• دانلود تحقیق، مقاله و پروژه های دانشجویی به صورت کاملا رایگان
  • اشتراک فایل توسط پدید آورندگان جهت استفاده علمی دانشجویان و علاقه مندان
  • امکان ارسال لینک پروژه های جدید به ایمیل شخصی شما
  • رکورد دار تعداد اعضا با بیش از 270 هزار عضو فعال
  • منتخب بهترین وب سایت علمی فارسی زبان در جشنواره وب ایران

دانلود مقاله حسابداری منابع انسانی

تاریخ : ۲۰ آبان ۱۳۹۱

 

عنوان مقاله :  حسابداری منابع انسانی

قالب بندی :  word, PDF

قیمت :   رایگان

شرح مختصر :  امروزه در بسياري از كشورها، نيروي انساني به عنوان يك منابع سرمايه‌اي مورد توجه مديران تمامي واحدهاي اقتصادي و نهادهاي اجتماعي در جهت ارتقاي سطح عملكرد و افزايش بازدهي آنان قرار گرفته است. در این تحقیق سعی شده پس از نگاهی اجمالی به تاریخچه مراحل توسعه و تکوین حسابداری منابع انسانی مواردی چون حسابداری منابع انسانی و اخلاق، مفهوم و مقصود حسابداری منابع انسانی، منابع انسانی، دارایی یا هزینه، احتساب بهای تمام شده یا ارزش منابع انسانی، کاربرد حسابداری منابع انسانی، سنجش  غیر پولی منابع انسانی، الگوی حسابداری منابع انسانی، مدل های سنجش منابع انسانی،  روش های گزارشگری منابع انسانی و مشکلات حسابداری دارایی های انسانی مورد بحث و بررسی قرار گیرد

فهرست :

مقدمه

حسابداري منابع انساني

تاریخچه حسابداری منابع انسانی

حسابداری منابع انسانی چیست ؟

اندازه گیری های غیر پولی منابع انسانی

نارسایی های روش ارزش اقتصادی

نارسایی های روش ارزش جایگزینی

نارسایی های نظریه ی ضریب ارزشی

نارسایی های نظریه ی مزایده

نظریه ی بهای تمام شده ی تاریخی

روشهای گزارشگری

مشکلات و انتظارات

مشكلات حسابداري دارايي هاي انساني

رابطه با احتمال سود و زيان

نتيجه گيری

دانلود مقاله رسیدگی و اعتبار دهی معاملات الکترونیکی

تاریخ : ۲۰ آبان ۱۳۹۱

 

عنوان مقاله :  رسیدگی و اعتبار دهی  معاملات الکترونیکی

قالب بندی :  word, PDF

قیمت :   رایگان

شرح مختصر :  امروزه یکی از مهمترین  تغییرات محیط اقتصادی  پدیده ای تحت عنوان تجارت الکترونیک می باشد. از آنجا که  در محیط الکترونیک اغلب شواهد و مدارک  فقط به صورت الكترونيك در دسترس خواهد بود، اعتبار دهی و رسیدگی به این مدارک وشواهد  با استفاده از شیوه ها ی سنتی مشکل به نظر می رسد  از این رو تغییر در رویه های گذشته حسابرسی احساس می شود .تجارت الکترونیک به عنوان یکی از پیامدهای فناوری اطلاعات برای حسابرسان واستفاده کنندگان از اطلاعات مالی  دارای فرصت ها و تهدیدهایی  است  دراین مقاله تلاش شده است  این فرصتها وتهدیدها مطرح گردیده و در نهایت  اهمیت وچگونگی حسابرسی مستمر به عنوان یک از راهکارهای اعتبار دهی به اطلاعات و مدارک تجارت الکترونیک مورد بررسی قرار گیرد.

فهرست :

مقدمه

خطرات جديد ناشي از فناوري اطلاعات

مزایا و معایب تجارت الکترونیک

چالشها ی روبری حسابرسی تجارت الکترونیکی

آثار فناوري اطلاعات بر سيستم كنترل هاي داخلي

كسب شناخت و ارزيابي حسابرس از سيستم فناوري اطلاعات

درك حسابرس از فرآيند سيستم

فرصت هاي تجارت الكترونيك

مخاطرات مربوط به دادوستد الكترونيك

مخاطرات مربوط به فرآيند تجاري فناوري اطلاعات

سيستم حسابداري و سيستم كنترل هاي داخلي

حجم، سرعت و ماهيت مبادلات پردازش شده

تحليل روند سفارشات برخط

دانلود مقاله تئوری محدودیت ها به همراه فایل ترجمه

تاریخ : ۱۱ آبان ۱۳۹۱

 

