عنوان مقاله : حسابداری منابع انسانی
قالب بندی : word, PDF
قیمت : رایگان
شرح مختصر : امروزه در بسياري از كشورها، نيروي انساني به عنوان يك منابع سرمايهاي مورد توجه مديران تمامي واحدهاي اقتصادي و نهادهاي اجتماعي در جهت ارتقاي سطح عملكرد و افزايش بازدهي آنان قرار گرفته است. در این تحقیق سعی شده پس از نگاهی اجمالی به تاریخچه مراحل توسعه و تکوین حسابداری منابع انسانی مواردی چون حسابداری منابع انسانی و اخلاق، مفهوم و مقصود حسابداری منابع انسانی، منابع انسانی، دارایی یا هزینه، احتساب بهای تمام شده یا ارزش منابع انسانی، کاربرد حسابداری منابع انسانی، سنجش غیر پولی منابع انسانی، الگوی حسابداری منابع انسانی، مدل های سنجش منابع انسانی، روش های گزارشگری منابع انسانی و مشکلات حسابداری دارایی های انسانی مورد بحث و بررسی قرار گیرد
فهرست :
مقدمه
حسابداري منابع انساني
تاریخچه حسابداری منابع انسانی
حسابداری منابع انسانی چیست ؟
اندازه گیری های غیر پولی منابع انسانی
نارسایی های روش ارزش اقتصادی
نارسایی های روش ارزش جایگزینی
نارسایی های نظریه ی ضریب ارزشی
نارسایی های نظریه ی مزایده
نظریه ی بهای تمام شده ی تاریخی
روشهای گزارشگری
مشکلات و انتظارات
مشكلات حسابداري دارايي هاي انساني
رابطه با احتمال سود و زيان
نتيجه گيری
عنوان مقاله : رسیدگی و اعتبار دهی معاملات الکترونیکی
قالب بندی : word, PDF
قیمت : رایگان
شرح مختصر : امروزه یکی از مهمترین تغییرات محیط اقتصادی پدیده ای تحت عنوان تجارت الکترونیک می باشد. از آنجا که در محیط الکترونیک اغلب شواهد و مدارک فقط به صورت الكترونيك در دسترس خواهد بود، اعتبار دهی و رسیدگی به این مدارک وشواهد با استفاده از شیوه ها ی سنتی مشکل به نظر می رسد از این رو تغییر در رویه های گذشته حسابرسی احساس می شود .تجارت الکترونیک به عنوان یکی از پیامدهای فناوری اطلاعات برای حسابرسان واستفاده کنندگان از اطلاعات مالی دارای فرصت ها و تهدیدهایی است دراین مقاله تلاش شده است این فرصتها وتهدیدها مطرح گردیده و در نهایت اهمیت وچگونگی حسابرسی مستمر به عنوان یک از راهکارهای اعتبار دهی به اطلاعات و مدارک تجارت الکترونیک مورد بررسی قرار گیرد.
