عنوان گزارش :  گزارش کارآموزی در اداره تربیت بدنی‎

قالب بندی :  word

قیمت :   رایگان

شرح مختصر : امروزه با توجه به تحولاتي كه در عرصه هاي مديريتي رخ داده و با توجه به اين تحولات و پيشرفت هاي مديريتي ادارات و نهادهاي دولتي و غير دولتي نيز درصدد تطابق سيستم مديريتي خود از روش دستي به روش ماشيني برآمده اند. با گستردگي اين تحولات در سطح حسابداري و حسابرسي تمامي ادارات تا ادارة تربيت بدني نيز درصدد برقراري يك قسمت ويژه در مكان ادارة خود به عنوان امور مالي برآمده كه بتواند سيستم صورت هاي مالي خود را تجزيه و تحليل نمايد كه از اين طريق با استخدام حسابداران حرفه اي در تسهيل اين امر تلاش مي كنند.

فهرست :

مقدمه

آشنايي با اداره تربيت بدني

ورزش

تاريخچه

آشنايي با سيستم حسابداري تربيت بدني

قسمت حسابداري انبارها

برگ درخواست خريد كالا

برگ درخواست كالا

برگ رسيد انبار

نامه ي كارپرداز

ليست سياهه

حواله

سند حسابداري (سند رسمي)

فاكتور فروش

صورت دستمزد / حقوق و مزايا

حكم مأموريت

ليست پرداخت فوق العاده مأموريت

ليست خريد كالا و خدمات

ليست دريافت حقوق كاركنان رسمي

دفتر بانكي

تنظيم سند حسابداري

صورت مجلس تحويل كالا

گواهي انجام كار

فرم نماينده اسناد

كارت حقوق كارگري

حواله انبار

آزمون آموخته ها و پيشنهادات و انتقادات

 نتيجه گيري

عنوان پروژه :  پروژه مالی – حسابداری مسئولیتهای اجتماعی

قالب بندی :  word, PDF

قیمت :   رایگان

شرح مختصر : هدف از ارائه اين مقاله آشنايي اوليه علاقه مندان حسابداري، با حسابداري اجتماعي است. در اين مقاله تعاريف اوليه از حسابداري اجتماعي آورده شده است. سپس به استفاده كنندگان از حسابداري اجتماعي اشاره شده است.در اين مقاله همچنين به تاريخچه و بعد از آن به اهداف حسابداري اجتماعي و مزاياي آن و سپس به مشكلات پياده سازي حسابداري و گزارشگري اجتماعي اشاره شده است. بسیاری از رفتارها و اقدامات مدیران و کارکنان، متأثر از ارزشهای اخلاقی بوده، ریشه در اخلاق دارد. عدم توجه به اخلاق کار در مدیریت سازمانها، در جوامعی مانند ایران که از یک سو دارای ارزشهای اخلاقی غنی بوده، از سوی دیگر با کشورهای پیشرفته فاصله قابل توجهی دارند، می‌تواند معضلاتی بزرگ برای سازمانها به وجود آورد. به علاوه با افزایش انتظارات اجتماعی از سازمانها، جوامع نسبت به مسائلی مانند محیط زیست ، حقوق زنان، کودکان، اقلیتها، معلولان، برابری استخدام و کاهش نیروی انسانی، حساس‌تر شده‌اند. بی‌توجهی سازمانها به این حقوق و عدم رعایت اصول اخلاقی در برخورد با ذی‌نفعان بیرونی، می‌تواند مشکلاتی را برای سازمان ایجاد کند و مشروعیت سازمان و اقدامات آن را مورد پرسش قرار داده، در‌نتیجه سود و موفقیت سازمان را تحت تأثیر قرار دهد. اخلاق کار ضعیف، بر نگرش افراد نسبت به شغل، سازمان و مدیران موثر بوده، می‌تواند بر عملکرد فردی ، گروهی و سازمانی اثر بگذارد.