عنوان مقاله :  تئوری محدودیت ها به همراه فایل ترجمه

قالب بندی :  word, PDF

قیمت :   رایگان

شرح مختصر :  يك ارزيابي مقايسه اي تغيير سازمان در اقتصاد جهاني كه دردهه اخير صورت گرفت با پذيرش مفاهيم توليد lean و سيستم انعطاف پذير همراه بود . اين مفاهيم به به صورت تلويحي معياري از توليد و ظرفيت كاري را كه با تقاضا و ظرفيت فعلي پذيرش هم خواني داشتند را عرضه مي كنند . سر منشاء وجود مديريت ظرفيت محدود به دليل تحقيق مستمر براي راندمان بالاتر و عدم توازن بين منابع و تقاضا براي منابع بيشتر بوده است . براي موسسات خصوصي و در تمام زمينه ها در اقتصاد ايرلند محدوديتهاي مضاعفي اعمال شده است . موسساتي كه در سطح بين المللي فعاليت مي كنند با محدوديت هاي در سطح جهاني در مورد مدل هاي توليدي lean مواجه هستند . موسساتي كه در بخش هاي غير تجاري فعاليت مي كنند با مشكلات تازه اي كه مربوط به كمبود كارمندان و ساير منابع مي باشد مواجه مي باشند در حالي كه قبلا مشكل ركود و پايين بودن راندمان در مورد منابع وجود داشت . سئوالي كه در اينجا مطرح مي شود اين است كه چگونه حسابداري مديريتي ميتواند در مديريت اين گونه مشكلات و ارائه ظرفيت موجود به آنچه كه مد نظر است مفيد باشد . صرف نظر از اين مطلب نبود تكنيك هاي برتر كمي به روز به آن نحوي كه در گفته ها وجود دارد نيز از مشكلات است. روش بهينه سازي در برنامه ريزي خطي اين امكان را به شما مي دهد كه مشكلات پيچيده اي كه شامل محدوديت هاي مختلف ظرفيت هستند را حل كنيد . عليرغم اصول شناخته شده و تفكر وجود مباني بلند مدت حسابداري ، مدارك كمي وجود دارد كه نشان دهنده كاربرد متداول اين اصول و تفكر در حسابداري يا عملكردهاي هيئت مديره باشند .

کلمات کلیدی:

مقدمه

تئوري محدوديت ها

سهم ظرفيت پذيرش

سرمايه گذاري

هزينه هاي عملياتي

تئوري محدوديت ها و حسابداري

حسابداري مديريتي و حسابداري ظرفيت

نقش بهينه سازي

نگرشهاي مثبت نسبت به  toc وبهينه سازي متداول

هزينه ظرفيت بلااستفاده

سود عملياتي

نتيجه گيري

فایل زبان اصلی مقاله + به همراه فایل ترجمه فارسی با قالب word

دانلود تحقیق و مقاله پیرامون ارزیابی عملکرد

تاریخ : ۲۹ مهر ۱۳۹۱

 