فهرست :
مقدمه
خطرات جديد ناشي از فناوري اطلاعات
مزایا و معایب تجارت الکترونیک
چالشها ی روبری حسابرسی تجارت الکترونیکی
آثار فناوري اطلاعات بر سيستم كنترل هاي داخلي
كسب شناخت و ارزيابي حسابرس از سيستم فناوري اطلاعات
درك حسابرس از فرآيند سيستم
فرصت هاي تجارت الكترونيك
مخاطرات مربوط به دادوستد الكترونيك
مخاطرات مربوط به فرآيند تجاري فناوري اطلاعات
سيستم حسابداري و سيستم كنترل هاي داخلي
حجم، سرعت و ماهيت مبادلات پردازش شده
تحليل روند سفارشات برخط
عنوان پایان نامه : ازدواج با بیگانگان
قالب بندی : PDF
قیمت : رایگان
شرح مختصر : يكى از مشتركات اديان الهى وبلكه مرامهاى الهى وغير الهى , مساله ازدواج با بيگانگان است كه هر چـه بـه گـذشـتـه بازگرديم وپيشتر برويم , ملاحظه مى كنيم كه اقوام وملل مختلف , ازدواج با بـيـگـانـگان را تحريم نموده وسخت از آن اجتناب داشته اند, گو اين كه گذشت زمان وضرورت روابـط بـين المللى , احساس تفرقه اقوام وملل را ملايمتر نموده وآنها را در جهت وحدت ويگانگى قـرار داده اسـت , ولـى ترديدى نيست كه اسلام با همه اين مرامها تفاوت بسيار زيادى داشته ودر هـمـه مـقـررات داخلى وبين المللى , تحولاتى چشمگير پديد آورده واز جمله در مساله ازدواج با بـيگانگان , تسامح وتساهل زيادى ايجاد كرده است , لذا مى توان گفت : اسلام اولين آيينى است كه به مردان پيروان خود اجازه برقرارى پيمان زناشويى با پيروان ديگر اديان را داده است , هر چند در گـسـتـره ايـن آزادى ازدواج , فـقـهاى اسلام ترديد نموده وتقريبا همه فقها ازدواج با بيگانگان را مـخـصـوص مـردان مسلمان با زنان اهل كتاب دانسته اند, ولى در روابط جنسى , برخى از فقهاى شيعه واهل سنت اين جواز را تعميم داده وشامل افراد غير اهل كتاب نيز دانسته اند. اجـمـالا در مـقـايـسـه بينش اسلامى در زمينه ازدواج با بيگانگان با نگرش ديگر اقوام وملل ونوع استدلال آنها بر اين ممنوعيت وبيان علت تحريم ازدواج با بيگانگان به نكات جالبى برمى خوريم كه تـا حدودى مى تواند در تبيين موضع واقعى اسلام موثر باشد, ضمن اين كه در اين مقايسه , گوشه ديـگـرى از امـتـيـازات شـريـعـت مقدس اسلام بر همه اديان ومرامهاى الهى وغيرالهى مشخص مـى گـردد تنها دين الهى كه بردبارى لازم را در روابط ملت ها دارد, اسـلام اسـت ولااقل با اطمينان مى توان گفت كه قبل از اسلام , هيچ مرامى داراى اين سعه صدر وانسان نگرى به معناى واقعى نبوده است ..
فهرست :
مقدمه
فصل اول: کلیات تعریف ازدواج
بیگانگان
اهميت ازدواج
فلسفه ممنوعيت ازدواج با بيگانگان
ازدواج با بيگانگان در اسلام
شرط برابر بودن در ازدواج
ازدواج با بى دينان و پيروان اديان غير توحيدى
شان نزول آيات
فصل دوم: (بررسى فقهى وتاريخى) تاريخ تحريم ازدواج با بيگانگان در اسلام
نگاهى گذرا به آراى فقهاى اسلام در زمينه ازدواج با بيگانگان
ازدواج زنان مسلمان با مردان غير مسلمان
ازدواج موقت مسلمان با بيگانه
فصل سوم: ازدواج با مرتدان – ازدواج با مرتدان در آيين يهود
ازدواج با مرتدان از ديدگاه فقهاى اسلام
ارتداد افراد مسلمان
نقد و بررسى
خـاتـمـه ازدواج با بيگانگان در قانون مدنى ايران و بعضى ديگر از كشورهاى اسلامى
فهرست منابع و ماخذ
عنوان پروژه : سيستم حقوق و دستمزد آموزش و پرورش
قالب بندی : Word
قیمت : رایگان
