عنوان مقاله :  مبانی مدیریت مالی

قالب بندی :  PDF

قیمت :   رایگان

شرح مختصر :  در شركت هاي تجاري ,بايد  اشخاصي مسئوليت نهايي تعين خط مشي شركت را به عهده داشته و مالك درآمد پروژه و دارائي هاي آن نيز باشند و در يك شركت سهامي دارند كه آن سهام وي اين نقش را به عهده دارند و آن چرا از در آمد خالص ,پس از كسر طلب بستانكاران و سود سهام ممتاز باقي مي ماند ,به آنها تعلق مي گيرد  در موقعيتي نامطمئن كسب سود خالص براي دارندگاه سهام عادي بالطبع يا مطمئن است ,گاهي سود حاصل براي سهامداران بيش از مبلغي است كه از قبل پيش بيني شده است و گاهي نيز كمتر از آن . بازده صاحبان حساب عادي از دو جزء تشكيل مي شود :سود سهام و سود سرمايه سود يا زيان سرمايه به حاصل تغيير در قسمت سهام شركت است .همچنانكه شركت  سرمايه گذاري مجدد مي كند ورشد مي يابد ,ارزش آن به طور دائم افزايش يافته و اين افزايش به صورت قيمت بيشتر سهام انعكاس پيدا مي كند . تعريف سهام عادي از نظر قانون تجارت ايران.  قانون تجارت سهام را چنين تعريف مي كند :سهم قسمتي است از سرمايه شركت سهامي كه مشخص ميزان مشاركت و تعهدات و منافع صاحب آن در شركت سهامي مي باشد ورقه سهم سند معامله ايي است ك نماينده ي تعداد سهامي است كه  صاحب آن در شركت سهامي دارد. همان طور كه از تعريف فوق بر مي آيد ,ميزان مالكيت اشخاص به نسبتاً سهامي است كه در شركت دارا مي باشد .اوراق سهام مطابق با ماده 25 قانون تجارت متحد و الشكل و چاپي و داراي شماره ترتيب بوده و به امضاي لااقل دو نفر كه به موجب مقررات اساسنامه تعيين مي شوند مي رسد .ممكن است دارنده سهام مشخص باشد يا نا مشخص ,و نقل و انتقال سهام نيز ميسر است .

فهرست:

انواع سهام

صرف سهام

سهام طبقه بندي شده

استفاده از حق تقدم خريد سهم در تامين مالي

ارزش حق تقدم خريد

فروش سهم با حق تقدم خريد سهام يا بدون  آن

فرمول ارزش حق تقدم

آثار عرضه حق تقدم خريد بر موقعيت سهامداران

رابطه ميان بازار و قيمت پذيره نويسي

اندازه گيري ريسك مجموعه

كوواريانس بازده ها

تجزيه و تحليل مجموعه و انتخاب سرمايه گذاري

ارزيابي سهام عادي به عنوان يك منبع مالي تامين مالي

ارزيابي حق خريد سهام

عنوان مقاله :  روشهای نوین در آموزش و یادگیری بزرگسالان

قالب بندی :  word , PDF

قیمت :   رایگان

شرح مختصر :  یادگیری: از آنجا که رفتار و عکس العملهای فعلی ما نتیجه ی یادگیری و تجربیات گذشته مان است یادگیری گاه به عنوان فرایندی که تغییر نسبتاً دائمی در رفتار ما به وجود می آورد تعریف شده است، یعنی توانایی و کارایی ما نتیجه ی برخوردهای گذشته ما با محیط است. رشد یادگیری: رشد جسمی کودک در زمینه های مختلف تابع قوانین کلی رشد است اما رشد یادگیری تابع عوامل و شرایط اجتماعی، محیطی، اقتصادی و جسمی نیز می باشد.

•              جریان دائمی تغییرات جسمی کودک باعث می شود فرد تواناییهای خود در یادگیری رفتارهای تازه را به منظور دستیابی به موفقیت های بیشتر به کار گیرد.