عنوان مقاله :  پیرامون ارزیابی عملکرد

قالب بندی:  PDF

قیمت :   رایگان

شرح مختصر : ارزيابي  عملكرد شيوهاي از ارزشيابي رفتار كاركنان درمحيط  كاراست كه شامل جنبه هاي كمي وكيفي عملكرد شغلي افراد ميشود. عملكرداشاره به حدي از نيل به موفقيت درانجام وظايف داردكه منعكس كننده ميزان كاميابي فرد در پاسخگويي به تقاضاهاي شغل است. ارزيابي عملكرد عبارت است از فرايند سنجش و اندازه گيري عملكرد در دستگاههاي اجرايي در چارچوب اصول و مفاهيم علمي مديريت براي تحقق اهداف و وظايف سازماني در قالب برنامه‌هاي اجرايي. هدف اساسي ارزيابي عملكرد ، فراهم نمودن اطلاعات در خصوص عملكرد كاري پرسنل و مبادله اطلاعات بین ارزیاب و پرسنل در جهت جلوگیری از عملکرد نامطلوب و اصلاح آن و تشویق عملکرد مطلوب پرسنل است وهمچنین هدف دیگر این است که اطلاعات ضروري درباره نيروهاي شاغل در سازمان جمع آوري ودر دسترس مديران قرار گيرد تا آنها بتوانند تصميمات به جا ولازم را درجهت بالا بردن كميت وكيفيت كار كاركنان اتخاذ نمايند. در محيطهاي كاملاً رقابتي امروزي، سازمانهايي مي توانند به فعاليت خود ادامه دهند و دراين محيط باقي بمانند كه به نحو بهتري از منابع خود بهره برداري نموده و بهره وري خود را افزايش دهند. يكي از منابع مهم سازماني نيروی انساني مي‌باشد. به منظور بهره گيري هر چه بهتر از اين عامل مي‌بايست آموزشهاي لازم تدوين، هماهنگي و همدلي لازم در بين كاركنان ايجاد و اهداف آنها را با اهداف سازمان همسو نمود .همانگونه  که میدانیم ارزیابی عملکرد زیر مجموعه مدیریت عملکرد می باشد لذا هر برنامه مديريت عملكرد بر ميزان قابليت آن در اندازه گيري عملكرد بستگي دارد. نظامهاي سنتي ارزيابي عملكرد فاقد كارايي لازم در ارتقاء بهره وري نيروي كار مي‌باشند لذا نياز به چرخش از اين نوع نظامها به نظامهاي نوين مديريت عملكرد به نحو چشمگیری محسوس است . مديريت عملكرد با ايجاد محيطي مشاركتي و ابلاغ اهداف سازمان به كاركنان و راههاي دستيابي به آنها و همچنين برقراري جلسات مستمرارزيابي و هدايت كاركنان و نيز سيستمهاي پرداخت بر مبناي ارزیابی عملكرد، باعث ايجاد همسويي اهداف كاركنان و سازمان مي‌گردد و بهره وري نيروي كار را بالا مي‌برد.

فهرست:

طرح مساله و بیان موضوع

چارچوب مدوري و استيپل

ديدگاههاي سنتي و نوين در ارزيابي عملكرد

ضرورت ارزيابي عملكرد

اهداف ارزيابي عملكرد

انواع ارزيابي

فرآيند ارزيابي عملكرد

چرخه چهار مرحله ای ارزیابی عملکرد

مباني حاكم بر نظام ارزيابي عملكرد

پيشگيري از فساد

جلوگيري از ضايع شدن منابع و امكانات

ارتقاء كيفيت و افزايش بهره‌وري

مشاركت عمومي كاركنان

تقويت روحيه كاركنان

محدوديتهاي ارزيابي عملكرد در بخش دولتي

اصول حاكم بر ارزيابي عملكرد

عوامل موثر در ارزيابي عملكرد

عناصر اصلي نظام ارزيابي عملكرد

 اصول مديريت عملكرد

مزاياي مديريت عملكرد

عوامل موثر در مدیریت عملکرد

اجراي طرح ارزيابي ومديريت عملكرد

روشهاي اجرايي ارزيابي عملكرد سازمانهاي دولتي

الگوي فرايندتحليل سلسله مراتبي AHP

الگوي كارت امتياز متوازن  BSC

الگوي تحليل پوششي داده‌ها (DEA)

الگوي برنامه ريزي آرماني ( مدل GP)

الگوهاي مميزي كيفيت و مديريت كيفيت جامع  (TQM,ISO)