فهرست:

چکیده

مقدمه

تاریخچه

تعریف حسابداری اجتماعی

مفروضات سیستم حسابداری مسئولیتهای اجتماعی

مفاهيم حسابداري اجتماعي

مفهوم حسابداري مسئوليتهاي اجتماعي

مزايا و مشكلات اجراي سيستم حسابداري مسئوليتهاي اجتماعي

مشكلات تفكيك هزينه هاي اجتماعي و اقتصادي

معيارهاي تفكيك هزينه هاي اجتماعي از اقتصادي

مشكلات مربوط به ارتباط هزينه ها و منافع اجتماعي

ماهیت حسابداری اجتماعی

پيشينه بحث و آراي مطروحه

حد و مرز مسئوليت‌ها

نقد آراي مطرح در نظام آنگلوساکسون

متن مصاحبه حسابداری مسئولیتهای اجتماعی در کشور آمریکا

ديدگاههاي مسئوليت اجتماعي

نظریات

هزینه های اجتماعی در سیستم حسابداری مسئولیتهای اجتماعی عبارتنداز

استفاده كنندگان از اطلاعات حسابداري اجتماعي

اهداف حسابداری اجتماعی

هدف استفاده کنندگان از اطلاعات حسابداری اجتماعی

 رویکرد های مسووليتهای اجتماعی شرکتها

برنامه ريزي اهداف اجتماعی

سودمندی اطلاعات حسابداری اجتماعی

مسئولیت های اجتماعی – اخلاقیات سازمانی

مزاياي حسابداري اجتماعي و دلايل پياده سازي آن

سود و مسئولیت های اجتماعی در شرکت ها

نتیجه گیری

منابع و ماخذ

عنوان پروژه :  طراحی سیستم حقوق و دستمزد یک شرکت خدماتی

قالب بندی :  Excel

قیمت :   رایگان

شرح مختصر : روش سیستمی حقوق و دستمزد به طور طبیعی حسابداری و دانش‌های وابسته به آن را نیز در برگرفت. و در زمان حاضر به عنوان روش تبیین مبانی نظری و روش‌شناسی کاربرد این دانش به کار بسته می‌شود و بیگمان بازتاب آن همه اجزای این دانش را دستخوش تغییر و تحول ساخته است و سرانجام ایجاد هماهنگی و همزبانی میان همه کسانی که در این زمینه کار و فعالیت می‌کنند ضرورتی تردیدناپذیر خواهد بود. در دنیای امروز حتی واحدهای اقتصادی بسیار کوچک را هم نمی‌توان بدون اطلاعت صحیح و بهنگام اداره کرد. این اطلاعات در داخل یک سازمان به وسیله مدیران و مسوولان اجرایی و در خارج از سازمان به وسیله سرمایه‌گذاران اعتباردهندگان و سایر اشخاص ذی‌حق، ذی‌نفع، به واحد اقتصادی مورد استفاده قرار می‌گیرد.تامین اطلاعات مورد نیاز برای اداره هر واحد اقتصادی مستلزم استقرار یک سیستم حسابداری، و در پی آن یک سیستم حقوق و دستمزد متناسب نیز ضروری است. سیستم در معنای عام به مجموعه عواملی وابسته و برخوردار از نظام ارتباطی و عملکردی مشخصی، گفته می‌شود. در اجرای حقوق و اسناد حسابداری حقوق در موسسات بزرگ هر چه عملیات سیستمی تر باشد سرعت، سهولت و کیفیت توام با اطمینان را می‌تواند در برداشته باشد و مشکلات عمدتا در مراحل اولیه (داده‌ها) می‌باشد. که پس از آن با پردازشی که توسط سیسم انجام می‌شود خیی سریع به نتیجه مطلوب دست خواهند یافت. تابلوی گزارشاتی که از سیستم حقوق می‌توان استخراج کرد موسسات را برای جوابگویی‌ها و دسترسی‌های آتی یاری می‌کند.

بخش های پروژه :

