عنوان جزوه :  نمونه سوال و تمرین های درس حسابداری دولتی

قالب بندی :  PDF

قیمت :   رایگان

شرح مختصر :  حسابداري دولتي نظامي است كه اطلاعات مالي مربوط به فعاليتهاي وزارتخانه ها و موسسات دولتي را بمنظور تصميم گيري صحيح مالي و كنترل برنامه هاي مصوب بودجه سالانه و منابع مالي مورد استفاده دولت، جمع آوري، طبقه بندي، تلخيص و گزارش مي نمايد.    در تعريف بالا تاكيد بر برنامه هاي مصوب سالانه و منابع مالي دولت شده است به دليل آنكه كنترل بودجه و منابع مالي دولت از اصول بنيادين حساباري دولتي است. در حسابداري دولتي مراحل حسابداري براي كنترل برنامه مصوب سالانه و نيز جلوگيري از تداخل منابع مالي مورد استفاده به كار گرفته مي شود. پس كنترل بودجه از اصول بنيادي حسابداري دولتي است.

موسسه دولتي بايستي حتما همه مشخصات ذيل را داشته باشد وگرنه موسسه دولتي نيست:

1-   تشكيلات و سازمان مشخصي داشته باشد.

2-   به موجب قانون تشكيل شده باشد.

3-   زير نظر يكي از قوا باشد.

4-   عنوان وزارتخانه نداشته باشد.

این کتاب شامل 305 نمونه سوال درس حسابداری دولتی 1 و  188 نمونه سوال حسابداری دولتی 2 به صورت تستی و تشریحی میباشد

کلمات کلیدی: نمونه سوال حسابداری، سوالات حسابداری دولتی، تعریف حسابداری دولتی، جزوه حسابداری دولتی 1، جزوه حسابرسی، سوالات تستی حسابداری دولتی، کنترل بودجه، تست کنکور درس حسابداری دولتی، بودجه بندی درس حسابدرای دولتی، کامران فقیهی،

عنوان مقاله :  پیرامون ارزیابی عملکرد

قالب بندی:  PDF

قیمت :   رایگان

شرح مختصر : ارزيابي  عملكرد شيوهاي از ارزشيابي رفتار كاركنان درمحيط  كاراست كه شامل جنبه هاي كمي وكيفي عملكرد شغلي افراد ميشود. عملكرداشاره به حدي از نيل به موفقيت درانجام وظايف داردكه منعكس كننده ميزان كاميابي فرد در پاسخگويي به تقاضاهاي شغل است. ارزيابي عملكرد عبارت است از فرايند سنجش و اندازه گيري عملكرد در دستگاههاي اجرايي در چارچوب اصول و مفاهيم علمي مديريت براي تحقق اهداف و وظايف سازماني در قالب برنامه‌هاي اجرايي. هدف اساسي ارزيابي عملكرد ، فراهم نمودن اطلاعات در خصوص عملكرد كاري پرسنل و مبادله اطلاعات بین ارزیاب و پرسنل در جهت جلوگیری از عملکرد نامطلوب و اصلاح آن و تشویق عملکرد مطلوب پرسنل است وهمچنین هدف دیگر این است که اطلاعات ضروري درباره نيروهاي شاغل در سازمان جمع آوري ودر دسترس مديران قرار گيرد تا آنها بتوانند تصميمات به جا ولازم را درجهت بالا بردن كميت وكيفيت كار كاركنان اتخاذ نمايند. در محيطهاي كاملاً رقابتي امروزي، سازمانهايي مي توانند به فعاليت خود ادامه دهند و دراين محيط باقي بمانند كه به نحو بهتري از منابع خود بهره برداري نموده و بهره وري خود را افزايش دهند. يكي از منابع مهم سازماني نيروی انساني مي‌باشد. به منظور بهره گيري هر چه بهتر از اين عامل مي‌بايست آموزشهاي لازم تدوين، هماهنگي و همدلي لازم در بين كاركنان ايجاد و اهداف آنها را با اهداف سازمان همسو نمود .همانگونه  که میدانیم ارزیابی عملکرد زیر مجموعه مدیریت عملکرد می باشد لذا هر برنامه مديريت عملكرد بر ميزان قابليت آن در اندازه گيري عملكرد بستگي دارد. نظامهاي سنتي ارزيابي عملكرد فاقد كارايي لازم در ارتقاء بهره وري نيروي كار مي‌باشند لذا نياز به چرخش از اين نوع نظامها به نظامهاي نوين مديريت عملكرد به نحو چشمگیری محسوس است . مديريت عملكرد با ايجاد محيطي مشاركتي و ابلاغ اهداف سازمان به كاركنان و راههاي دستيابي به آنها و همچنين برقراري جلسات مستمرارزيابي و هدايت كاركنان و نيز سيستمهاي پرداخت بر مبناي ارزیابی عملكرد، باعث ايجاد همسويي اهداف كاركنان و سازمان مي‌گردد و بهره وري نيروي كار را بالا مي‌برد.