نقش رهبری در ارزیابی عملکرد

مدل مراوده اي اصلاح شده

ارزيابي عملكرد در کشورهای مختلف

ارزيابي عملكرد در ايران

ارزيابي عملكرد بر مبناي استراتژي‌هاي توسعه پايدار در كانادا

راهنماي ارزيابي عملكرد دولت محلي آمريكا

نظام ارزيابي عملكرد در پاكستان

مروری بر پيشينه تحقیقات و مطالعات انجام شده در خصوص ارزیابی عملکرد

دانلود مقاله آشنایی با مفاهیم مالیات بر ارزش افزوده

تاریخ : ۲۰ مهر ۱۳۹۱

مالیات بر ارزش افزوده

عنوان مقاله :  آشنایی با مفاهیم مالیات بر ارزش افزوده

قالب بندی :  word, PDF

قیمت :   رایگان

شرح مختصر :  مقاله پیش رو بطور کامل و جامع به بررسی مقالات حسابداری مالیات بر درآمد(AFIT) می پردازد. در بخش نخست اشاره ای داریم به شناسایی چهار جنبه مشخص حسابداری مالیات بر درآمد و نگاه کوتاهی نیز به قوانین مرتبط با این حسابداری خواهیم داشت. سپس مقالات و مطالعات موجود در را بتفصیل بررسی نموده و پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی داریم. در این مقاله ضمن تاکید بر سوالات موجود به حوزه هایی پرداخته ایم که مستلزم توجه تحقیقاتی بیشتری هستند و قطعاً آنالیز بیشتری می طلبند. این مقاله به یکی از پیچیده ترین حوزه های گزارش مالی یعنی حسابداری درآمد بر مالیات(AFTI) می پردازد. AFIT فرایندی است که ۱٫ پرداخت های نقدی مالیات در آینده و استرداد حاصل معاملات جاری و قبلی بواسطه آن بعنوان دارایی ها و دیون مالیات معوق ثبت شده تا وضعیت مالی شرکت را بدرستی نشان دهد و ۲٫ بمنظور درست نشان دادن عملکرد مالی شرکت هزینه مالیات بر درآمد گزارش می شود. حسابداری مالیات بر درآمد و کاربردهایش در گزارش مالی و برنامه ریزی مالیاتی پیش از این هزاره چندان مورد توجه گروهها و جمع های روشنفکرانه نبود. در حالیکه در سال های اخیر توجه محققان حسابداری و محققان مالیاتی به حدی به حسابداری مالیات بر درآمد معطوف شده که AFIT به فعال ترین حوزه تحقیقات حسابداری در تنظیم(وضع) مالیات تبدیل شده است. تقریباً اکثر مطالعات انجام گرفته تجربی بوده اند که مفاد اطلاعات  نهایی حساب های مالی و نقش آن ها در مدیریت درآمدها را تست می کنند. بمنظور ارائه ساختاری جهت آگاهی از مقالاتی از این دست، به چرایی تفاوت AFIT با سایر موضوعات گزارش مالی پرداخته و اشاره ای گذرا به اصول اولیه حاکم بر گزارش حسابداری مالیات بر درآمد داریم و ضمن مرور مقالات موجود موارد مهم تر را مشخص نموده و سایر سوالات مورد نظر و مهم را شناسایی و به بررسی نقاط ضعف و فرصت های طبیعی تر می پردازیم. طبق اطلاعات ما مقاله پیش رو نخستین مقاله تحقیقاتی جامع درمورد حسابداری مالیات بر درآمدها است. هدف این مقاله علاوه بر معرفی محققان جدید به این رشته ترغیب محققان فعال جهت گسترش و توسعه مرزهای AFIT است. دستیابی به چنین مخاطبان گسترده ای چالش بزرگی محسوب می گردد. در بخش ۳ تعاریف بدیهی از قوانین حاکم بر حسابداری مالیات بر ارزش افزوده را برای آن دسته از خوانندگان بی اطلاع یا آن دسته از خوانندگانی آورده ایم که اطلاعات کمی درمورد فرایند مالیات بر درآمد در صورتحساب های مالی شرکت ها دارند.

 فهرست :

دلیل مطالعه و بررسی حسابداری مالیات بر ارزش افزوده

مروری بر قوانین موجود در حسابداری مالیات بر ارزش افزوده

تفاوت های موقت

مالیات بر ارزش افزوده

تفاوت های دائم

احتمال مالیات نامعلوم

سپرده گذاری مجدد دائمی درآمدهای خارجی

مدیریت درآمدها

مطالعات مدیریت درآمد بواسطه تخفیف بها

مطالعات مدیریت درآمدها از طریق حساب احتیاطی مالیات

رابطه بین تفاوت های مالیات ثبت و ویژگی های درآمدی

قیمت گذاری اطلاعات مالیاتی گزارش شده در صورت وضعیت های مالی

حساب های مالیاتی معوق

مالیات احتیاطی

مفاد اطلاعات درآمد مشمول تخمینی و تفاوت های ثبت- مالیات

رابطه بین عواید همزمان(معاصر) و تفاوت های مالیات ثبت

رابطه بین عواید آتی و درآمد مشمول مالیاتی تخمینی

دانلود مقاله مباني رفتار سازماني

تاریخ : ۲۰ مهر ۱۳۹۱

 

