عنوان مقاله : اهداف و چرایی توسعه اقتصادی
قالب بندی : word
قیمت : رایگان
شرح مختصر : توسعه اقتصادی عبارتست از رشد اقتصادی همراه با تغییرات بنیادین در اقتصاد و افزایش ظرفیت‌های تولیدی اعم از ظرفیت‌های فیزیکی، انسانی و اجتماعی. در توسعه اقتصادی، رشد کمی تولید حاصل خواهد شد اما در کنار آن، نهادهای اجتماعی نیز متحول خواهند شد.
فهرست :
مقدمه
معنای توسعه
فصل اول ( تعاریف )
نظرات مختلف اهداف توسعه
انواع توسعه
ویژگی های مهم توسعه اقتصادی
جریان تاریخی فرآیند توسعه
روشهای دستیابی به توسعه اقتصادی
رسیدن به رشد اقتصادی
آموزش و پرورش و نقش آن در توسعه اقتصادی
برنامه ریزی و نقش آن در توسعه اقتصاد
شرایط لازم برای کسب موفقیت برنامه ریزی اقتصادی
انواع برنامه ریزی اقتصادی
سیاست های متعدد پولی و مالی
تکنولوژی توسعه اقتصاد
مراحل فرآیند نوآوری
فصل دوم ( عوامل ناکامی برنامه ریزی اقتصادی در ایران )
مقدمه
تفسیر رفتار دولت
توسعه اقتصادی در روستاهای آمریکا
چالشهای توسعه اقتصادی
تاکید بر یک صنعت یا کسب و کار خاص
امکان ریسک کمتردر روستاها نسبت به شهرها
کمبود سازمان های حمایت کننده
سیاست واستراژی های توسعه اقتصادی روستاها
توسعه بخشهای غیر کشاورزی
تاکید بر جذب وتوسعه فناوریهای جدید
آموزش و تربیت نیروی انسانی ماهر و کارآمد
فصل سوم ( استراتژی های مختلف توسعه اقتصادی )
استراتژی پولی
استراتژی اقتصاد باز
استراتژی صنعتی شدن
استراتژی انقلاب سبز
استراتژی توزیع مجدد
استراتژی سوسیالیستی توسعه
عنوان مقاله : حسابداری منابع انسانی
قالب بندی : word, PDF
قیمت : رایگان
شرح مختصر : امروزه در بسياري از كشورها، نيروي انساني به عنوان يك منابع سرمايه‌اي مورد توجه مديران تمامي واحدهاي اقتصادي و نهادهاي اجتماعي در جهت ارتقاي سطح عملكرد و افزايش بازدهي آنان قرار گرفته است. در این تحقیق سعی شده پس از نگاهی اجمالی به تاریخچه مراحل توسعه و تکوین حسابداری منابع انسانی مواردی چون حسابداری منابع انسانی و اخلاق، مفهوم و مقصود حسابداری منابع انسانی، منابع انسانی، دارایی یا هزینه، احتساب بهای تمام شده یا ارزش منابع انسانی، کاربرد حسابداری منابع انسانی، سنجش غیر پولی منابع انسانی، الگوی حسابداری منابع انسانی، مدل های سنجش منابع انسانی، روش های گزارشگری منابع انسانی و مشکلات حسابداری دارایی های انسانی مورد بحث و بررسی قرار گیرد
فهرست :
مقدمه
حسابداري منابع انساني
تاریخچه حسابداری منابع انسانی
حسابداری منابع انسانی چیست ؟
اندازه گیری های غیر پولی منابع انسانی
نارسایی های روش ارزش اقتصادی
نارسایی های روش ارزش جایگزینی
نارسایی های نظریه ی ضریب ارزشی
نارسایی های نظریه ی مزایده
نظریه ی بهای تمام شده ی تاریخی
روشهای گزارشگری
مشکلات و انتظارات
مشكلات حسابداري دارايي هاي انساني
رابطه با احتمال سود و زيان
نتيجه گيری
عنوان مقاله : رسیدگی و اعتبار دهی معاملات الکترونیکی
قالب بندی : word, PDF
قیمت : رایگان
شرح مختصر : امروزه یکی از مهمترین تغییرات محیط اقتصادی پدیده ای تحت عنوان تجارت الکترونیک می باشد. از آنجا که در محیط الکترونیک اغلب شواهد و مدارک فقط به صورت الكترونيك در دسترس خواهد بود، اعتبار دهی و رسیدگی به این مدارک وشواهد با استفاده از شیوه ها ی سنتی مشکل به نظر می رسد از این رو تغییر در رویه های گذشته حسابرسی احساس می شود .تجارت الکترونیک به عنوان یکی از پیامدهای فناوری اطلاعات برای حسابرسان واستفاده کنندگان از اطلاعات مالی دارای فرصت ها و تهدیدهایی است دراین مقاله تلاش شده است این فرصتها وتهدیدها مطرح گردیده و در نهایت اهمیت وچگونگی حسابرسی مستمر به عنوان یک از راهکارهای اعتبار دهی به اطلاعات و مدارک تجارت الکترونیک مورد بررسی قرار گیرد.
