عنوان مقاله : ۱۶۰ نکته در مدیریت
قالب بندی : پاورپوینت
قیمت : رایگان
شرح مختصر : یکی از ویژگی های دوران معاصر، سرعت و شتابی است که زندگی و کار به خود گرفته است. براساس ویژگی های این دوره، حتی ادبیات، روزنامه نگاری و اطلاع رسانی نیز تغییراتی کرده است. به عبارت دیگر در حوزه داستان نویسی، پس از رمان های چند جلدی دهه های نخست قرن بیستم، شاهد ظهور داستان های کوتاه هستیم، در حوزه روزنامه نگاری و اطلاع رسانی هم، خبرنویسی و ارائه اطلاعات با کمترین حجم و بیشترین اطلاعات از پیامدهای روزگار معاصراست. در این ارتباط ، ۱۶۰ نکته کاربردی و اجرایی در مدیریت را برای مطالعه مدیران، سرپرستان و کلیه افرادی که به طور مستقیم با انسانها سروکار دارند، ارائه کرده ایم که می تواند چکیده دهها کتاب و اثر علمی مدیریتی در این خصوص باشد.
کلمات کلیدی : نکات مدیریتی، مدیریت زمان، مدیریت استراتژیک، انواع مدیریت، مدیریت معاصر، ویژگی های مدیر خوب، نکات کاربردی مدیریت، اثر علمی مدیریتی، خصوصیات مدیر نمونه، اخلاق مدیر، مدیر مدبر، مدیر سالم، پیشرفت مدیریتی،
عنوان مقاله : بازاریابی بین المللی
قالب بندی : Word
قیمت : رایگان
شرح مختصر : سال ۹۲ با همه فراز و فرودهایش به پایان رسید تا سرآغازی برای بهاری دیگر و سالی نو باشد، اتفاقاتی که در نیمه دوم سال گذشته رخ داد امیدهایی را در دل فعالان اقتصادی پیرامون بهبود فضای کسب و کار پدید آورد و امید می رود سال جدید برای بخش خصوصی و صنعتگران کشور، سالی حداقل بهتر از چند سال گذشته، باشد. به هر حال، لازمه رشد و شکوفایی در یک کشور رشد و توسعه و ارتقاء صنایع تولیدی مدرن و کارآمد می‌باشد که در صورت وجود سخت‌افزاری این چنین و حتی بالاتر از آن فراهم نمودن زیرساخت‌ها و بستر رشد و تعالی تولیدات صنعتی و بهره‌برداری از تکنولوژی‌های روز دنیا مقوله‌ای مهم بنام کابل نیاز دارد که بتواند چرخ‌های صنعت و تولید یک کشور را به حرکت در آورد و آن را متعالی نماید و این چنین بود که دانشجویان گروه ۶ سمینار مسائل بازاریابی برآن شدند تا موضوع خود را تسخیر بازارهای جهانی کابل‌های ویژه و فشارقوی قرار دهند .
فهرست :
مقدمه
تاریخچه کابل در دنیا
تاریخچه‌ی کابل در ایران
سیاست های کلان تولیدکنندگان کابل
چشم انداز
ماموریت
منابع انسانی
ماشین آلات
فروش و سهم بازار
مشکلات
پیشنهادات
نتیجه گیری منابع
عنوان مقاله : سرمایه فکری
قالب بندی : پاورپوینت
قیمت : رایگان
شرح مختصر : سرمایه فکری یک شرکت مجموع سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای آن است. داشتن کنترل بر این داراییها سازمان را قادر می سازد از یک طرف حاکمیت داخلی مؤثری داشته و از طرف دیگر، دارای روابط خارجی موفقی با مشتریان و تأمین کنندگان و سایرین باشد. بنابراین، ایجاب می کند که شرکت برای مدیریت، کنترل و گزارشگری سرمایه فکری اقداماتی انجام دهد. باید توجه داشت که ارزش محاسبه شده برای دارایی های نامشهود دقیق نیست و بیشتر روشهای اندازه گیری به دلیل اینکه بکارگیری آنها مشکل است و اطلاعات وشاخص های زیادی را لازم دارند و این شاخص ها به طور کامل تشریح نشده اند، پیاده سازی آنها در عمل با مشکلاتی روبرو خواهد بود.