شرح مختصر : بسياري از صاحب نظران، علوم اداري و مديريت بر اين باورند كه نخستين و نهاييترين هدف افراد از پذيرش شغل برخورداري مادي او به زبان رايج دريافت حقوق و دستمزد است. شمار فراواني از اعتصاب هاي كارگري و حتي كارمندي، كم كاري ها، عدم انگيزش و نارضايتي هاي شغلي، موارد ترك خدمت و … كه در همه جاي جهان روي مي دهد، زائيدة بي توجهي به انگيزه هاي مادي و نابرابريهاي پرداخت يا كمبود مقررات و روش هاي منظم، منطقي و منصفانة حقوق و دستمزد است. اگر از مردم بپرسيد چرا كار مي كنند اكثر آنها خواهند گفت: «به خاطر پول». اين نياز اساسي به پول حائز اهميت است. ادارة امور حقوق و دستمزد پيچيده و ظريف است و از فنون كاهش پيچيدگي ها و ظرايف سخن مي گويد. در گذشته يكي از بزرگترين مشكلات آن بوده كه مدافعان هر روش ادعا مي كردند كه روش آنان مسائل كليه سازمانها را حل خواهد كرد. از اين رو است كه پاداش افزايش توليد كار روزانه اندازه گيري شده است. امروزه نظام هاي مختلف پرداخت كه هر يك سعي بر مرتبط ساختن دريافت ها (درآمدها) با كار انجام شده دارد بكار گرفته مي شود. اما قبل از آنكه هر گونه نظامي مورد عمل قرار گيرد لازم است كار انجام شده به نحوي مورد ارزيابي واقع شود. اين امر را مي توان از طريق مقايسه طبيعت كار (مثل: آيا كار واقعاً طاقت فرسا است. و آيا متضمن مسئوليت فراوان است؟) با كار انجام شده در ديگر مشاغل سازمان به منظور ايجاد سلسلة مراتبي از مشاغل كه متعاقباً سطوح مختلف پرداخت بدان مرتبط مي شود انجام داد يا از طريق سنجش نرخ و ميزان كار كاركنان و پرداخت حقوق و دستمزد به آنان بر اساس نرخهاي مختلف آنان. روش اول نياز به ارزشيابي شغل دارد و روش دوم مستلزم سنجش كار است. در بسياري از سازمانها به منظور استقرار سلسلة مراتبي از سطوح پرداخت پايه به همراه پرداخت هاي تشويقي مرتبط با عملكرد هر دو روش بكار گرفته مي شود. وقتي در نظام هاي حقوق يا دستمزد تغييراتي اعمال مي شود، و بخصوص زماني كه نظام هاي نوين بكار گرفته مي شوند، بايد توجه خاصي به بافت و زمينه اي كرد كه در درونش آن تغييرات پديد مي آيند. نتايج اعمال اين نوع تغييرات در چندين سازمان و ثابت گرديده است چنانچه از طريق درست و در شرايط مناسب بكار روند مؤثر مي افتند.
فهرست :
مقدمه
ارزیابی کارو شغل
سطوح پرداخت
طراحی یک نظام پرداخت
حقوق چیست؟
مزد یا دستمزد چیست؟
مزد مناسب ویا حقوق مناسب چگونه مزدی است؟
نظریات پرداخت دستمزد
محاسبات حقوق و دستمزد در ادارات آموزش و پرورش
افزایش سنواتی
فوق العاده شغل
فوق العاده سختی
سختی کار
فوق العاده جذب
همترازی
ارتقا گروه
اضافه کاری
محاسبه نرخ حق التدریس
مالیات
بیمه خدمات درمانی
حق اولاد
ماموریت
میزان حقوق و فوق العاده شغل دارندگان ومدارک کارشناسی ارشد وبالاتر
برآورد ارتقا گروه
اثرات ارتقا در فوق العاده شغل
اثرات ارتقا گروه در حق جذب
فوق العاده حق جذب مدیران
فوق العاده حق جذب کارشناسان
افزایش سنواتی
عنوان مقاله : انواع تعزیرات
قالب بندی : word, PDF
قیمت : رایگان
شرح مختصر : در اسلام به منظور جلوگیری از جرایمی غیر از زنا و لواحق آن، سرقت ، شرابخواری و… مجازاتهایی مقرر گردیده است که در فقه از آن به «تعزیرات» یاد میشود. تعزیر یعنی كیفری که در شرع از حیث مقدار مشخص نیست و در مقابل حد است و در فقه بر كیفرى اطلاق مىشود كه برخلاف حد، شارع مقدّس اندازهاى براى آن تعیین نكرده است. جایگاه اصلى بحث آن، باب حدود است؛ گرچه در بابهایى مانند صوم ، حج ، تجارت و نكاح نیز به مناسبت از آن سخن رفته است.
