محصولات تولید شده و خدمات ارائه شده ردیابی کرد. مشکل‌ترین قسمت محاسبه قیمت تمام شده یک واحد ، مشخص کردن مبلغ صحیح هزینه سربار کارخانه است که باید به محصولات و خدمات تخصیص داده شود.

قیمت تمام شده درتصمیمات قیمت گذاری فروش محصولات، تعیین سود و زیان، در کنترل و کاهش هزینه‌ها ، درتصمیمات تولید یا حذف تولید یک محصول و بسیاری موارد دیگر مؤثر می‌باشد . خصوصا در دنیای امروز قیمت تمام شده نقشی بسیار حساس در سرنوشت و موقعیت واحدهای تجاری دارد. لذا شناخت و استفاده از مبانی منتسب جهت تعیین قیمت تمام شده به صورتی صحیح‌تر لازم به نظر میرسد.

فهرست :

سیر تحول حسابداری

هزینه یابی بر مبنای فعالیت

عوامل موثر بر انتخاب مولد هزینه

دلایلی که مدیران بدنبال بکارگیری سیستم ABC هستند

تفاوت های مهم سیستم سنتی و ABC

کاربرد های سیستم ABC

هزینه یابی بر مبنای فعالیت و تجزیه و تحلیل انحرافات سربار کارخانه

هزینه ظرفیت استفاده نشده و هزینه یابی بر مبنای فعالیت

تهیه بودجه جامع بر مبنای هزینه یابی فعالیت