فهرست :
مقدمه
خطرات جديد ناشي از فناوري اطلاعات
مزایا و معایب تجارت الکترونیک
چالشها ی روبری حسابرسی تجارت الکترونیکی
آثار فناوري اطلاعات بر سيستم كنترل هاي داخلي
كسب شناخت و ارزيابي حسابرس از سيستم فناوري اطلاعات
درك حسابرس از فرآيند سيستم
فرصت هاي تجارت الكترونيك
مخاطرات مربوط به دادوستد الكترونيك
مخاطرات مربوط به فرآيند تجاري فناوري اطلاعات
سيستم حسابداري و سيستم كنترل هاي داخلي
حجم، سرعت و ماهيت مبادلات پردازش شده
تحليل روند سفارشات برخط
عنوان پروژه : سيستم حقوق و دستمزد آموزش و پرورش
قالب بندی : Word
قیمت : رایگان
شرح مختصر : بسياري از صاحب نظران، علوم اداري و مديريت بر اين باورند كه نخستين و نهايي‌ترين هدف افراد از پذيرش شغل برخورداري مادي او به زبان رايج دريافت حقوق و دستمزد است. شمار فراواني از اعتصاب هاي كارگري و حتي كارمندي، كم كاري ها، عدم انگيزش و نارضايتي هاي شغلي، موارد ترك خدمت و … كه در همه جاي جهان روي مي دهد، زائيدة بي توجهي به انگيزه هاي مادي و نابرابريهاي پرداخت يا كمبود مقررات و روش هاي منظم، منطقي و منصفانة حقوق و دستمزد است. اگر از مردم بپرسيد چرا كار مي كنند اكثر آنها خواهند گفت: «به خاطر پول». اين نياز اساسي به پول حائز اهميت است. ادارة امور حقوق و دستمزد پيچيده و ظريف است و از فنون كاهش پيچيدگي ها و ظرايف سخن مي گويد. در گذشته يكي از بزرگترين مشكلات آن بوده كه مدافعان هر روش ادعا مي كردند كه روش آنان مسائل كليه سازمانها را حل خواهد كرد. از اين رو است كه پاداش افزايش توليد كار روزانه اندازه گيري شده است. امروزه نظام هاي مختلف پرداخت كه هر يك سعي بر مرتبط ساختن دريافت ها (درآمدها) با كار انجام شده دارد بكار گرفته مي شود. اما قبل از آنكه هر گونه نظامي مورد عمل قرار گيرد لازم است كار انجام شده به نحوي مورد ارزيابي واقع شود. اين امر را مي توان از طريق مقايسه طبيعت كار (مثل: آيا كار واقعاً طاقت فرسا است. و آيا متضمن مسئوليت فراوان است؟) با كار انجام شده در ديگر مشاغل سازمان به منظور ايجاد سلسلة مراتبي از مشاغل كه متعاقباً سطوح مختلف پرداخت بدان مرتبط مي شود انجام داد يا از طريق سنجش نرخ و ميزان كار كاركنان و پرداخت حقوق و دستمزد به آنان بر اساس نرخهاي مختلف آنان. روش اول نياز به ارزشيابي شغل دارد و روش دوم مستلزم سنجش كار است. در بسياري از سازمانها به منظور استقرار سلسلة مراتبي از سطوح پرداخت پايه به همراه پرداخت هاي تشويقي مرتبط با عملكرد هر دو روش بكار گرفته مي شود. وقتي در نظام هاي حقوق يا دستمزد تغييراتي اعمال مي شود، و بخصوص زماني كه نظام هاي نوين بكار گرفته مي شوند، بايد توجه خاصي به بافت و زمينه اي كرد كه در درونش آن تغييرات پديد مي آيند. نتايج اعمال اين نوع تغييرات در چندين سازمان و ثابت گرديده است چنانچه از طريق درست و در شرايط مناسب بكار روند مؤثر مي افتند.