عنوان مقاله :  مباني رفتار سازماني

قالب بندی :  word, PDF

قیمت :   رایگان

شرح مختصر :  در زمانهاي گذشته مديران به مهارتهاي ادراكي و انساني شغل خود اهميت نميدادند. بيشتر تصور ميكردند كه كاركنان علاقه اي بكار ندارند و تنها با انگيزه ي مادي ميتوان بازده ي كار را زياد كرد. به همين دليل سعي ميكردند با تشويق هاي مالي ، امنيت شغلي،و ايجاد شرايط مناسب كاري روحيه ي كاركنان را تقويت كنند تا بازده ي آنها زياد شود. امروزه مديران اين گرايش را براي حل مشكلات پيچيده ي سازماني كافي نميدانند . بر اساس ديدگاه امروزي رفتار سازماني براي درك رفتار پيچيده ي كاركنان در محيط كار بايد از پژوهشهاي علمي و تجربي استفاده نمود.  رفتار سازماني يا نگرش رفتاري در مديريت از سال 1950 آغاز شد . از اين تاريخ دانشمندان علوم رفتاري براي مطالعه محيط كار و كشف روابط علّي( علت و معلول) ميان آنها از روشهاي تحقيق علمي استفاده كردند . رفتار سازماني يكي از دانشهاي ميان رشته اي يا بين رشته اي ميان كتابهاي مختلف است كه رفتار فرد ، گروه و سازمان را مورد مطالعه قرار ميدهد و در اين زمينه از يافته هاي روانشناسي ، جامعه شناسي ، اقتصاد و … استفاده ميكند.

 فهرست :

مسائل مربوط به سازمانها

مهارت های مدیران

گرايش رفتار سازماني در حال و گذشته

تاريخچه و دانش رفتار سازماني

رفتار و فرايند هاي ذهني

مطالعه ي سيستمي يا نظام یافته ی رفتار

تعريف رفتار سازماني

مكتبهاي مديريت و رفتار سازماني‌

انگيزه هاي كاركنان از نظر تيلور

مطالعات هاثورن

مكتب هاي روانشناسي و رفتار سازماني

تجزيه و تحليل رفتار از نظر واتسون

مهمترين هدفهاي رفتار سازماني عبارتند از

سازمانها چگونه بوجود آمدند ؟

عوامل اساسي در موفقيت يك سازمان ‌

سطوح تجزيه و تحليل رفتار سازماني

مباني رفتار فرد در سازمان

نقش روانشناسي در رفتار سازماني

احساس و ادراك

انتخاب كردن اطلاعات

عوامل دروني اثر گذار بر ادراك

تأثير ادراك مديران نسبت به كاركنان

انگيزش و رفتار سازماني

نظريه ي برابري

نظريه هاي شخصيت

دانلود مقاله تاثیر سیستم مدیریتی بر مدیریت حسابداری

تاریخ : ۱۸ مهر ۱۳۹۱

 

عنوان مقاله :  تاثیر سیستم مدیریتی بر مدیریت حسابداری

قالب بندی :  word, PDF

قیمت :   رایگان

شرح مختصر :  در این مقاله ویژگی های اخیر مدیریت حسابداری چینی و زمینه های عمومی و تولیدات ایستگاه تلفن سلولي چينی بررسي شده وجود دارد که با وضعیت ژاپنی آن مقایسه شده است. مخصوصا در شکل معاملات وسیع و تاثیر آن روی مدیریت حسابداری روشن شده است.در همان زمان این صفحه به یک انشعاب دو قطبی بین تجارت های بزرگ و موسسات مغلوب در صنعت اشاره می کند که بینشان رقابت قیمتی شدیدی وجود داشته است.در گذشته این امر شامل تجدید سازمان یافتن تجارت های بزرگ و موسسات مغلوب می شده که هر کدام بوسیله ی گسترش سرمایه گذاری ها و بالا آمدن مراکز اجتماعی همان ناحیه ها به سمت سیستم مدیریت حسابداری که یک نوع جدید از مدیریت حسابداری بین المللی است حرکت خواهد کرد.

 فهرست :

هدف، تولیدات ایستگاه تلفن سلولی چینی

زمینه و خصوصیات حال حاضر مدیریت حسابداری چینی

رابطه ی بین مدیریت حسابداری چینی و غربی

سرمایه گذاری جهانی و اقتصادی اخیر چینی ها

ساختار محصولات چینی و سیستم مدیریتی منابع ژاپنی آن

ساختار و ترکیب تولیدات چینی و مدیریت سیستم

مقایسه مدیریت حسابداری چینی با ژاپنی

چارچوب کار مدیریت حسابداری ژاپنی ها

تنوع دو قطبی سرمایه گذاری چینی و سازمان دهی مجدد آن

احتمال یک پتانسیل جدی بر مدیریت حسابداری جهان

این مقاله به همراه فایل زبان اصلی آن ارائه گردیده