فهرست

فیش حقوقی

جدول سختی کار

جدول حق تاهل

جدول مرجع مالیات

جدول فوق العاده شغل

جدول مرجع حقوق مبنای گروه

سیستم حقوق و دستمزد

عنوان مقاله :  هزینه سرمایه

قالب بندی :  word, PDF

قیمت :   رایگان

شرح مختصر : تصميم گيري و قضاوت در مناسب ترين شيوه سرمايه گذاري باهدف بيشينه سازي ثروت سهامداران از جمله موضوعات بسيار مهم  در حوزه مديريت مالي است.  براي دستيابي به هدف فوق افزايش عايدات حاصل از سرمايه گذاريها و كمينه نمودن سرمايه دو راهكار مناسب تلقي ميگردد. بر همين اساس اطلاع از هزينه سرمايه همواره در تصميمات شركتي نقش اساسي داشته است. دستيابي به نرخ هزينه مناسب در تعيين تركيب بهينه ساختار مالي شركت ها و به ويژه در كسب بهترين نتايج حاصل از عمليات به شكل سود آوري و افزايش قيمت سهام از اهميت خاصي برخوردار مي باشد. تحقيقات متعددي در خصوص نقش انتخاب خط مشي هاي مناسب با هدف كمينه نمودن هزينه سرمايه در كسب بهترين نتايج عمليات را صورت گرفته است. (ايسلي مائورين 2001) بطوريكه نتايج حاصله از آن بيانگر اين موضوع است كه در صورت عدم تغيير ريسك و فزوني بازده سرمايه گذاري بر هزينه سرمايه موجبات افزايش ثروت سهامداران پديد مي آيد و مازاد نرخ بازده سرمايه گذاري بر هزينه سرمايه منجر به تحصيل بازده اضافي براي سهامداران خواهد بود كه اين بازدهي در صورت عدم وجود نوع خاصي از سهامداران ممتاز متعلق به سهامداران عادي خواهد بود. لذا به بيان ساده نرخ هزينه سرمايه حداقل نرخ بازدهي است كه با دستيابي به آن ارزش شركت تغيير نمي كند. و مديران به عنوان نمايندگان صاحبان سهام بايد تلاش نمايند ساختار سرمايه شركت را به گونه اي تنظيم كنند كه هزينه سرمايه شركت حداقل و در نتيجه ارزش شركت و ثروت سهامداران حداكثر گردد. تقريبا در اكثر تصميم هاي مديريتي و مالي هزينه سرمايه از عوامل مهم و موثر به شمار مي آيد. تعریف بازاریابی الکترونیک

فهرست:

مقدمه

واژه و مفهوم سرمايه

توضيحي در خصوص تفسير هزينه سرمايه

ميانگين موزون هزينه سرمايه

تعاريف هزينه هاي سرمايه و دسته بندي هزينه سرمايه

هزينه سرمايه واقعي

مفهوم هزينه سرمايه چيست؟

مفهوم ديگر از هزينه سرمايه تحت عنوان هزينه سرمايه ضمني

چارچوب نظري مفهوم هزينه سرمايه

تخمين هزينه سرمايه سهام با استفاده از مدل قيمت گذاري داراي سرمايه

روش ديگر روش بازده اوراق قرضه به اضافه صرف ريسك

هزينه سرمايه سهام

هزينه بدهي و ساختار سرمايه

روشهاي متفاوت تعيين ميانگين هزينه سرمايه

كاربردهاي مفهوم هزينه سرمايه

شيوه برخورد با مسئله تخمينهاي نادقيق

نتيجه گيري

عنوان مقاله  :  ارتباط بین مدیرت در آمدها و تقلب در حسابهای مالی

قالب بندی : , word  PDF

قیمت :   رایگان

شرح مختصر : انجمن بازرسان معتمد در مورد کلاهبرداری  و تقلب تخمین  می زند که کلاهبرداری  شغلی  یا تقلب در کار  هزینه ای  حدود 994 بیلون دلار  در هر سال  به اقتصاد  آمریکا وارد می کند در کلاهبرداری  شغلی، تقلب  در حسابهای  مالی دارای بشترین هزینه برای  سازمانها متقلب  می باشد.و در کل  هزینه  آن در سال  در آمریکا 572 بیلون دلار می باشد به علاوه  در ارتباط  باسازمانها  متقلب،تقلب مستقیماٌ در ارتباط  با کارمندان  سها مداران و بستانکاران می باشد تقلب  در صورت حساب  مالی به صورت زیادی  اثرات غیر مستقیم  منفی روی شرکای بازار  دارد که  این به صورت کاهش اعتماد به صورت حسابهای مالی و بازارهای  مالی ودر نتیجه ریسک بالا  در زمینه حق بیمه و کارآیی کمتر بازار ها سرمایه می باشد. تحقیق  در مورد سوابق تقلب  و تشخیص  آن مهم است چرا که  باعث  در ک بهتر تقلب های نهفته  در نهانی شده و توانایی  قانونگذار  و بازرسان رابرای تشخیص تقلب  بالا  می برد و از آن می توان  به عنوان  اساسی در تحقیقات  آینده مورد استفاده قرار داد .تشخیص  تقلب به صورت وسیعی  می تواند مانع تقلب سازمانها ،کارمندان و سهامداران و بستانکاران شود و از هزینه های مربوط به تقلب می توان برای کارایی  بازار استفاده کرد و این کار همچنین برای بازرسان مفید بود. واینکه اطمینان حاصل کنند که شر کتهای دارای صورت حسابهای باز مالی  ملی انتخاب مشتری و قضاوتهای متعاقب دچار تقلب نمی شوند.

