رضایت شغلی

عنوان مقاله  :  سنجش رضایت شغلی و ارائه راهکارهای بهبود رضایتمندی کارکنان

قالب بندی :  Word

قیمت :   رایگان

شرح مختصر :  بدون تردید، اهمیت تجربه کاری و چگونگی تاثیر آن بر نگرشها و ارزشهای مربوط به کار موضوعی است که همواره مورد توجه روزافزون دانشمندان و صاحبنظران علوم اجتماعی و علوم رفتــــــاری بوده است. موفقیت سازمانها و محیط های کاری بستگی کامل به استفاده کارآمد از منابع نیروی انسانی برپایه علوم رفتاری دارد و این چالشی است که بگونه فزاینده سرپرستان، مدیران و دست اندرکاران امور کار و سازمان را  به خود مشغول داشته است.

برای رویارویی با این چالش، شناخت هر چه بیشتر و جامع تر مفاهیم وسازه های مربوط به نیروی انسانی، ابزارهای خاص و در نهایت مهارت استفاده از این ابزارها امری ضروری است. یکی  از عمده ترین  و شاید جنجال برانگیزترین مفاهیمی که از یک سو تلاشهای نظری و بنیادی بسیاری را  به خود معطوف ساخته و از دگر سو در تمامی سطوح مدیریت و منابع انسانی سازمانها اهمیت زیادی پیدا کرده، رضایت شغلی۱ است. شرکت G.P.I. باتوجه به اهمیتی که به این موضوع چالش برانگیز داده ضمن توجه به روند تجزیه وتحلیل مدیریتی نیروی انسانی پرسشنامه ای را برای این موضوع استخراج ومورد استفاه قرار داده است.

مشکل اساسی در اینجاست که نمی توان پرسشنامه را تحلیل و سپس نتیجه گیری وپیشنهادی برای بهبود یا ارتقاء رضایت شغلی ارائه داد. بنابراین، می بایست با استفاده از مبانی و نظریه های علمی وذکر دلایل مناسب، نظریه هائی را به این پرسشنامه مربوط ونظریه هائی را رد نمود. بنابراین مهمترین فرآیند این تحقیق، مطالعه دقیق پرسشنامه و ایجاد ارتباط آن با یکی از نظریه های علمی بوده که ازاین طریق ابزار مناسبی انتخاب و اده ها تجزیه وتحلیل گردند. پس از بررسی دقیق بر روی نظریه ها، نظریه مورد قبول وانطباقی، نظریه سلسله نیازهای مازلو از نظریه های ریز مدل و نظریه دوعاملی هرزبرگ ازنظریه های درشت مدل تعیین شد.

بخش اولیه پرسشنامه که شناسنامه تحلیل بوده، بررسی گردید. متن پرسشنامه که ۵۳ سوال را  دربرداشت و ازطیف سه مرحله ای برای پاسخ استفاده نموده بود، ازطریق یک منحنی نرمال به طبقه های نیازهای مازلو تقسیم بندی گردید و بخش تشریحی پرسشنامه نیز که عوامل سازمانی را مورد بررسی قرار می داد، طبق نظریه هرزبرگ تحلیل گردید. پس از تحلیل پنج مرحله ای پرسشنامه وشناخت دقیق از جامعه آماری، سه عامل فیزیولوژیکی، عزت نفس و خودشکوفائی به عنوان عوامل قابل بهبود شناسائی گردید که درانتها عامل عزت نفس با دلایل علمی-کاربردی ومنطبق بر شناسنامه تحقیق، جهت ارائه راهکارهای بهبود انتخاب گردید.

تیجه تحقیق تبدیل به دوجدول شده و پیش بینی اثرات بهبود نیز بررسی گردید.اثرات بهبود درقالب یک نمودار مقایسه ای استخراج گردید. جدول اول مربوط به راهکارهای پیشنهادی و جدول دوم مربوط به طبقات کارکنانی که می بایست راهکارهای پیشنهادی جهت آنان انجام گیرد. جهت ارزیابی وبهبود مستمر وادامه تحقیقات بعدی در راستای ایجاد رضایتمندی کارکنان، ماهیت پرسشنامه نیز کاملا“ بررسی و پرسشنامه جدیدی نیز براساس یک منحنی نرمال جدید پیشنهاد گردید.