•              یادگیری هر مهارت تازه به عنوان زیر بنایی برای پیشرفت ها و یادگیری مهارت های آتی به کار گرفته می شود.

فهرست:

یادگیری و مراحل مختلف زندگی

دوران قبل از بازنشستگی

تقسیم بندی بزرگسالان براساس شرکت در آموزش

روش های یادگیری و ارتباط آن با سن

دامنه و وسعت یادگیری بزرگسالان

مراحل مختلف حافظه

حافظه ی حسی

حافظ عملی یا کوتاه مدت

حافظه ی دراز مدت

تفاوت حافظه های دراز مدت از فراگیری های موقتی

تجربه سازماندهی و به خاطر آوردن

اثراتی چند بر یادگیری بزرگسالان

نقش مربی در آموزش

تئوری های یادگیری بزرگسالان

مکتب روانشناسی ارتباطی تحریک و انعکاس

مکتب روانشناسی گشتالت

یادگیری از طریق آزمایش و خطا

قانون اثر

انعکاس شرطی

محرک شرطی

محرک غیر شرطی

انعکاس غیر شرطی

انعکاس شرطی

تعمیم محرک

تئوری عکس العمل ارادی یا فعال

تقویت و تشویق برنامه ای

عامل تقویت منفی و تنبیه

روش مکتب گشتالت در مورد یادگیری

یادگیری مکاشفه ای

طرح یادگیری درجه بندی شده ی گاینه

عنوان مقاله :  آسيب‎شناسي سيستم جبران خدمت کارکنان

قالب بندی :  word

قیمت :   رایگان

شرح مختصر :  نيروي انساني هر سازمان بزرگترين و ارزشمندترين دارايي آن سازمان محسوب مي‎شود. پيشرفت و تعالي هر سازمان در گرو پيشرفت و تعالي منابع انسانيش مي‎باشد. لذا توجه به نيروي انساني ، شناسايي، درك و برآورده ساختن نيازهاي اين منبع گرانبها ضامن بقا و پيشرفت هر سازماني خواهد بود. در اين تحقيق سعي شده با شناسايي و طبقه‎بندي نيازها ودر پي آن انواع پاداشها و راهكارهاي جبران خدمت كارمندان گامي در جهت تدوين سيستم پاداش مناسب  برداشته شود. سپس با بررسي و آسيب شناسي سيستم جبران خدمت در يك سازمان دولتي شكافها و تضادها شناسايي شده و در نهايت مدلي جامع براي جبران خدمت كارمندان ارائه مي‎شود.

کلمات کلیدی: جبران خدمت، بهره وري، نيروي انساني، حقوق و مزايا، منابع انسانی، مدیریت انسانی، انگیزش کارکنان، انگیزش شغلی، مدیریت روابط شغلی، مدیریت روابط اجتماعی، توسعه منابع انسانی، مدیریت و رهبری سازمان، متولوژی تحقیق، مطالعه تطبیقی، مطالعه کتابخانه ای، آزمونهای آماری،

عنوان مقاله :  خلاقيت و نوآوري تعريف مفاهيم و مديريت آن

قالب بندی :  PDF

قیمت :   رایگان

شرح مختصر :  اين مقاله به تشريح مفاهيم و مباني خلاقيت و نوآوري مي‌پردازد. تعاريف مختلفي از خلاقيت ارائه مي‌شوند و از ديدگاه روانشناسي و سازماني مورد بررسي قرار مي گيرند. سپس موضوع نوآوري و ارتباط آن با خلاقيت شرح داده مي‌شود. ارتباط خلاقيت و نوآوري، تأثير ساختار بر نوآوري، تأثير فرهنگ سازماني بر نوآوري، تأثير متغيرهاي منابع انساني بر نوآوري از ديگر مباحث اين بخش هستند. ويژگي‌هاي افراد خلاق، فرصت‌هاي خلاقيت، نقش و اهميت خلاقيت و نوآوري از جنبه فردي و سازماني، ويژگي‌هاي سازمان‌هاي خلاق، مديريت خلاقيت، تكنيك‌هاي توسعه خلاقيت گروهي شامل طوفان فكري، شش كلاه تفكر، گردش تخيلي، تفكر موازي و ارتباط اجباري از ديگر مطالب اين مقاله هستند.