فهرست:

طرح مساله و بیان موضوع

چارچوب مدوري و استيپل

ديدگاههاي سنتي و نوين در ارزيابي عملكرد

ضرورت ارزيابي عملكرد

اهداف ارزيابي عملكرد

انواع ارزيابي

فرآيند ارزيابي عملكرد

چرخه چهار مرحله ای ارزیابی عملکرد

مباني حاكم بر نظام ارزيابي عملكرد

پيشگيري از فساد

جلوگيري از ضايع شدن منابع و امكانات

ارتقاء كيفيت و افزايش بهره‌وري

مشاركت عمومي كاركنان

تقويت روحيه كاركنان

محدوديتهاي ارزيابي عملكرد در بخش دولتي

اصول حاكم بر ارزيابي عملكرد

عوامل موثر در ارزيابي عملكرد

عناصر اصلي نظام ارزيابي عملكرد

 اصول مديريت عملكرد

مزاياي مديريت عملكرد

عوامل موثر در مدیریت عملکرد

اجراي طرح ارزيابي ومديريت عملكرد

روشهاي اجرايي ارزيابي عملكرد سازمانهاي دولتي

الگوي فرايندتحليل سلسله مراتبي AHP

الگوي كارت امتياز متوازن  BSC

الگوي تحليل پوششي داده‌ها (DEA)

الگوي برنامه ريزي آرماني ( مدل GP)

الگوهاي مميزي كيفيت و مديريت كيفيت جامع  (TQM,ISO)

نقش رهبری در ارزیابی عملکرد

مدل مراوده اي اصلاح شده

ارزيابي عملكرد در کشورهای مختلف

ارزيابي عملكرد در ايران

ارزيابي عملكرد بر مبناي استراتژي‌هاي توسعه پايدار در كانادا

راهنماي ارزيابي عملكرد دولت محلي آمريكا

نظام ارزيابي عملكرد در پاكستان

مروری بر پيشينه تحقیقات و مطالعات انجام شده در خصوص ارزیابی عملکرد

عنوان مقاله :  آشنایی با اصطلاحات حقوقی – مدنی و کیفری

قالب بندی :  PDF

قیمت :   رایگان

شرح مختصر :  در پاسخ به علاقمندان رشته حقوق و با استقبال چشمگیری که از سراسر کشور در خصوص چاپ وتوزیع دوره”حقوق به زبان ساده “صورت پذیرفت،ضرورت تهیه کتابچه آشنایی با اصطلاحات و واژه های حقوقی بیشتر ملموس گردید. به یقین امتیاز این مجموعه ها همانا وصف کاربردی وساده نمودن مباحث مختلف حقوقی مربوط به حوزه های مورد نیاز مخاطبین بوده است. اکنون آنچه که می تواند بر تعمیق بهره گیری از محتویات کتابچه های منتشر کمک نماید،تهیه فرهنگ ولغت نامه ای با همان سبک و شیوه ساده می باشد.خوشبختانه واژه نامه حاضر واجد اصطلاحاتی است که ضمن بیان حقوق عرفی،خوانندگان را با معانی فقهی نیز آشنا خواهد ساخت.هم چنین تلاش و مساعی لازم بر این بوده است ضمن معرفی اصطلاحات ثقیل ونامانوس برای عموم،با استفاده از مثال به تبیین آنها پرداخته شود.