فهرست :
مقدمه
ارزیابی کارو شغل
سطوح پرداخت
طراحی یک نظام پرداخت
حقوق چیست؟
مزد یا دستمزد چیست؟
مزد مناسب ویا حقوق مناسب چگونه مزدی است؟
نظریات پرداخت دستمزد
محاسبات حقوق و دستمزد در ادارات آموزش و پرورش
افزایش سنواتی
فوق العاده شغل
فوق العاده سختی
سختی کار
فوق العاده جذب
همترازی
ارتقا گروه
اضافه کاری
محاسبه نرخ حق التدریس
مالیات
بیمه خدمات درمانی
حق اولاد
ماموریت
میزان حقوق و فوق العاده شغل دارندگان ومدارک کارشناسی ارشد وبالاتر
برآورد ارتقا گروه
اثرات ارتقا در فوق العاده شغل
اثرات ارتقا گروه در حق جذب
فوق العاده حق جذب مدیران
فوق العاده حق جذب کارشناسان
افزایش سنواتی
عنوان مقاله : تئوری محدودیت ها به همراه فایل ترجمه
قالب بندی : word, PDF
قیمت : رایگان
شرح مختصر : يك ارزيابي مقايسه اي تغيير سازمان در اقتصاد جهاني كه دردهه اخير صورت گرفت با پذيرش مفاهيم توليد lean و سيستم انعطاف پذير همراه بود . اين مفاهيم به به صورت تلويحي معياري از توليد و ظرفيت كاري را كه با تقاضا و ظرفيت فعلي پذيرش هم خواني داشتند را عرضه مي كنند . سر منشاء وجود مديريت ظرفيت محدود به دليل تحقيق مستمر براي راندمان بالاتر و عدم توازن بين منابع و تقاضا براي منابع بيشتر بوده است . براي موسسات خصوصي و در تمام زمينه ها در اقتصاد ايرلند محدوديتهاي مضاعفي اعمال شده است . موسساتي كه در سطح بين المللي فعاليت مي كنند با محدوديت هاي در سطح جهاني در مورد مدل هاي توليدي lean مواجه هستند . موسساتي كه در بخش هاي غير تجاري فعاليت مي كنند با مشكلات تازه اي كه مربوط به كمبود كارمندان و ساير منابع مي باشد مواجه مي باشند در حالي كه قبلا مشكل ركود و پايين بودن راندمان در مورد منابع وجود داشت . سئوالي كه در اينجا مطرح مي شود اين است كه چگونه حسابداري مديريتي ميتواند در مديريت اين گونه مشكلات و ارائه ظرفيت موجود به آنچه كه مد نظر است مفيد باشد . صرف نظر از اين مطلب نبود تكنيك هاي برتر كمي به روز به آن نحوي كه در گفته ها وجود دارد نيز از مشكلات است. روش بهينه سازي در برنامه ريزي خطي اين امكان را به شما مي دهد كه مشكلات پيچيده اي كه شامل محدوديت هاي مختلف ظرفيت هستند را حل كنيد . عليرغم اصول شناخته شده و تفكر وجود مباني بلند مدت حسابداري ، مدارك كمي وجود دارد كه نشان دهنده كاربرد متداول اين اصول و تفكر در حسابداري يا عملكردهاي هيئت مديره باشند .