فهرست:

مقدمه

تعريف خلاقيت

تعريف خلاقيت از ديدگاه روانشناسي

تعريف خلاقيت از ديدگاه سازماني

نوآوري

خلاقيت و نوآوري چگونه با هم مرتبط شده‌اند؟

نوآوري شامل چه چيزهايي است؟

چگونه متغيرهاي ساختاري بر نوآوري اثر مي‌گذارند؟

چگونه فرهنگ سازماني بر نوآوري اثر مي‌گذارد؟

كدام متغيرهاي منابع انساني بر نوآوري اثر مي‌گذارند؟

ويژگي‌هاي افراد اخلاق

فرصت‌هاي خلاقيت

نقش و اهميت خلاقيت و نوآوري

نقش و اهميت خلاقيت و نوآوري از جنبه فردي

نقش و اهميت خلاقيت و نوآوري از جنبه سازماني

ويژگي‌هاي سازمان خلاق

 نقش مدير در پرورش خلاقيت

تكنيك هاي توسعه خلاقيت گروهي

طوفان فكري

تكنيك خلاقيت شش كلاه تفكر

گردش تخيلي

تفكر موازي

ارتباط اجباري

مراجع

عنوان پروژه :  راهنمای استفاده از صورت مغایرت بانکی

قالب بندی :  Excel

قیمت :   رایگان

شرح مختصر :  صورت مغايرت بانکي ليستي است که در مقاطع مختلف توسط دارندگان حساب بانکي تهيه و موارد مغايرت و اختلاف بين اسناد حسابداري صادره توسط آنها و اسناد حسابداري توسط بانک (بابت واريز، برداشت يا پرداخت وجه) در آن منعکس و پيگيري لازم جهت رفع موارد اختلافي (اقلام باز) بين مانده حساب بانک نزد دفاتر موسسه و مانده حساب نزد بانک  صورت مي‌گيرد. صورت مغايرت بانکي در مقاطع مختلف از جمله ماهانه يا هفتگي تهيه مي‌گردد. چنانچه عمليات بانکي موسسات بسيار زياد باشد، صورت مغايرت بانکي ممکن است به صورت روزانه نيز تهيه شود. اقلام مختلفي سبب ايجاد اقلام باز (اختلاف) بين مانده حساب بانک طبق دفاتر شرکت با مانده حساب شرکت نزد بانک مي‌گردد که از آن جمله مي‌توان به موارد زير اشاره کرد :

1- وجوه واريزي به حساب بانکي (که موسسه از آن بي اطلاع مي‌باشد.)

2- وجوه برداشتي از حساب شرکت توسط بانک (بابت اقساط وام، هزينه کارمزد خدمات بانکي)

3- برداشت از حساب توسط بانک براي اسناد تجاري واخواست شده (سفته و برات)

4- موارد اشتباهات رخ داده توسط بانک

5- چکهاي معوق

6- سپرده بين راهي

7- چکهاي لاوصول

8- اشتباهات رخ داده توسط حسابدار شرکت

روشهاي تهيه صورت مغايرت بانکي :

1- رسيدن از مانده حساب بانک طبق دفاتر شرکت به مانده حساب نزد بانک

2- رسيدن از مانده حساب نزد بانک به مانده حساب بانک طبق دفاتر شرکت

3- رسيدن از مانده حساب بانک طبق دفاتر شرکت و مانده حساب نزد بانک به مانده واقعي

توجه : از آنجائيکه تعيين مانده واقعي حساب بانک از اهميت زيادي برخوردار است لذا روش سوم ملاک عمل خواهد بود.