این تحقیق به تهیه مدرکی که از  طریق  امتحان رابطه بین مدیرت در آمدها و تقلب  می آید مشارکت دارد .شرکتها می توانند صورت حسابهیای مالی  خود را بوسیله مدیرت  در آمدها  از طریق خرید و فروش دلخواه و یا با استفاده از تقلب دستکاری  کنند با وجود  این شرکتهای که در کل  زمان مورد نظر ذخایر مالی  آنها دچار  تضاد شده یا در آمدهای  خود را دیرتر مدیرت کرده اند  برای جبران نواقصشان  به تقلب رویمی آورند . استفاده ار  افزایش در آمدها درملی  چند سال می تواند باعث شود که مدیران  راههایی راب رای مدیریت درآمدها پیدا کنند بنابراین در نتیجه  شرکتها در طی چندسال  صورت حسابها ی خود را دستکاری می کنند.برای مثال  در مواجهه باپیش بینی های  کارشناسان  برای ازدیاد در آمدها  به احتمال استفاده از تقلب در مدیرت در آمدها و دستکاری صورت حسابهای  مالی بالا می رود.

فهرست :

ارتباط بین مدیرت در آمدها  و تقلب در حسابهای مالی

توسعه فرضیه و تحقیقات مرتبط با آن

تعاریف مربوط به دستکاری صورت حسابهای مالی و تقلب و مدیرت  درآمدها

ارتباط بین مدیرت در آمدها  و تقلب

اثرات مستقیم  مدیریت کردن درآمدهای قبلی و پیش بینی  کارشناسان و میزان بالای در آمدهای

متغیر کنترل

نمایش نتایج از آزمایشات تجربی

تست حساسیت

مواردی اندازه گیری اقلام تعهدی

جایگزین درآمد اندازه گیری تقلب

دوره تجمع اقلام تعهدی اختیاری

تحلیلگر جایگزین دوره پیش بینی

این مقاله به صورت ترجمه شده و به همراه فایل زبان اصلی ارائه میگردد

عنوان گزارش  :  گزارش کارآموزی حسابداری و امور مالی در شرکت چاشت پسند

قالب بندی :  PDF

قیمت :   رایگان

شرح مختصر : از آنجائي كه امور مالي و حسابداري در كليه شركتها ، موسسات ، و هر منبعي كه در آن امور اقتصادي صورت م ي گيرد داراي اهميت بسيار بالايي بوده و يكي ار اركان مهم و حساس يك موسسه اقتصادي م ي باشد و فرآهم كردن اطلاعات مالي منسجم و به هن گام سازمانها و موس سات اقتصادي را ميتوان يكي از مهم ترين اهداف سيستم حسابداري مالي تلقي كرد . اين گروه از اطلاعات ، مجموعه ي عمليات سازمانها و موسسات ياد شده را در قالب شاخص هاي كمي بيان م ي كند و زمينه هاي لازم را براي كنترل و برنامه ريزي هاي مديريت مهيا مي سازد . بنا به همين موضوع ، گزارش و عنوان كار آموز ي ، مربوط به امور مالي و حسابداري انتخاب ، بررسي و تهيه گرديده است . اين گزارش حاصل تلا ش و امور انجام گرفته در مدت كار آموزي در يك شركت توليدي مواد غذايي است كه بصورت خلاصه و در چندين بخش كه شامل :