فهرست :
سیر تاریخی سرمایه فکری
تعریف سرمایه فکری
سرمایه انسانی، ساختاری و مشتری
مزایای اندازه گیری سرمایه فکری
روشهای اندازه گیری سرمایه فکری
گیوی توبین
ترازنامه نامرئی
اندازه گیری مستقیم سرمایه فکری
ارزش بازار به دفتر
ارزش نامشهود محاسبه شده
حسابداری منابع انسانی
تعریف حسابداری منابع انسانی
روشهای اندازه گیری منابع انسانی
هزینه یابی منابع انسانی
ارزش جایگزینی
روش ضریب ارزش
روش بهای تمام شده تاریخی
نتیجه گیری
عنوان مقاله : ارزیابی عملکرد
قالب بندی : پاورپوینت
قیمت : رایگان
شرح مختصر : نـظام ارزیابی عملـکـرد، یـکی از مهمترین و پایـه ای تـریـن زیـر نـظام هـای منـابع انسانی محسوب می شود ، بدیهی است که ارزیابی عملکرد کارکنان فرایندی بسیار مهم و از حساس ترین مسائلی است که مسئولان سازمانها با آن روبه‌رو هستند. شناخت مسائل و مشکلات و بهینه سازی نظام ارزیابی عملکرد، دست کم از دو بعد دارای اهمیت است: اول اینکه سازمانها نیازمنـد آگـاهی از کـارایی کارکنان خویش اند تا بتوانند برای بهبود عملکرد و ارتقای بهره‌وری فردی و سازمانی، وضعیت منابع انسانی خود را بهبود بخشیده، بر کمیت و کیفیت تولیدات خود بیفزایند. دوم اینکه، آگاه شدن کارکنان از نتایج عملکرد خود برای آنها مطلوب بوده و عموماً احساس رشد خواهند کرد؛ به این صورت که به نقاط قوت و ضعف خود پی برده، برای افزایش توانمندی های خویش براساس واقعیات تلاش خواهند کرد.
فهرست :
چکیده
مقدمه
چرا نیازمند ارزیابی عملکرد هستیم؟
چگونه عملکرد افراد را مورد ارزیابی قرار دهیم؟
ارزیابی عملکرد توسط چه کسانی و در چه مکانی قابل اجرا می‌باشد؟
خصوصیات شخصیتی ارزیاب
نحوه مواجهه با سئوالات بی جوابی که درجلسه ارزیابی طرح می‌گردد
فرم ارزیابی اختصاصی عملکرد مدیران پایه
فرم ارزیابی عمومی عملکرد مدیران پایه
فرم ارزیابی اختصاصی عملکرد مدیران میانی و کارمندان
فرم ارزیابی عمومی عملکرد مدیران میانی
فرم ارزیابی عمومی عملکرد کارمندان
نکاتی که باید در حین تکمیل فرم ارزیابی مدنظر داشت
ارزیابی توسط زیردستان
کمیته ارزشیابی
محدودیت‌های ارزیابی عملکرد
کاربردهای ارزیابی عملکرد
مراحل اجرایی فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان
نمودار مراحل اجرایی فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان
روشهای ارزیابی عملکرد کارکنان
مقاصد و اهداف اساسی ارزیابی عملکرد
عنوان پروژه : ساختار سازمانی استانداری
قالب بندی : پاورپوینت , word
قیمت : رایگان
شرح مختصر : استانداران در قلمرو مأموریت خویش بعنوان نماینده عالی دولت، مسئولیت اجرای سیاستهای عمومی کشور در ارتباط با وزارتخانه‌ها، مؤسسات و شرکتهای دولتی و سایر دستگاههایی که به‌نحوی از بودجه عمومی دولت استفاده می نمایند. نهادهای انقلاب اسلامی، نیروهای انتظامی، شوراهای اسلامی شهر و شهرداریها و مؤسسات عمومی غیر دولتی را عهده دار خواهند بود. نیروهای نظامی در چارچوب وظایفی که در ارتباط با امنیت مناطق دارند، تحت نظارت استانداران عمل خواهند کرد. استاندار بعنوان نماینده عالی دولت در برابر رئیس جمهور و هیأت وزیران مسئول بوده و بعنوان نماینده وزارت کشور مسئولیت اجرای وظایف و اختیارات آن وزارت در استان را عهده‌دار خواهد بود و در مقابل وزیر کشور پاسخگوست.