فهرست:
تعریف تعزیر
تعریف لغوی و اصطلاحی تعزیر در مسالک الافهام
تعزیر درشرایع گذشته
مصادیق تعزیرات در شرایع گذشته
تازیانه زدن
به بردگی گرفتن
منزوی کردن و مصادره اموال
تعزیر در اسلام
مشروعیت تعزیر در اسلام با توجه به آیات
مصادیق تعزیر در روایات
انواع و شیوههای تعزیر در اسلام
ایذاء
بیرون راندن از موطن و تخریب اموال
ممنوعیت معاشرت با مجرم
محرومیت از حضور در جنگ و بهرهمندی از غنایم
نپذیرفتن زکات
تعریف تعزیر در قانون مجازات اسلامی
نظر مشهور
شرط تعزیر
مقدار تعزیر
انواع تعزیر
تعزیر شرعی
کارهایی که تعزیر شرعی دارد
جرایم بر ضد عفت و اخلاق عمومی
هتک حرمت اشخاص
دشنام دادن
قذف بچه ممیّز
نسبتهای ناروا غیر از زنا
سرقت اطفال
سرقتهای فاقد شرایط اجرای حد
استمنا کردن
اثبات تعزیرات شرعی
تعزیر حکومتی
مجازات های بازدارنده
کارهایی که تعزیر حکومتی دارد
گرانفروشی
تعزیرات گرانفروشی
کمفروشی و تقلب
احتکار
تعزیرات احتکار
تعزیر کودک و برده
اثبات جرم موجب تعزیر
مرگ در حال تعزیر
کیفیت مجازاتها
منابع و ماخذ
عنوان مقاله : تئوری محدودیت ها به همراه فایل ترجمه
قالب بندی : word, PDF
قیمت : رایگان
شرح مختصر : يك ارزيابي مقايسه اي تغيير سازمان در اقتصاد جهاني كه دردهه اخير صورت گرفت با پذيرش مفاهيم توليد lean و سيستم انعطاف پذير همراه بود . اين مفاهيم به به صورت تلويحي معياري از توليد و ظرفيت كاري را كه با تقاضا و ظرفيت فعلي پذيرش هم خواني داشتند را عرضه مي كنند . سر منشاء وجود مديريت ظرفيت محدود به دليل تحقيق مستمر براي راندمان بالاتر و عدم توازن بين منابع و تقاضا براي منابع بيشتر بوده است . براي موسسات خصوصي و در تمام زمينه ها در اقتصاد ايرلند محدوديتهاي مضاعفي اعمال شده است . موسساتي كه در سطح بين المللي فعاليت مي كنند با محدوديت هاي در سطح جهاني در مورد مدل هاي توليدي lean مواجه هستند . موسساتي كه در بخش هاي غير تجاري فعاليت مي كنند با مشكلات تازه اي كه مربوط به كمبود كارمندان و ساير منابع مي باشد مواجه مي باشند در حالي كه قبلا مشكل ركود و پايين بودن راندمان در مورد منابع وجود داشت . سئوالي كه در اينجا مطرح مي شود اين است كه چگونه حسابداري مديريتي ميتواند در مديريت اين گونه مشكلات و ارائه ظرفيت موجود به آنچه كه مد نظر است مفيد باشد . صرف نظر از اين مطلب نبود تكنيك هاي برتر كمي به روز به آن نحوي كه در گفته ها وجود دارد نيز از مشكلات است. روش بهينه سازي در برنامه ريزي خطي اين امكان را به شما مي دهد كه مشكلات پيچيده اي كه شامل محدوديت هاي مختلف ظرفيت هستند را حل كنيد . عليرغم اصول شناخته شده و تفكر وجود مباني بلند مدت حسابداري ، مدارك كمي وجود دارد كه نشان دهنده كاربرد متداول اين اصول و تفكر در حسابداري يا عملكردهاي هيئت مديره باشند .