1 – معرفي شركت محل كارآموزي 2- معرفي نرم افزارها و سخت افزارهاي موجود در مجموعه 3- معرفي نرم افزارهاي استفاده شده در مدت كار آموزي به صورت خلا صه 4- كارها و مسئوليت هاي واگذار شده و انجام گرفته در مدت كار آموزي ، به تحرير درآمده تا گوشه اي ا ز فعاليتهاي مال ي و حسابداري و كارها و مسئولي ت هاي واگذار شده ، انجام گرفته در آن را نشان داده

باشيم و نهايتا نيز آشنا شدن با مسائل و امور حسابداري در چندين بحث مختلف از جمله حسابداري ، خزانه داري ،انبارداري ، حقوق و دستمزد ، كه اميداست اين مطالب يادگاري و پايه اي باشد جهت اهداف آينده اينجانب ، زيرا كه ما به بهترين ها مي انديشيم و همانا به وجود آمد آن چرا كه قبلاً به آن انديشيده بوديم و به وجود خواهد آمد ، آن چرا كه حال به آن مي انديشيم .

به اميد روزهاي روشن و بانشاط

فهرست :

فصل اول : معرفي شركت

تاريخچه فعاليت شركت

كليات

فعاليت اصلي شركت

محصولات و برندهاي شركت

چارت سازماني شركت

فعاليتهاي كامپيوتري شركت

نرم افزارها و سخت افزارهاي مورد استفاده

انواع نرم افزارهاي مورد استفاده

انواع سخت افزارهاي مورد استفاده

توضيح و معرفي نرم افزارها

سيستم نرم افزاري حسابداري

سيستم نرم افزاري انبار و حسابداري انبار

سيستم نرم افزاري حقوق و دستمزد

سيستم نرم افزاري خزانه

فصل دوم : فعاليتهاي واگذار شده

امور و نحوه ي انجام فعاليتهاي واگذار شده

زمانبندي جهت انجام امور

فصل سوم : شرح تفصيلي آموخته ها

نرم افزار حسابداري

نرم افزار انبارداري وحسابداري انبار

نرم افزار خزانه و حسابداري خزانه

نرم افزار حقوق و دستمزد

نتيجه گيري

انتقادات و پيشنهادات

ضمائم

منابع و ماخذ

فهرست اشکال و تصاویر :