در این پروژه صورت مغایرت در اکسل به طور اتوماتیک مبلغ مغایر با حساب بانک و حساب شرکت را محاسبه می کند

عنوان مقاله :  برون سپاری فناوری اطلاعات

قالب بندی :  PDF

قیمت :   رایگان

شرح مختصر :  با ظهور فناوری اطلاعات در دهه های اخیر و رشد سریع آن در سال های گذشته، فناوری اطلاعات یکی از ابزارهایی بوده  است که به صورت گسترده سازمان ها از آن استفاده کرده اند و استفاده از آن نیز با سرعت زیادی در حال افزایش است. برای بکارگیری مناسب از راهکارهای ارائه شده فناوری اطلاعات، اکثر سازمان ها واحدی با نام فن آوری اطلاعات یا اسامی مشابه دایر نموده اند که وظیفه شناخت نیازهای کسب و کار در زمینه فناوری اطلاعات و برطرف نمودن این نیازها را برعهده دارند. با رشد سریعی که در حوزه فناوری اطلاعات وجود دارد، در صورتی که همه این کارکردها در داخل سازمان و از سوی واحد فناوری اطلاعات محقق گردد، گسترش بیش از اندازه این واحد را به دنبال خواهد داشت و باعث عدم یکپارچگی و اعمال هزینه های سربار زیادی بر سازمان می شود. بر این اساس سازمانها تلاش می کنند تا جای ممکن بسیاری از این کارکردها را به خارج از سازمان برون سپاری کنند تا علاوه بر جلوگیری از بروز مشکلات بیان شده، از توانمندی و قابلیت های سازمانهایی که در حوزه فناوری اطلاعات فعالیت دارند، استفاده کنند.

کلمات کلیدی : تاریخچه برون سپاری، نظریه های برون سپاری، سطوح برون سپاری IT ، دلایل برون سپاری IT ، انواع برون سپاری IT ، فرایند پیاده سازی برون سپاری، ظهور فناوری اطلاعات، برون سپاری فناوری اطلاعات، مریم حاج ملک، فناوری اطلاعات در مدیریت، مدیریت IT ،

عنوان مقاله :  ارزیابی نقش کیفیت سود بر الگو، شیوه تامین مالی و کارایی سرمایه گذاری

قالب بندی :  PDF

قیمت :   رایگان

شرح مختصر :  مطالعه حاضر به بررسی رابطه کيفيت سود با پايداری سود پذيرفته شده می‌پردازد. هدف تعيين معياری جديد برای محاسبه کيفيت سود است. بدين منظور، کيفيت سود بر اساس سرمايه گذاری در دارايی‌های سرمايه ای و نيروی کار محاسبه می‌شود و سپس با استفاده از روش داده‌های تابلويی رابطه آن با پايداری سود مورد آزمون تجربی قرار می‌گيرد. نتايج حاصل از تجزيه و تحليل داده‌ها و آزمون فرضيه نشان می دهد که بين کيفيت سود با پايداری سود، هم در رويکرد گذشته نگر و هم در رويکرد آينده نگر رابطه معنی داری وجود دارد. در رويکرد گذشته نگر، از نسبت‌های مالی و در رويکرد آينده نگر، از رگرسيون‌های سری زمانی برای محاسبه کيفيت سود بر مبنای سرمايه گذاری استفاده شده است.

کلمات کلیدی : ارزیابی نقش کیفیت سود بر الگو ، شیوه تامین مالی و کارایی سرمایه گذاری شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران ، اقلام تعهدي اختیاري ، بازده سهام ، بورس اوراق بهادار تهران ، تحلیل رگرسیون ، تعیین تأثیر میزان تأمین مالی ، حسابداری ، حسابرسی ، دانلود ، دانلود حسابداری ، سرمایه گذاري ، سید عباس هاشمی ، محسن صادقی ، افسانه سروشیار ، شیوه تأمین مالی ، فصلنامه تحقیقات حسابداری ، مقاله ، مقاله حسابداری ، نقش کیفیت سود بر الگو ، وجوه نقد داخلی ، کارایی سرمایه گذاري ، کیفیت سود ، کیفیت سود، اقلام تعهدي اختیاري، سرمایه گذاري، کارایی سرمایه گذاري، بازده سهام.