فهرست :

چکیده (فارسی)

مقدمه

رضایت شغلی ازدید صاحبنظران

نظریه های ریزمدل

نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو

نظریه آلدرفر

نظریه نیازهای آموخته شده مک کللند

نظریه برابری وانتظار

نظریه های درشت مدل

نظریه دوعاملی هرزبرگ

نظریه طرح هدف

رضایت شغلی ازدید شرکت G.P.I

انتخاب ابزار تحلیل

انتخاب یک نظریه ریز مدل

انتخاب یک نظریه درشت مدل

تحلیل پرسشنامه

مرحله اول: شناسنامه تحقیق

مرحله دوم: تحلیل محتوائی

مرحله سوم: تحلیل زمینه ای

مرحله چهارم: تحلیل همبستگی

مرحله پنجم: تحلیل ساختاری

نتایج تحلیل

پیشنهادهای تحقیق

عناوین وابزارهای بهبود

طبقه بندی کارکنان جهت افزایش رضایت و

راهکارهای اجرائی

چکیده (انگلیسی)

منابع و ماخذ

آسیب های اجتماعی

عنوان پایان نامه  :  نقش خانواده در پیشگیری از جرایم و آسیب های اجتماعی

قالب بندی :  PDF

قیمت :   رایگان

شرح مختصر :  امروزه آسیب های اجتماعی به عنوان یک تهدید جدی سلامت جامعه را با خطر مواجه ساخته است. خانواده نخستین نهاد اجتماعی است ، اگر فرآیند جامعه پذیری وکنترل اجتماعی در نهاد خانواده به طور مناسب وسالم اجرا شود ،می توان انتظار داشت فرزندانی که در چنین خانواده ای رشد یابند ،در آینده شهروندانی قانون گرا باشند ، زیرا خانواده در ایجاد باورهای هنجاری بسیار مؤثر است ومی تواند از توسعه جرایم وآسیب های اجتماعی جلوگیری کند .در مقاله حاضر نقش خانواده را در پیشگیری از جرایم و آسیب های اجتماعی باروش توصیفیتحلیلی و مطالعات کتابخانه ای، مورد بررسی قرار داده است .

این مقاله با پرداختن به ویژگی های این نقش و نقص آن را بیان کرده است . نتیجه حاصل از این تحقیق اثبات رابطه ی میان نقش پیشگیری خانواده وبروز خطر گرایش به جرایم وآسیب های اجتماعی است به عبارتی تحقق مطلوب خانواده در پیشگیری از جرایم وآسیب های اجتماعی جامعه نقش اساسی دارد .

فهرست :

بیان مسئله

ضرورت و اهمیت پژوهش

اهداف و سؤالات

فصل اول

آسیب اجتماعی

انواع آسیب اجتماعی

خودکشی

سرقت

فقر

بی خانمان

بیکاری

تکدی گری

اعتیاد

مهاجرت

روسپیگری

طلاق

خشونت زنان

کودک آزاری

عوامل پیدایش آسیب اجتماعی

عوامل شخصیتی

عوامل فردی

عوامل اجتماعی

نظرگاه روانشناختی

نظرگاه مبتنی بر اجتماعی

فصل دوم

تعریف خانواده

نقش خانواده در پیشگیری

انضباط القایی

نقص خانواده در پیشگیری

فرزندپروری

برداشت از تربیت ها در نقص پیشگیری

اقتدار و تفوذ والدین در خانواده وفواید آن

چرا فرزندپروری مقتدرانه این قدر خوب کار می کند ؟

طبقه اجتماعی سبک فرزندپروری

فرهنگ و فرزند پروری

تربیت نادرست

خشونت خانواده

مسایل اقتصادی

مسایل اجتماعی

مسایل فرهنگی

قتلهای ناموسی

فصل سوم

تعریف پیشگیری

پیشگیری از جرایم و آسیب های اجتماعی

استراتژی پیشگیری از بزهکاری

وظایف خانواده از آسیب ها

سایر پیشگیری

نتیجه گیری

مشکلات نوجوانان و جوانان

راهکارها موثر در پیشگیری نوجوانان و جوانان

جدول استرتژی پبشگیری از بزهکاری

منابع

حسابداری دولتی ایران

عنوان مقاله  :  تحول حسابداری دولتی ایران

قالب بندی :  Word, PDF

قیمت :   رایگان

شرح مختصر :  تاریخ پیدایش سیستم های حسابداری بی ارتباط با تاریخ تکوین حسابداری نیست چرا که هرکجا در مورد روش ارائه اطلاعات مالی و نحوه تهیه گزارشات صحبت شود، گوینده جهت انتقال نظریات خود ناچار از استفاده از مثال ها و ناگزیر از استناد به روش هایی است که مجموعه این روش ها و سلیقه ها در حقیقت نشان دهنده سیستم خاصی از حسابداری در صنعت یا بخش اقتصادی مورد نظر است.