   نماي داخلي شركت چاشت پسند

   آرم شركت چاشت پسند

   برند محصولات شركت چاشت پسند

   چارت سازماني شماره  شركت

   چارت سارماني شماره  شركت

   آدرس و صفحه سايت شركت

    نمونه اي از نرم افزارهاي كاربردي

   منوي صفحه اصلي نرم افزار حسابداري

   منوي صفحه اصلي نرم افزار انبار و حسابداري انبار

   سيستم انبار در يك چارت

   منوي صفحه اصلي نرم افزار حقوق و دستمز

   منوي صفحه اصلي نرم افزار خزانه داري

   پروسه ارتباط سيستم خزانه با ساير سيستمها

   پروسه خريد چاشت پسند

   پروسه فروش شركت چاشت پسند

   پروسه توليد شركت چاشت پسند

   پروسه تنخواه

   نمودار فرآيند

   گواهينامه كاربري سيستم حسابداري

   نمونه كدينگ حسابهاي كل و معين

   گواهينامه كاربري سيستم انبار و حسابداري انبار

   نمونه رسيد خريد انبار و مصرف مركز و اسناد حسابداري انبار  خريد و مصرف

   منوي پرداخت در خزانه و نمونه سند پرداخت چك

   منوي دريافت در خزانه داري

   نمونه رسيد دريافت در خزانه داري

   منوي تغيير مدت اسناد پرداختني در خزانه داري

   منوي دريافت صورتخلاصه تنخواه در خزانه خزانه داري

   منوي مرور خزانه داري و دريافت گزارشات

   منوي عمليات پايان سال در خزانه داري

   گواهينامه كاربري سيستم حقوق و دستمزد

   منوي صفحه اصلي نرم افزار حضور و غياب پاليز افزار

   نمونه گزارش تكميل شده كاركرد كاركنان

   نمونه فرم گزارش استخدامي كاركنان با توضيحات

   منوي ثبت اطلاعات پرسنلي در سيستم حقوق و دستمزد

   منوي ثبت و صدور حكم كارگزيني در سيستم حقوق و دستمزد

   منوي ثبت كاركرد ماهانه پرسنل در سيستم حقوق و دستمزد

    نمونه گزارشات ليست بيمه كاركنان

   منوي صدور سند حسابداري در سيستم حقوق و دستمزد

   نمونه سند حقوق و دستمزد صادره شده

عنوان مقاله :  مدیریت زنجیره تامین

قالب بندی :  PDF

قیمت :   رایگان

شرح مختصر : امروزه مديريت زنجيره تامين به عنوان يكي از مباني زيرساختي پياده سازي كسب وكار الكترونيك در دنيا مطرح است . در رقاب تهاي جهاني موجود در عصر حاضر بايد محصولات متنوع را با توجه به درخواست مشتري در دسترس وي قرار داد . خواست مشتري بر كيفيت بالا و خدمت رساني سريع موجب افزايش فشارهايي شده است كه قبلا وجود نداشته است ، در نتيجه شرك تها بيش از اين نمي توانند به تنهايي از عهده تمامي كارها برآيند . در بازار رقابتي موجود ، بنگا ههاي اقتصادي و توليدي علاوه بر پرداختن به سازمان و منابع داخلي ، خود را به مديريت و نظارت بر منابع و اركان مرتبط خارج از سازم ان نيازمند يافته اند . علت اين امر در واقع دستيابي به مزيت يا مزاياي رقابتي با هدف كسب سهم بيشتري از بازار است . بر اين اساس فعاليتهايي نظير برنامه ريزي عرضه و تقاضا ، تهيه مواد ، توليد و برنامه ريزي محصول ، خدمت نگهداري كالا ، كنترل موجودي ، توزيع ، تحويل و خدمت به مشتري كه قبلا همگي در سطح شركت انجام م يشده اينك به سطح زنجيره عرضه انتقال پيدا كرده است . مساله كليدي در يك زنجيره پديده اي است (SCM) تامين ، مديريت و كنترل هماهنگ تمامي اين فعاليتهاست . مديريت زنجيره تامين كه اين كار را به طريقي انجام م يدهد كه مشتريان بتوانند خدمت قابل اطمينان و سريع را با محصولات با كيفيت در حداقل هزينه دريافت كنند . در حالت كلي زنجيره تامين از دو يا چند سازمان تشكيل م يشود كه رسما از يكديگر جدا هستند و به وسيله جريانهاي مواد ، اطلاعات و جريانهاي مالي به يكديگر مربوط م ي شوند . اين سازمانها مي توانند بنگاه هايي باشند كه مواد اوليه ، قطعات ، محصول نهايي و يا خدماتي چون توزيع ، انبارش ، عمده فروشي و خرده فروشي توليد مي كنند . حتي خود مصرف كننده نهايي را نيز مي توان يكي از اين سازمانها در نظر گرفت.

سرفصل :

مقدمه اي بر مديريت زنجيره تامين

تاريخچه مديريت زنجيره تامين به چه زماني باز ميگردد ؟

مديريت زنجيره تامين چيست ؟

پنج عملکرد براي مديريت در برابر چالشهاي زنجيره تامين کدامند ؟

ساختار شرکاي زنجيره تامين

پياده سازي ارتباطات مشارکتي

طراحي زنجيره تامين براي سوددهي استراتژيک

اطلاعات مديريت زنجيره تامين

کاهش هزينه زنجيره تامين

طرح کلي يک زنجيره تامين

فرايندهاي عمده مديريت زنجيره تامين کدامند ؟

مديريت اطلاعات

مديريت لجستيک

مديريت روابط

فازهاي اصلي مديريت زنجيره تامين کدامند ؟

فناوري اطلاعات و مديريت زنجيره تامين

چه موانعي بر سر راه نصب نرم افزار مديريت زنجيره تامين وجود دارد ؟

مقاومت داخلي در برابر تغيير

اصول مديريت زنجيره تامين

نرم افزار مديريت زنجيره تامين چه کاري را انجام ميدهد

موانع برسرراه نصب نرم افزار زنجيره تامين کدامند؟

تعريف زنجيره تامين ومديريت زنجيره تامين

مشکلات زنجيره تامين و منابع آنها

راه حلهاي مشکلات زنجيره تامين

فن آورى اطلاعات و مديريت زنجيره تامين