 کلمات کلیدی : دادخواست، دادگاه حقوقی، دادسرا، دادنامه، رقبه، دین حال، زوج و زوجه، سفته، شخص حقوقی، صغیر، طفل نامشروع، عاریه، عاقله، عده، عقد فضولی، عند المطالبه، قصاص ، قیم، مجهول المالک، محجور، محصنه، مبیع، مدعی العموم، مساحقه، وکیل در توکیل، ولی قهری، ورقه جلب،

عنوان مقاله :  بررسی حقوقی قراردادهای حقوق کار

قالب بندی :  word, PDF

قیمت :   رایگان

شرح مختصر :  ربع قرن از انقلاب شکوهمند اسلامی ملت شریف ایران می گذرد و قاعدتا می بایست امروز عملکرد خویش را درطول این سالیان محک بزنیم. حقیقتا شاید بتوان فاصله گرفتن برخی افراد از اصول بنیادین انقلاب اسلامی و قانون اساسی را مسبب هجمه تبلیغاتی و برخوردهای ناصواب باتشکیلات کارگری قلمداد نمود. درست اولین برخوردها ازسال 1361 به هنگام ارائه نخستین پیش نویس قانون کار شکل گرفت. در آن زمان مخالف صریح و قاطع خانه کارگر با پیش نویس مذکورکه با نگرش “اجیر بودن کارگر به مدت محدود دراختیارکارفرما” تنظیم شده بود، نه تنها با عکس العملهائی مواجه شد بلکه باکمال تاسف این نگرش با استقبال بعضی مدعیان دینی نیز روبرو گردید. شورای نگهبان نیزسالیان متمادی صد ماه از قانون کار مصوب وتهیه شده توسط تشکیلات کارگری را مغایر شرع و قانون اساسی می دانست تا آنکه نامه ی آقای سرحدی زاده وزیر وقت کار وامور اجتماعی سبب گردید تا حضرت امام (ره) فرمان تشکیل مجمع تشخیص مصلحت نظام را برای حل و فصل پیش نویس قانون کار وتصویب آن صادر نمایند. ازآن سال تاکنون علیرغم همه ی فرازونشیب ها و اقداماتی که در راستای کمرنگ کردن روح حمایتی این صورت پذیرفت، به حول وقوه ی الهی وپشتیبانی آحاد کارگران تغیری درقانون کارلحاظ نشده است.درآستانه ی انتخابات هفتمین دوره ی مجلس شورای اسلامی تصمیم گرفته شد بخش اعظمی از هزینه های تبلیغات تشکیلات خانه کارگر به انتشار این قانون اساسی کارگران با تیراژ وسیع اختصاص یابد ،چرا که در این مقطع حساس رسالت صنفی مهمتر از این احساس نگردید.

فهرست :

مقدمه

فصل اول

تعاریف کلی و اصول

تعریف قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن

حقوق کار

ارکان رابطه کارگری و کارفرمایی

الف) کارگر

 ب) کارفرما

 ج) کارگاه

قلمرو حقوق کار

قرارداد کار

پایان رابطه کارگر و کارفرما

منبع اصلی رابطه کار

قرارداد اجاره خدمات در حقوق فرانسه قبل از انقلاب

اجاره خدمات (اجاره اشخاص) در حقوق مدنی

مداخله قانون گذار در روابط کار و تصویب مقررات کار

جنبه جمعی روابط کار

روابط  کار بر اساس غیرقراردادی

روابط کار جانشین قرارداد کار

نظریه کارگاه : رابطه کار در چارچوب کارگاه

انتقاد نظریه کارگاه

نقش فعلی قرارداد کار : ارزیابی مجدد

نتیجه گیری

پاورقی

منابع

عنوان مقاله :  زن و مرد

قالب بندی :  PDF

قیمت :   رایگان

شرح مختصر :  يكى از موضوعهايى كه براى طبيعى مسلكان صدر اسلام و طرفداران برابرى همه جانبه زنان با مردان در عصر كنونى، بهانه‏اى شده براى حمله به اسلام، موضوع ارث زنان است. اشكال به اين صورت مطرح مى‏شود كه اسلام در باب ارث با تصويب كمتر بودن نصيب زن از مرد، شخصيت و ارزش انسانى زن را ناديده گرفته است! طرفداران امروزين حقوق زن مى‏گويند: ديگر جهان آزاد و افكار زنده نمى‏تواند قبول كند كه هرگاه مثلا شوهر بميرد، زن از او يك چهارم (در صورت نداشتن فرزند) و يا يك هشتم (در صورت داشتن فرزند) ارث ببرد؛ ولى چنانچه زن بميرد، شوهر يك دوم (در صورتى كه زن فرزند نداشته باشد) و يا يك چهارم (در صورت داشتن فرزند) از اموال او را به عنوان ميراث، مالك شود! چرا زن بيچاره كه ناتوانتر است بايد يك سهم و مرد كه تواناتر است دو سهم ببرد؟ آيا اين از انصاف و عدالت به دور نيست؟  نگارنده براى آن كه اشتباه طرفداران تساوى حقوق زنان با مردان را روى دايره تحقيق ريخته و فلسفه اين حكم اسلامى را در باب ارث، از روى منابع حقوق اسلامى توضيح دهد، بعد از بيان مفهوم ارث، در بخشهاى زير به بحث و تحقيق مى‏پردازد:

1ـ تاريخچه ارث زن در ميان اقوام و ملل مختلف؛

2ـ ارث زن، در اديان الهى غير از اسلام؛

3ـ فلسفه تفاوت ارث زن و مرد.

فهرست :

تاريخچه ارث زن در ميان اقوام و ملل مختلف قبل از اسلام

ارث زن در روم

ارث زن، در تمدن يونان

ارث زن، در هند، مصر، چين و ژاپن

ارث زن، در اروپا

ارث زن، در جاهليت

ارث زن در ايران

ارث زن، در اديان الهى

ارث زن، در دين يهود

ارث زن، در دين مسيحيت

ارث زن، در آيين زرتشت

ارث زن، به عنوان همسر

ارث زن، به عنوان فرزند

ارث زن، به عنوان مادر

ارث زن، به عنوان خواهر

مالیات بر ارزش افزوده

عنوان مقاله :  آشنایی با مفاهیم مالیات بر ارزش افزوده

قالب بندی :  word, PDF

قیمت :   رایگان

شرح مختصر :  مقاله پیش رو بطور کامل و جامع به بررسی مقالات حسابداری مالیات بر درآمد(AFIT) می پردازد. در بخش نخست اشاره ای داریم به شناسایی چهار جنبه مشخص حسابداری مالیات بر درآمد و نگاه کوتاهی نیز به قوانین مرتبط با این حسابداری خواهیم داشت. سپس مقالات و مطالعات موجود در را بتفصیل بررسی نموده و پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی داریم. در این مقاله ضمن تاکید بر سوالات موجود به حوزه هایی پرداخته ایم که مستلزم توجه تحقیقاتی بیشتری هستند و قطعاً آنالیز بیشتری می طلبند. این مقاله به یکی از پیچیده ترین حوزه های گزارش مالی یعنی حسابداری درآمد بر مالیات(AFTI) می پردازد. AFIT فرایندی است که ۱٫ پرداخت های نقدی مالیات در آینده و استرداد حاصل معاملات جاری و قبلی بواسطه آن بعنوان دارایی ها و دیون مالیات معوق ثبت شده تا وضعیت مالی شرکت را بدرستی نشان دهد و ۲٫ بمنظور درست نشان دادن عملکرد مالی شرکت هزینه مالیات بر درآمد گزارش می شود. حسابداری مالیات بر درآمد و کاربردهایش در گزارش مالی و برنامه ریزی مالیاتی پیش از این هزاره چندان مورد توجه گروهها و جمع های روشنفکرانه نبود. در حالیکه در سال های اخیر توجه محققان حسابداری و محققان مالیاتی به حدی به حسابداری مالیات بر درآمد معطوف شده که AFIT به فعال ترین حوزه تحقیقات حسابداری در تنظیم(وضع) مالیات تبدیل شده است. تقریباً اکثر مطالعات انجام گرفته تجربی بوده اند که مفاد اطلاعات  نهایی حساب های مالی و نقش آن ها در مدیریت درآمدها را تست می کنند. بمنظور ارائه ساختاری جهت آگاهی از مقالاتی از این دست، به چرایی تفاوت AFIT با سایر موضوعات گزارش مالی پرداخته و اشاره ای گذرا به اصول اولیه حاکم بر گزارش حسابداری مالیات بر درآمد داریم و ضمن مرور مقالات موجود موارد مهم تر را مشخص نموده و سایر سوالات مورد نظر و مهم را شناسایی و به بررسی نقاط ضعف و فرصت های طبیعی تر می پردازیم. طبق اطلاعات ما مقاله پیش رو نخستین مقاله تحقیقاتی جامع درمورد حسابداری مالیات بر درآمدها است. هدف این مقاله علاوه بر معرفی محققان جدید به این رشته ترغیب محققان فعال جهت گسترش و توسعه مرزهای AFIT است. دستیابی به چنین مخاطبان گسترده ای چالش بزرگی محسوب می گردد. در بخش ۳ تعاریف بدیهی از قوانین حاکم بر حسابداری مالیات بر ارزش افزوده را برای آن دسته از خوانندگان بی اطلاع یا آن دسته از خوانندگانی آورده ایم که اطلاعات کمی درمورد فرایند مالیات بر درآمد در صورتحساب های مالی شرکت ها دارند.