کلمات کلیدی:
مقدمه
تئوري محدوديت ها
سهم ظرفيت پذيرش
سرمايه گذاري
هزينه هاي عملياتي
تئوري محدوديت ها و حسابداري
حسابداري مديريتي و حسابداري ظرفيت
نقش بهينه سازي
نگرشهاي مثبت نسبت به toc وبهينه سازي متداول
هزينه ظرفيت بلااستفاده
سود عملياتي
نتيجه گيري
فایل زبان اصلی مقاله + به همراه فایل ترجمه فارسی با قالب word
عنوان مقاله : بررسی هیجان از دید روانشناسی
قالب بندی : word, PDF
قیمت : رایگان
شرح مختصر : در روانشناسی هیجانها معمولاً به احساسها و واکنشهای عاطفی اشاره دارند، هر هیجان از سه مؤلفه اساسی برخورد است: 1- مؤلفه شناختی، افکار، باورها و انتظارهایی که نوع و شدت پاسخ هیجانی را تعیین میکنند. آن چه برای یک فرد فوق العاده لذت بخش است، ممکن است برای دیگری کسل کننده یا آزارنده باشد. 2 – مؤلفه فیزیولوژیکی که شامل تغییرات جسمی در بدن است. برای مثال، هنگامی که بدن از نظر هیجانی به واسطه ترس یا خشم بر انگیخته میشود، ضربان قلب زیاد میشود، مردمکها گشاد میشوند و میزان تنفس افزایش مییابد. اکثر هیجانها شامل یک انگیختگی کلی و غیر اختصاصی دستگاه عصب هستند. 3- مؤلفه رفتاری، به حالتهای مختلف ابراز هیجانها اشاره میکند. جلوههای چهرهای، حالتهای اندام و حرکتهای بیانگر، و آهنگ صدا همراه با خشم، لذت، شادی، غم، ترس و هیجانهای دیگر تغییر میکنند. 4- جلوه چهرهای مهمترین شکل ارتباط هیجانی هستند. بررسیهایی که صورت گرفتهاند، نشان میدهند که برخی از جلوههای خاصِ چهرهای، ذاتی هستند. و بنابراین، در همه جای دنیا آنها را میشناسند.5 – هیجان ها متشکل از الگوهای پاسخ های فیزیولوژیکی و رفتارهای مخصوص به نوع هستند . و در واقع غالبا از نظر مردم هیجان همان احساسی است که به فرد دست میدهد . ولی هیجان یک رفتار است نه یک تجربه ی خصوصی و پدیده ای است که در بقای نوع و تولید مثل نقش دارد . اصطلاح هیجان از ریشه لاتینEmovere به معنی حرکت، تحریک و حالت تنش مشتق شده است. هیجان در زبان متداول با شور، احساس، انفعال و عاطفه معادل است.
فهرست:
اجزای هیجان
تاریخچه هیجان
نظریههای هیجان
وظایف هیجانها
فیزیولوژی هیجانها
تعریف هیجان
آثار هیجان
هیجان مُفید ـ هیجان مُضر
راه کارهای مقاوم سازی خود
رواشناسی هیجان
نگاه اجمالی
ابعاد هیجان
دیدگاه های مربوط به هیجان
چند نوع هیجان وجود دارد؟
هیجانها چه فایده ای دارند؟
هیجان در زندگی
مشخصات هیجان
هیجانات وسیله بستگی میان افراد
فواید هیجانها
مضرات هیجانها
هیجان پایه و اساس هنر
شناخت حالات هیجانی خود
انواع هیجان
نتیجه