حتی اساتید صاحب نظر حسابداری نیز در کتاب های خود (به خصوص در کتب حسابداری مدیریت و شعبات آن مانند حسابداری صنعتی) سیستم های خاصی از حسابداری را به عنوان دانش یا فن حسابداری مطرح کرده و ناخودآگاه از روش یا سلیقه خاصی به عنوان اصل و اساس یاد کرده و از آن دفاع نموده اند. حسابداری را در اصل یک سیستم اطلاعاتی می دانند و اما قدمت حسابداری و یا بهتر بگوییم سیستم حسابداری به زمانی مربوط می شود که انسان اولیه با شمارش آشنا شد.

آثار تاریخی به دست آمده از تمدن های باستانی نشان می دهد که در حکومت های نخستین و حتی قبایل و اقوام اولیه نیز برای ثبت اطلاعات مربوط به مبادلات تجاری و گرفتن مالیات و طرح و پرداخت مخارج حکومتی، روش هایی ابداع شده که اگر شباهتی با حسابداری امروز ندارد ولی نشان از قدمت و سابقه تاریخی این رشته از دانش اجتماعی بشر دارد. با وجود این سابقه طولانی، عمر حسابداری نوین به قرون وسطی و انقلاب صنعتی در اروپا محدود می شود. عصری که افزایش چشمگیر تولیدات صنعتی، رونق مبادلات تجاری و تولد موسسات و شرکت های بزرگ را به ارمغان آورد. از این تاریخ بود که دیگر اداره کنندگان موسسات و شرکت ها لزوماً صاحبان آن نبودند.

سرمایه گذاران نگران اندوخته هایشان، مدیران در اندیشه ارزیابی عملکردهای خود و دولت ها در فکر تامین مخارج اداره مملکت و بانک ها و موسسات اعتباری نگران وصول مطالباتشان، همه و همه نیازمند اطلاعاتی بودند که فراهم کردن آنها با روش های قبلی ممکن نبود و این عوامل باعث ابداع روش ها، پذیرفتن قراردادها و اصول و موازینی شد که تدوین این اصول و روش ها، حسابداری نوین را پایه گذاری کرد. بررسی تحولات سیستم های حسابداری در ایران خود نیازمند تحقیقی پردامنه است و آنچه در این رساله به آن پرداخته شده، مروری بر مقالات و نوشته هایی است که در این زمینه انتشار یافته و در دسترس بوده است.

فهرست :

تاریخچه سیستم های حسابداری در ایران

سیستم های حسابداری در ایران قبل از اسلام

سیستم های حسابداری در ایران پس از ظهور اسلام تا دوران قاجاریه

سیستم های حسابداری از دوران قاجاریه تا انقلاب مشروطیت

سیستم های حسابداری از دوران قاجاریه تا انقلاب مشروطیت

سیستم های حسابداری از اوایل دهه چهل تاکنون

تعریف حسابداری دولتی

حسابدار کیست ؟

سیستمهای حسابداری

عملکرد اطلاعاتی

عملکرد کنترلی

عملکرد خدماتی

در تعریف حسابداری

حسابداری دولتی

حسابداری مدیریت

مختصری در باره سه نوع از حسابداری

حسابداری حرفه ای و حسابرسی

حسابداری از دیروز تا امروز

دوران رنسانس و سرمایه داری تجاری

دوران انقلاب صنعتی

نظامهای پارلمانی ، بودجه و حسابداری دولتی

حسابرسی در شرکت تجاری

دفاتر و مدارک حسابداری

مدیریت رفتار سازمانی

عنوان مقاله  :  واژه های مدیریت رفتار سازمانی

قالب بندی :  Word, PDF

قیمت :   رایگان

شرح مختصر :  انسان‌ها همچنان مهره‌های اصلی سازمان راتشکیل می‌دهندبه طو ریکه موفقیت سازمان‌ها در تحقق اهدافشان،وابسته به نحوه نگرش  آنها  به انسان و چگونگی به کارگیری نیروهای انسانی است.