کلمات کلیدی:
مقدمه
تئوري محدوديت ها
سهم ظرفيت پذيرش
سرمايه گذاري
هزينه هاي عملياتي
تئوري محدوديت ها و حسابداري
حسابداري مديريتي و حسابداري ظرفيت
نقش بهينه سازي
نگرشهاي مثبت نسبت به toc وبهينه سازي متداول
هزينه ظرفيت بلااستفاده
سود عملياتي
نتيجه گيري
فایل زبان اصلی مقاله + به همراه فایل ترجمه فارسی با قالب word
عنوان جزوه : نمونه سوال و تمرین های درس حسابداری دولتی
قالب بندی : PDF
قیمت : رایگان
شرح مختصر : حسابداري دولتي نظامي است كه اطلاعات مالي مربوط به فعاليتهاي وزارتخانه ها و موسسات دولتي را بمنظور تصميم گيري صحيح مالي و كنترل برنامه هاي مصوب بودجه سالانه و منابع مالي مورد استفاده دولت، جمع آوري، طبقه بندي، تلخيص و گزارش مي نمايد. در تعريف بالا تاكيد بر برنامه هاي مصوب سالانه و منابع مالي دولت شده است به دليل آنكه كنترل بودجه و منابع مالي دولت از اصول بنيادين حساباري دولتي است. در حسابداري دولتي مراحل حسابداري براي كنترل برنامه مصوب سالانه و نيز جلوگيري از تداخل منابع مالي مورد استفاده به كار گرفته مي شود. پس كنترل بودجه از اصول بنيادي حسابداري دولتي است.
موسسه دولتي بايستي حتما همه مشخصات ذيل را داشته باشد وگرنه موسسه دولتي نيست:
1- تشكيلات و سازمان مشخصي داشته باشد.
2- به موجب قانون تشكيل شده باشد.
3- زير نظر يكي از قوا باشد.
4- عنوان وزارتخانه نداشته باشد.
این کتاب شامل 305 نمونه سوال درس حسابداری دولتی 1 و 188 نمونه سوال حسابداری دولتی 2 به صورت تستی و تشریحی میباشد
کلمات کلیدی: نمونه سوال حسابداری، سوالات حسابداری دولتی، تعریف حسابداری دولتی، جزوه حسابداری دولتی 1، جزوه حسابرسی، سوالات تستی حسابداری دولتی، کنترل بودجه، تست کنکور درس حسابداری دولتی، بودجه بندی درس حسابدرای دولتی، کامران فقیهی،
عنوان پایان نامه : تجارت الکترونیک
قالب بندی : PDF
قیمت : رایگان
شرح مختصر : تجارت الکترونیک را می توان انجام هرگونه امور تجاري به صورت آنلاین و از طریق اینترنت بیان کرد. این تکنیک در سال هاي اخیر رشد بسیاري داشته است و پیش بینی می شود بیش از این نیز رشد کند. تجارت الکترونیکی هرگونه معامله اي گفته می شود که در آن خرید و فروش کالا یا خدمات از طریق اینترنت صورت پذیرد و به صادرات و واردات کالا و خدمات منتهی می شود. تجارت الکترونیکی معمولا کاربرد وسیع تري دارد، یعنی نه تنها شامل خرید و فروش از طریق اینترنت است بلکه سایر جنبه هاي فعالیت تجاري، مانند خریداري، صورت برداري از کالا، مدیریت تولید و تهیه و توزیع و جابه جایی کالا و همچنین خدمات پس از فروش را در بر می گیرد. البته مفهوم گستره تر تجارت الکترونیک کسب و کار الکترونیک می باشد..