فهرست :
شرح وظایف استانداران و فرمانداران
هسته گزینش
حراست
منشور اخلاقی و سازمانی حراست
وظایف حراست به طور خلاصه
اهداف و وظایف دفتر امور خانواده و بانوان
اهداف و وظایف بازرسی وارزیابی عملکرد
اهداف و وظایف حوزه دفتر استاندار
اهداف و وظایف اداره روابط عمومی و امور بین الملل
اهداف و وظایف حوزه معاونت عمرانی استانداری
اهداف و وظایف دفتر فنی
اهداف و وظایف دفتر امور شهری
اهداف و وظایف دفتر امور روستایی
اهداف و وظایف دفتر بازسازی حوادث غیرمترقبه استان
معاونت انتظامی و امنیتی
اهداف و وظایف دفتر امور اجتماعی و شوراها
اهداف و وظایف دفتر انتظامی و امنیتی
دفتر امور اتباع و مهاجرین خارجی
اهداف و وظایف معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی
اهداف و وظایف دفتر منابع انسانی و تحول اداری
اهداف و وظایف اداره کل امور اداری و مالی
اهداف و وظایف دفتر آموزش و پژوهش
اهداف و وظایف دفتر فن آوری اطلاعات
اهداف و وظایف دفتر آمار و اطلاعات
اهداف و وظایف دفتر برنامه ریزی و بودجه
اهداف و وظایف دفتر هماهنگی امور اقتصادی
عنوان مقاله : نظریه های اقتصاد سیاسی
قالب بندی : PDF
قیمت : رایگان
شرح مختصر : این مقاله با هدف شناسایی اندیشه های اقتصاددانان و فیلسوفان سیاسی بر مبنای جمع بندی از منابع معتبر اقتصاد سیاسی تهیه شده است .اقتصاد سیاسی عبارتست از علم قوانین تولید و توزیع نعمات مادی در مراحل مختلف تکامل جامعه انسانی. به تدریج با رشد جامعه و مناسبات اجتماعی و اقتصادی اهمیت علم اقتصاد نیز بیشتر شد. یک روش مطالعه علمی در مورد پدیده های اجتماعی است. عبارت اقتصاد سیاسی در عمر دراز خود معانی گوناگون بی شماری داشته است در نگاه آدام اسمیت، اقتصاد سیاسی، علم مدیریت منابع کشور برای تولید ثروت است.از دید مارکس، اقتصاد سیاسی به این معناست که مالکیت ابزارهای تولید چگونه بر فرآیندهای تاریخی اثر می گذارد.در بخش بزرگی از سده بیست، واژه اقتصاد سیاسی معانی متناقضی داشته است.گاه به آن در حکم یک حوزه مطالعاتی ( رابطه درونی اقتصاد و سیاست) نگریسته می شده و بعضی وقتها آن را به مثابه یک رویکرد روش شناسانه در نظر می آورده اند.
فهرست :
بخش اول
چکیده
مقدمه
انقلاب اقتصادی (انقلاب صنعتی)
دنیای شگفت انگیز آدام اسمیت
دنیای تیره پارسون مالتوس و دیوید ریکاردو
انقلاب اقتصادی و آدام اسمیت
دنیای زیبای سوسیالیست آرمان گرا
دنیای انعطاف ناپذیر کارل مارکس
دنیای عصر ویکتوریایی و جهان اقتصاد زیرزمینی
دنیای وحشی تورستین و بلن
دنیای بیمار جان مینارد کینز
فرای انقلاب صنعتی
بخش دوم
اقتصاد دانان
لئونارد سیلک
پارل انتونی ساموئلسون
سوسیالیزم بدون اشک
میلتون فیریدمن
واسیلی نئونتیف
کینث ای بولدینگ
نقد و نتیجه گیری
منابع
تحقیق در عملیات
عنوان جزوه : تحقیق در عملیات ۱
قالب بندی : پاورپوینت
قیمت : رایگان
شرح مختصر : تحقیق در عملیات یک رویکرد علمی که درصدد حل مسائل مدیریتی است و هدف آن کمک به مدیران جهت تصمیم گیری بهتر است. نگاه این علم مانند سایر علوم به مسائل مدیریتی یک نگاه سیستماتیک و منطقی است این موضوع در طول جنگ جهانی دوم توسط دانشمندان انگلیسی توسعه و گسترش یافت. دلیل انجام چنین مطالعاتی محدودیت منابع و بودجه نظامی بود. پس از جنگ ، موفقیت گروههای نظامی توجه مدیران صنعتی را به خود جلب کرد. زیرا ورود تخصص شغلی در تشکیلات تجاری روز به روز حادتر می شد و این وضع منجر به مسائل تصمیم گیری پیچیده ای شده بود که نهایتا سازمانها را مجبور نمود تا درصدد استفاده از موثرترین روشهای OR برآیند. امروزه پیشرفت چشمگیر مبانی ریاضی فنون این موضع و توسعه تکنولوژی رایانه، دامنه کاربرد تحقیق در عملیات را به جایی کشانده که امروزه سازمانها درصدد تهیه سیستمهای هوشمند با استفاده از منطق فازی هستند
فهرست :
تاریخچه تحقیق در عملیات [OR]
ویژگی های تحقیق در عملیات
مدلها در تحقیق در عملیات
برنامه ریزی خطی ( مدلسازی)
محاسبه محدودیت نیروی انسانی
محاسبه محدودیت مواد اولیه
برنامه ریزی خطی روش هندسی
نقطه بهینه
حالتهای خاص نقطه بهینه
جواب بهینه چندگانه
فاقد ناحیه موجه
ناحیه جواب بیکران
جواب تبهگن