روابط انسانی و توجه به شخصیت انسان،گرچه ازقرن‌ها پیش مطرح شده بود  اما تا قبل ازقرن بیستم پدیده‌ای گمنام وناشناخته تلقی می‌شدزیرا  قبل ازانقلاب  صنعتی ، ارزش انسان با   ماشین‌آلات و ابزار مکانیکی برا بر دانسته می شد.

به‌طوری که در ۱۸۰۰«رابرت آون» به نقش روابط انسانی در سازمان‌ها توجه کرد. پس ازاو «آندرواور» عامل انسانی درامر تولیدرا مورد بحث قرار داد و اهمیت آن را تشریح کرد پس از این دو دانشمند، «وینسون» نکات مهمی را بر بنیاد ریشه‌ای روابط انسانی افزود. فرآیند برقراری وحفظ روابط هدفدارودو جانبه بین اعضای یک سیستم با تامین نیازهای فردی وگروهی واحساس رضایت و به وجود آمدن انگیزش و رسیدن به اهداف سازمان.

اهداف روابط انسانی:

۱- شناخت خصوصیات فردی.

۲- شناخت کنش ها و واکنش ها.

۳- شناخت ریشه ها تفاوت ها واختلاف ها.

۴- پیدا کردن راههای علمی جلب همکاری.

۵- به وجود آوردن جو مناسب.

۶- تقویت روحیه و جلب رضایتمندی افراد.

۷- ارضاء و بر آوردن نیازهای منطقی.

۸- برقراری روابط عمومی.

۹- مطالعه و بررسی و یافتن شیوه های مدیریت و رهبری مناسب درسازمان.

در هر مجموعه کاری دو نوع سازمان داریم:

۱- سازمان رسمی: در چهار چوب قوانین ومقررات اداری.

۲- سازمان غیر رسمی: روابطی که با دوستان برقرار میکنیم.

از آنجا که سازمانها روز به روز بزرگتر می شوند وشکل جدیدی به خود می گیرند کارها باید طوری طرح ریزی شود که فقط افراد متخصص به کار گمارده شوند. یکی از علتهایی که کارفرمابه کارگر آزادی نمی دهد نداشتن ایمان به کارگران وزیر دستان می باشد وبرای برقراری روابط، باید کارفرما به کارگر ایمان داشته باشد. توانایی و استعداد افراد را بشناسیم وبه آنها ایمان داشته باشیم در نتیجه روحیه مودت به وجود می آید.

فهرست :

روابط انسانی

موفقیت

شخصیت در سازمان

فرآیند انگیزش کارکنان

عزت نفس در سازمان

تغییر و تحول در سازمان

رویکرد شایستگی

قدرت در سازمان

التون مایو

پیتر دراکر

…

اهداف استراتژیک سازمانها

عنوان مقاله  :  نقش فرهنگ در پیشبرد اهداف استراتژیک سازمانها

قالب بندی :  Word, PDF

قیمت :   رایگان

شرح مختصر :  فرهنگ را میتوان مجموع رفتارهای اکتسابی و ویژگیهای اعتقادی اعضای یک جامعه معین تعریف کرد . فرهنگ مجموعه به هم پیوسته ای از شیوه های تفکر ، احساس و عمل است که کم و بیش مشخص است و توسط تعداد زیادی از افراد فراگرفته میشود و بین آنها مشترک است و به دو شیوه عینی و نمادین به کار گرفته میشود تا این اشخاص را به یک جمع خاص و متمایز مبدل سازد .

از سوی دیگر در مباحث مدیریت استراتژیک سازمانها میبایست به این نکته توجه کنند که اگرچه طرحهای استراتژیک سازمانها توسط متخصصین و استراتژیست ها بنا نهاده میشود ولیکن در مرحله اجرا لزوم همکاری و همراهی مدیران عالی ، مدیران میانی و پرسنل اجرایی سازمان را طلب میکند ، درمراحل مختلف تدوین ، اجرا و ارزیابی استراتژی ، سازمانها میبایست استراتژی فرهنگی را نیز لحاظ کنند تا به میزان تطابق بیرونی و انسجام درونی اهداف خود بپردازند .