 فهرست :

دلیل مطالعه و بررسی حسابداری مالیات بر ارزش افزوده

مروری بر قوانین موجود در حسابداری مالیات بر ارزش افزوده

تفاوت های موقت

مالیات بر ارزش افزوده

تفاوت های دائم

احتمال مالیات نامعلوم

سپرده گذاری مجدد دائمی درآمدهای خارجی

مدیریت درآمدها

مطالعات مدیریت درآمد بواسطه تخفیف بها

مطالعات مدیریت درآمدها از طریق حساب احتیاطی مالیات

رابطه بین تفاوت های مالیات ثبت و ویژگی های درآمدی

قیمت گذاری اطلاعات مالیاتی گزارش شده در صورت وضعیت های مالی

حساب های مالیاتی معوق

مالیات احتیاطی

مفاد اطلاعات درآمد مشمول تخمینی و تفاوت های ثبت- مالیات

رابطه بین عواید همزمان(معاصر) و تفاوت های مالیات ثبت

رابطه بین عواید آتی و درآمد مشمول مالیاتی تخمینی

عنوان مقاله :  مباني رفتار سازماني

قالب بندی :  word, PDF

قیمت :   رایگان

شرح مختصر :  در زمانهاي گذشته مديران به مهارتهاي ادراكي و انساني شغل خود اهميت نميدادند. بيشتر تصور ميكردند كه كاركنان علاقه اي بكار ندارند و تنها با انگيزه ي مادي ميتوان بازده ي كار را زياد كرد. به همين دليل سعي ميكردند با تشويق هاي مالي ، امنيت شغلي،و ايجاد شرايط مناسب كاري روحيه ي كاركنان را تقويت كنند تا بازده ي آنها زياد شود. امروزه مديران اين گرايش را براي حل مشكلات پيچيده ي سازماني كافي نميدانند . بر اساس ديدگاه امروزي رفتار سازماني براي درك رفتار پيچيده ي كاركنان در محيط كار بايد از پژوهشهاي علمي و تجربي استفاده نمود.  رفتار سازماني يا نگرش رفتاري در مديريت از سال 1950 آغاز شد . از اين تاريخ دانشمندان علوم رفتاري براي مطالعه محيط كار و كشف روابط علّي( علت و معلول) ميان آنها از روشهاي تحقيق علمي استفاده كردند . رفتار سازماني يكي از دانشهاي ميان رشته اي يا بين رشته اي ميان كتابهاي مختلف است كه رفتار فرد ، گروه و سازمان را مورد مطالعه قرار ميدهد و در اين زمينه از يافته هاي روانشناسي ، جامعه شناسي ، اقتصاد و … استفاده ميكند.

 فهرست :

مسائل مربوط به سازمانها

مهارت های مدیران

گرايش رفتار سازماني در حال و گذشته

تاريخچه و دانش رفتار سازماني

رفتار و فرايند هاي ذهني

مطالعه ي سيستمي يا نظام یافته ی رفتار

تعريف رفتار سازماني

مكتبهاي مديريت و رفتار سازماني‌

انگيزه هاي كاركنان از نظر تيلور

مطالعات هاثورن

مكتب هاي روانشناسي و رفتار سازماني

تجزيه و تحليل رفتار از نظر واتسون

مهمترين هدفهاي رفتار سازماني عبارتند از

سازمانها چگونه بوجود آمدند ؟

عوامل اساسي در موفقيت يك سازمان ‌

سطوح تجزيه و تحليل رفتار سازماني

مباني رفتار فرد در سازمان

نقش روانشناسي در رفتار سازماني

احساس و ادراك

انتخاب كردن اطلاعات

عوامل دروني اثر گذار بر ادراك

تأثير ادراك مديران نسبت به كاركنان

انگيزش و رفتار سازماني

نظريه ي برابري

نظريه هاي شخصيت