فهرست:
تاریخچه تجارت الکترونیک
معرفی تجارت الکترونیک
تعریف تجارت الکترونیک
سایر تعاریف تجارت الکترونیک
مزایا و معایب تجارت الکترونیک
بسترهاي لازم براي تجارت الکترونیک
محدودیت هاي تجارت الکترونیک
مدل هاي تجارت الکترونیک
تجارت فروشنده با فروشنده
تجارت فروشنده با مصرف کننده
تجارت مصرف کننده با مصرف کننده
تجارت مصرف کننده با فروشنده
تجارت نقطه به نقطه
تجارت فروشنده با اداره
تجارت مصرف کننده با اداره
راه اندازي یک تجارت الکترونیکی
تجارت الکترونیک در ایران
دلایل عقب ماندگی تجارت الکترونیک در ایران
تجارت الکترونیک راهی به سوي ثروتمند شدن
ده درس مهم در زمینه تجارت اینترنتی
فصل دوم: پرداخت آنلاین
بانکداري الکترونیکی چیست
خدمات بانکداري الکترونیک
شاخه هاي بانکداري الکترونیک
کانالهاي بانکداري الکترونیک
پرداخت الکترونیکی
ویژگی سیستم هاي پرداخت الکترونیکی
پول الکترونیکی
ویژگی پول الکترونیکی
انواع پول الکترونیکی
پرداخت همراه
پرداخت بر مبناي اشتراك پیام کوتاه
صورتحساب مستقیم موبایل
موبایل وب
صورتحساب مستقیم اپراتور
کارت اعتباري
پردازش کارت هاي اعتباري
معرفی انواع کارت هاي خرید و اعتباري
کیف پول آنلاین
بدون تماس نزدیک رشته ارتباطات
سرویس پرداخت
انواع دیگر پرداخت هاي الکترونیک
فصل سوم: امنیت در تجارت الکترونیک
امنیت در تجارت الکترونیک
تهدیدات و خطرات عمومی شبکه اینترنت
فناوري هاي تجارت الکترونیک
افراد
راهبرد
مدیریت
نرم افزارها و مسائل امنیتی آن
روش هاي تامین امنیت
رمزنگاري در پروتکل هاي انتقال
پروتکل ها
پروتکل هاي رمزنگاري انتقال
انواع فناوري هاي حفاظت و ایمنی در تجارت الکترونیک
مسیریاب
دیوار آتش
سیستم هاي کشف تجاوز IDS
سیستم هاي کشف تجاوز شبکه اي INDS
تاییدکننده هاي صحت سیستم SIV
مانیتورهاي LOG
سیستم هاي فریب
زیر ساخت کلید عمومی PKI
رمزنگاري
امضاي دیجیتالی
تکنولوژي SET
در عمل SET
ده روش مهم براي بالا بردن امنیت تجارت الکترونیکی
فصل چهارم: کاربرد تجارت الکترونیک
مقدمه
بیان مسئله تحقیق
مفهوم تجارت الکترونیکی
بررسی توانمندي هاي تجارت الکترونیکی بر عملکرد شرکت ها
تاثیر اینترنت بر ساختار صنعت
پارایدایم گزینشی دانینگ
تاثیر تجارت الکترونیکی بر توسعه صادرات
راهکارهاي تجارت الکترونیک براي تسهیل و تسریع فرآیندهاي صادرات
تحلیل تجربه موفق شرکت گز سکه
تاریخچه و معرفی شرکت
تسهیل صادرات با استفاده از تجارت الکترونیک
نقش تجارت الکترونیک در پیش برد فرآیندهاي صادرات
فصل پنجم: بازاریابی الکترونیکی
بازاریاي الکترونیکی چیست
بازاریابی به چه معناست
بازاریابی الکترونیک چیست
بازاریابی از طریق موتور جستجو
بازاریابی تنها از طریق موتور جستجو
نقش موتورهاي جستجو در بازاریابی اینترنتی
شش دلیل براي اینکه وب سایت شما براي تجارت شما حیاتی است
تبلیغات در دنیاي مجازي چگونه است
رموز موفقیت ایمیل هاي بازاریابی
پنج قائده مهم در بازاریابی فروش اینترنتی
معامله از دید مشتري
نتیجه گیري
مراجع