با توجه به خصوصیات فرهنگ همچون اکتسابی بودن ، اشتراکی بودن ، قابل انتقال بودن ، الگویی بودن ، سمبولیک بودن ، و تطبیق پذیر بودن فرهنگ، مدیران عالی سازمان با اعمال مدیریت فرهنگ سازمان میتوانند به تشخیص باورهای و هنجارهای ناسازگار ، تغییر باورهای ناسازگار و تثبیت آن بردازند .

اگر باورها ، ارزش ها و انگیزه ها و شوق و ذوق ها در یک سازمان بصورت منسجم و یکپارچه شکل بگیرند سازمانها با همان امکانات موجود میتوانند در مقابل رقبای داخلی و حتی بین المللی خود قد برافرازند .

در این پژوهش ضمن بررسی ابعاد مختلف فرهنگ و تشریح خصوصیات اصلی یک فرهنگ به نقش همسو بودن ارزشها و باورهای افراد یک سازمان بویژه باورها و نگرش های مدیران عالی ، مدیران میانی و پرسنل اجرایی در جایگاه و موقعیت موسسات اقتصادی و تولیدی و صنعتی درجهان کنونی و کسب برتری نسبی شرکت ها با همان امکانات موجود و از طریق اعمال مدیریت فرهنگی سازمان پرداخته شده است .

 فهرست :

چکیده

مقدمه

طبقه بندی سیستمها و جایگاه فرهنگ

فرهنگ و استراتژی

اثر فرهنگ در استراتژی سازمانها

خصوصیات اصلی فرهنگ

مدل سازی تغییرات در فرهنگ

نتیجه گیری

منابع و ماخذ

سایر منایع و ماخذ

سیستم حقوق و دستمزد

عنوان مقاله  :  سیستم حقوق و دستمزد

قالب بندی :  Word,PPT

قیمت :   رایگان

شرح مختصر :  کنترل داخلی مناسب برای سیستم حقوق و دستمزد مانند سایر روشهای کنترل داخلی شامل تقسیم دقیق وظایف و مسئولیت ها در سیستم حقوق و دستمزد است.

در اغلب مؤسسات وظایف و مسئولیت های حقوق و دستمزد بین دوایر زیر تقسیم شده است:

۱-دایره کارگزینی

۲-دایره ثبت اوقات کار

۳-دایره حقوق و دستمزد

۴- دایره پرداخت

کنترل داخلی موثر بر سیستم حقوق و دستمزد شامل تفکیک دقیق وظایف بالا از یکدیگر، انجام هر یک از وظایف توسط دایره مربوط به صورت جداگانه و عدم تداخل این وظایف با یکدیگر است.

دایره کارگزینی :

وظیفه عمده ی این دایره تأمین نیروی کار لازم برای قسمتهای مختلف مؤسسه است. دایره ی کارگزینی، آیین نامه های استخدامی را تهیه می کند و به برنامه های آموزشی و شرح وظایف و ارزیابی مشاغل می پردازد. استخدام کارکنان جدید ممکن است برای جایگزینی با کارکنان دیگر و یا برای توسعه ی فعالیت های مؤسسه صورت گیرد. این دایره با هماهنگی مسولین سایر سایر دوایر، شرایط و تعداد کارکنانی که باید استخدام شوند تعیین و با رعایت مقررات استخدامی مؤسسه اقدام به استخدام کارکنان جدید می کند.

پس از انجام مراحل مختلف استخدام، دایره کارگزینی سوابقی را که نشان دهنده تاریخ استخدام،  نرخ حقوق و دستمزد تصویب شده و کسور مربوط به کارمند جدید را به دایره حقوق و ذستمزد ارسال می کند.

محاسبه و تعیین حقوق و دستمزد ناخالص، کسورات و خالص دریافتی هر یک از کارکنان و تهیه و تنظیم لیست حقوق و دستمزد بر اساس کارتهای ساعت ارسال شده از دایره ثبت اوقات کار، در دایره حقوق و دستمزد انجام می شود و بطور کلی که محاسبات پردازش داده های به سیستم حقوق و دستمزد را انجام می دهد و داده های مربوط به دایره حقوق و دستمزد شامل گزارش ساعات کار  نرخ حقوق و دستمزد و کسورات است

 فهرست :

حقوق و دستمزد

کنترل داخلی سیستم حقوق و دستمزد

دایره کارگزینی

دایره ثبت اوقات کار

ماشین ساعت زن

دایره حقوق و دستمزد

دایره پرداخت حقوق و دستمزد

سیستم حقوق و دستمزد

لیست حقوق و دستمزد

صورتحساب حقوق و دستمزد

اضافه کاری

پاداش

درآمد کارکنان (حقوق و دستمزد ناخالص )

کسور مربوط به درآمد کارکنان

حق بیمه سهم کارکنان

مالیات حقوق

سایر کسور

مبلغ خالص قابل پرداخت

حق بیمه سهم کار فرما

روانشناسی مرگ

عنوان مقاله  :  روانشناسی مرگ

قالب بندی :  word, PDF

قیمت :   رایگان

شرح مختصر :  آیا ما می توانیم تصور کنیم که ترسناکتر تر از مرگ برای بشر وجود دارد؟ و نیز آیا عانلی که نوجب توقف جریان مرگ شده باشد وجود دارد؟ پس نباید حیرت کرد که چرا هر فلاسفه و حتی تمام انسانهایی که قادر به کمترین درجه تفکر هستند کم وبیش به طرز تشویق آمیزی به مرگ توجه کرده و خود را ناگزیر به ابراز عقیده های پیرامون آن کرده اند. ادیان و فلسفه های مختلف نیز توجیهاتی را درباره وضعیت فانی بودن بشر ارائه داده و کوشیده اند تا معنی و اهمیت آن را روشن کنند.

اینایس لپ از هواداران مکتب «تکامل گرایی» و از پیرامون نیاردوشان است. تکامل گرایی مکتبی است که از ترس و علم گرایی نوین پدیده آمده است پیرامون این مکتب معتقدند که جهان و کائنات بسوی یک پیشرفت از پیش تعیین شده در حرکت است ذات و سرشت جهان به گونه ای است که اجسام آلی و غیر آلی همواره رو به تکامل و تحول هستند زیرا جهان را خداوند خلق کرده است. مکتب «تکامل گرایی» مقوله ای به نام «خداشناسی فرایندی» را در قلمرو فلسفه گشوده است.

مکتب «تکامل گرایی» مقوله ای به نام «خداشناسی فرایندی» را در قلمرو فلسفه گشوده است. این مقوله شکل جدیدی از خداشناسی است که علوم جدید و بویژه دانش تکامل علمی  را پذیرا می شود. می گوید که طرز عمل خداوند در جهان، یک فرآیند کند و بطئی است که با بردباری بر عناصر تصادف و شر غلبه می کند و تمامی خیر و خوبی را که پدید می آوردند در ذات خود نهفته دارد. اینایس لپ در برخورد با مساله مرگ، دیدگاهی را عرضه می کند که نشانگر ذهن روشن و باز او بوده، و در عین حال بیانگر اعتقاد راسخ وی به خداوند و دنیای آخرت است. البته در چارچوب مذهب کاتولیک به طور خاص و دیانت مسیحیت به طور عام، و نیز پایبندی او به مکتب تکامل گرایی

. او، مرگ را یک راز می داند و نه یک مساله می گوید که هراس از مرگ یک واکنش بسیار عادی در همه انسانهاست اما مضطرب شدن به خاطر مرگ را یک نوع روان پریشی می داند زیرا مرگ همواره با تولد انسان، آغاز می شود و لحظه ای بشر را ترک نمی کند و در واقع زندگی و مرگ لازم و ملزوم یکدیگرند حاصل کلام، اینایس لپ می گوید که اگر انسان بخواخد بر هراس از مرگ غلبه کند باید به زندگی عشق بورزد و به آن ارزش و معنا بدهد. در توهین بینش است که عقیده دارد شهادت یک نمونه بارز و کامل نهراسیدن از مرگ است زیرا بیانگر نزدیک ترین و آشکار ترین ارتباط عشق و مرگ است.

 فهرست :

مقدمه

روانشناسی مرگ

مرگ فیزیولوژیکی

تجربه مرگ

برخورد کودکان با مساله مرگ

برخی علل ترس از مرگ

غلبه بر ترس از مرگ

مرگ رمانتیک

شهادت

عشق فاتح مرگ

اندیشه هایی درباره مرگ

آخرین سخنان